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24卒採用増枠! 上場を見据えた第二創業期、事業を成長させる仲間を募集!

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on 2022/07/12

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24卒採用増枠! 上場を見据えた第二創業期、事業を成長させる仲間を募集!

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あさみ まき

リクルートグループで人材領域に関する営業、CA、企画、新規事業経験後、2019年10月より株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスの立ち上げをしました。 現在はプロモーショングループマネージャーとしてマーケティングとプロモーションに携わっています。

Yasuhiro Iwasawa

2011年に新卒でネオキャリアに入社。新卒紹介事業に携わる。 2014年4月に弊社にジョインしています。楽な事ばかりでなく、もちろん苦しい時も多数ありましたが全ての経験がいきてます。 簡単ですが、簡単な自己紹介をします。 【自己紹介】 出身:岩手県釜石市 大学:東北学院大学 趣味:スポーツ観戦(特に高校野球)、ショッピング、旅行、ジム 好き:スープカレー、ラーメン、焼鳥、ワンピース、キングダム、ワイルドスピード 【ラフールとの出会い】 前社名ヒューマンリソースマネージメント時代から努めていまして、代表結城とは、私が学生時代に行ったインターンシップからの繋がりでなんだかんだ約10年の付き合いとなりました。一緒に働く事は決まっていたようなものです。 【転職理由】 1、1から会社作りに貢献したかった為。 2、成長マーケットへのチャレンジをしたい。 3、実体験よりメンタルヘルスケアの重要性を感じた為。 (私がうつ病になったわけではありません。) とは言うものの結城の一声で決めていましたが。 ビジョン実現の為、突き進みます!!!

Ryusuke Mizuno

新卒2期生として、2020年4月に入社予定。 2019年11月よりインターン生としてラフールにジョイン。 現在はマーケティング部に所属し、WEBマーケティングとプロダクト広報に従事しております! 仕事で溜めたストレスを家庭で発散する父親の影響で、「自分自身ポジティブに働きたいし、ポジティブに働ける人々を増やしたい」思考を持つ。 就活では、以下の点を重視 ①ビジョナリーで、全社員が一つの方向を向いている ②ビジョン、プロダクトへ共感できる ③成長フェーズのベンチャー企業(できれば上場前) ④東京勤務(宮城県の田舎出身だったこともあり、東京に強い憧れあり。笑) ラフールはこれらの条件を満たす会社で、まさに自分にぴったりな会社です!

Kyoko Hamada

<家庭と仕事を大切にできる組織のあり方を通じて、個人の人生の豊かさを模索していきたい。> 学生時代から社会人での経験から、家庭も仕事も大切にできる組織や働き方に貢献できることを、対話(コミュニケーション)やメンタルヘルスの観点から支援できないかと模索している中でラフールに出会いました。 現在は、ラフールで、新卒・中途採用担当として関わっています。

株式会社ラフールのメンバー

リクルートグループで人材領域に関する営業、CA、企画、新規事業経験後、2019年10月より株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスの立ち上げをしました。 現在はプロモーショングループマネージャーとしてマーケティングとプロモーションに携わっています。

なにをやっているのか

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施
組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。
ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数
フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。
部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。
メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。
社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

なにをやっているのか

組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援しています。

ローンチ4年で1,600社の導入実績を誇る組織改善プロダクト「ラフールサーベイ」。メディア掲載、アワード受賞歴多数

ラフールは「メンタルデータテック®︎で全人類を笑顔にする」をパーパスに据え、データを活用した組織状態の可視化・改善を通し、企業の成長や経営を支援している企業です。 2011年に設立後、メンタルヘルスケアに特化した事業を展開し、現在では組織改善や採用を支援するプロダクトの運営・開発を行っており、今まさに第2創業期を迎えています。 社会課題・経営課題を解決する事業となるため、お客様の課題解決のために、まだ気づいていない潜在ニーズを引き出し、課題とニーズに合わせた提案を構築する必要があるため、型にハマらず、裁量をもって取り組める環境です。若手にも多くのチャンスがある職場で、是非私たちと一緒に、未来を切り拓いていきましょう。 ▼事業内容 ①「ラフールサーベイ」の開発・運営 累計導入企業1,700社が導入する組織改善ツールです。 受賞歴 ・厚生労働省後援「HRチャレンジ大賞2023」奨励賞 ・経済産業省後援「HRテクノロジー大賞2022」ウェルビーイング賞 ・総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022」経営改革貢献賞 ・厚生労働省後援「HRアワード2021」 優秀賞 ②「テキカク」の開発・運営 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ③ 保育園事業 代表の出身でもある宮城県仙台市にて、保育園を2園運営しています。 ■IPOに向けた資金調達 2019年:シリーズAラウンドで 7 憶円の資金調達を実施 2020年:VC / 事業会社 / 個人投資家を引受先とする第三者割当増資にて、総額 12.3 億円の資金調達を実施

なぜやるのか

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ(Laugh)=口を開けて「がはは」と笑う+フール(Fool)=自由で型にはまらず無限の可能性 の造語です。

近年、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが、この日本でも注目されております。今後、グローバルで通用するために、日本企業は財務情報だけではなく、非財務情報(社員のスキルや社内のノウハウなどの働く環境)を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。 その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。 ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中で、ラフールはウェルビーイング経営に関連性の深いメンタルデータテック®️という分野から、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。 企業は何と向き合い何をすべきか。 実現には、経営者や人事の意思決定やアクションに併せて、従業員ひとりひとりの行動に変化をもたらすことも重要なポイントのひとつです。ラフールではアプリケーションを活用し、一般的に抜けがちな従業員のセルフケアが促進されるサービスの展開も進めています。 ​​さらにウェルビーイング経営に必要な多種多様なクラウドサービスとの連携を実現し、適切なソリューションをAI解析するプラットフォームを構築することで、国内のみならず世界中の企業の多様なニーズに応えていきます。メンタルデータテックの貢献は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しております。ラフールは、メンタルデータテックを通して企業とそこで働く従業員がワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えています。

