組織拡大の要を担う採用メンバーを募集します！

株式会社ACES

採用・人事

中途

7エントリー

on 2022/10/13

1,044 views

7人がエントリー中

組織拡大の要を担う採用メンバーを募集します！

2011年株式会社GOOYAに入社。大学3年生の秋からインターンとして入社し、経理・経営企画・IPO準備・新卒採用・取締役会運営等を経験。 2016年株式会社Speeeに入社。経理財務部門にて決算開示体制を整備、IPO準備全般を担当。 2020年7月にJASDAQ上場を達成。その後は開示・IRを担当。 2021年株式会社ACESに入社。 Corporate全体を管掌しつつ、決算体制の整備、IPOに向けた体制整備。

小松原龍介

大学卒業後、有限責任あずさ監査法人にて会計監査・内部統制監査業務に従事。その後、株式会社経営共創基盤（IGPI）にて、幅広い業界に対する戦略立案・事業計画策定・実行支援、プリンシパル投資、M＆Aアドバイザリー、事業再生等に従事。2022年2月より、取締役（CFO）としてACESに参画。事業×組織を数字で表現し問題解決していくことが得意

平野将大

Corporate執行役員

小松原龍介

取締役CFO

なにをやっているのか

ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる東大松尾研究室発のAIベンチャー企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するためのAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。現在は、エキスパートAIを活用し以下2つのサービスを展開しています。【DXパートナーサービス】さまざまな産業において、最先端AIを用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。社内で独自開発を進めるエキスパートAIを提供し、顧客の課題解決や新規事業立ち上げを共同で遂行します。【AIソフトウェアサービス】業界横断の業務課題に対して、エキスパートAIを用いたミドルウェアを提供して解決する事業です。現在は、オンライン/ 対面問わずすべての会議・商談を高精度に記録し、データを組織の資産に変えるAI議事録ツールを提供しています。 ▼2026年展望[前編]: 金利とAIが当たり前になり、企業の付加価値はどこに移るか https://note.com/koichirot11/n/ne373893f9129 ▼2026年展望[後編]: 勝敗を分けるのはAIそのものではなく「AIのためのOS」になる https://note.com/koichirot11/n/nd34526426db3

【エキスパートAI】自社固有のナレッジやルール、業界の知見を学習するAIをACESでは「エキスパートAI」と名付け、独自で開発・提供しています。

【AI OS】近い将来、数十〜数百のAIエージェントが会社の中で動く時代になりつつあるなか、ACESはそれを動かす共通のデータ統合基盤を開発し、提供しようと考えています。

現役松尾研究室研究者メンバーを始め、アカデミア最先端の技術の社会実装に邁進しています。

東京大学本郷キャンパスは徒歩2分の距離にあり、研究の合間に開発が行える環境にあります。また、リモートワークも推進しています。

ACESは「人とAIが協働する次世代のビジネスプロセスをつくる」会社です。複雑・非効率な従来のビジネスプロセスを変革し、新しい働き方を実現します。

各業界をリードする企業のDXプロジェクトにAIパートナーとして伴走することで、業界変革を推進しています。

なにをやっているのか

【エキスパートAI】自社固有のナレッジやルール、業界の知見を学習するAIをACESでは「エキスパートAI」と名付け、独自で開発・提供しています。

【AI OS】近い将来、数十〜数百のAIエージェントが会社の中で動く時代になりつつあるなか、ACESはそれを動かす共通のデータ統合基盤を開発し、提供しようと考えています。

なぜやるのか

ACESは「人とAIが協働する次世代のビジネスプロセスをつくる」会社です。複雑・非効率な従来のビジネスプロセスを変革し、新しい働き方を実現します。

各業界をリードする企業のDXプロジェクトにAIパートナーとして伴走することで、業界変革を推進しています。

生成AIをはじめとするAI領域の最新技術は一過性のブームではなく、これまでの属人的な働き方を変革する大きなポテンシャルがあります。 ACESは、そのような最先端のAIアルゴリズムを用いて、「人とAIが協働する次世代のビジネスプロセス」を実現し、シンプルで皆がいきいきと生きられる社会をつくりたいと考えています。 ▼ACESの目指すシンプルな社会と余白のある未来 https://note.com/koichirot11/n/n811bf961f133 ▼CEOインタビュー「AIと人間がともに働く10年後の未来」 https://