どうやっているのか

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

当社は日本の労働市場や社会課題と向き合い、働くを根本から変え、笑顔で働ける人々を増やして行きたいと考えています。そのために以下のPVV(パーパス・ビジョン・バリュー)を定めています。 ●パーパス:【メンタルデータテックで全人類を笑顔にする】 日本は健康経営や働き方改革がうたわれる中、うつ病や自殺による国内損失が年間約2兆7000億円と言われています。 これは、日本社会にとって大きな問題となっており「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」ということが注目されています。 「メンタルヘルスケア」「ウェルビーイング」分野は今後ますます重要性を増していき、将来人類を救う鍵となっていくと確信しています。 ラフールは、メンタルデータテックを全ての企業様に真摯に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。 ●『ビジョン』 ミッション実現のためのステップを短 / 中 / 長期の3つに分け策定しています。 短期(3年) : 『日本企業の組織と個人の行動変容を実現する』  -メンタルヘルスSaaSにおいてプラットフォームを展開する。 中期(10年):『世界にチャレンジする』  -「AI・ビッグデータ」「海外」「メタバース」で世界にチャレンジする。 長期(30年):『全人類を笑顔にする』  -「AIロボット100億体と人類100億人のメンタルヘルス」で、人類を救う。 ●バリュー:【全てのステークホルダーを笑顔にする】 ・社員:心理的安全性の高い職場環境と成長環境を提供する ・株主:高い成長率と安定的な経営基盤による長期的な利益還元をする ・企業(toB):ウェルビーイング経営の実現から、安定的な業績向上を支援する ・個人(toE,C):心身共に健康な状況を維持するために、個人毎に最適なサポートを提供する ・行政/自治体:地方創生に活用できるヘルスケアにおける知見やビッグデータを提供する ・国:グローバルで活躍できる日本企業を輩出するためにESGデータ(非財務情報)を提供する

こんなことやります

2018年からラフール独自のメンタルヘルスをベースとした組織改善プロダクト(SaaS型サブスクリプション)「ラフールサーベイ」の開発を開始し、2019年2月にローンチ。2023年現在は導入社数が1,600社を超え、成長を遂げています。加えて、2本目の柱となる採用支援プロダクト「テキカク」の提供を開始し、販路を拡大しています。今後の組織拡大や株式市場の上場を見据え、未来の幹部候補となる24卒を募集しています。 ▍業務概要 メンタルヘルス/ウェルビーイング×ITのSaaSプロダクト「ラフールサーベイ」、適性検査「テキカク」のセールス業務をお任せします。顧客(主に経営者・人事部)の感じている組織課題に対して、当社プロダクトの重要性を伝えていただく営業になります!事業成長を牽引いただく重要なポジションです。 ・ラフールサーベイとは(https://survey.lafool.jp/) 人事施策の効果を定量化し、組織の課題を解決するサーベイツールです(累計導入企業1,600社、回答データ数1億件)。弊社はラフールサーベイの導入によって働く人々の笑顔を増やし「ウェルビーイング」という急成長市場にチャレンジしています。 ・テキカクとは(https://tekikaku.lafool.jp/) 組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。2023年8月にサービスローンチした当社の2本目の柱となる事業です。 ◆お任せしたいこと ・新規顧客への商談アポイント獲得 ・営業戦略の設計・実行 ・新規顧客への提案営業・契約獲得 ▍こんな人が向いています! 01_同世代よりも圧倒的に成長していきたい方! ・少数精鋭チームに「1人のメンバー」としてお迎えするため、求めるレベル/期待値が高いです。 ・経営者や人事責任者向けの営業を行うため、難易度が高くスキルアップに繋がります。 ・将来的には経営幹部等、会社のコアメンバーになっていただきたいと思っています。 02_前例のないことに挑戦したい方! ・「ラフールサーベイ」はメンタルヘルスの社会課題解決を目指す、前例のないプロダクトです。 ・ウェルビーイングという未開拓市場でリーディングカンパニーとなるべくチャレンジしています。 03_信頼できるメンバーと切磋琢磨していきたい方! ・全社で一枚岩となり高い目標に向かえる環境があります。 ・『社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする』が会社のテーマです。 ・リモートワーク/フレックスタイム制を導入しているため、自由な働き方が可能です! とはいえ、入社後の教育体制も整備していますので、ご安心ください◎ 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう! 明確な志望動機等は必要ございません。ラフールの実現したい世界、ウェルビーイング事業の魅力と面白さについてお伝えします。 ▼代表インタビュー記事: https://wellulu.com/challenging/management/2980/ ▼23卒メンバー記事: ① 【#23卒】ラフールなら存分に私らしさを出せて、どんどん挑戦できる!薄木 実優 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/549080 ②【#23卒】ラフールはひとりひとりに向き合ってくれる、だからこそ意見を主張できる働きがいのある環境!黒岩 晴己 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/549082 ③【#23卒】ラフールは心理的安全性が高く、自己成長をあと押ししてくれる!郡司 紗希 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/549095
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募集の特徴
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会社情報

2011/11に設立

80人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階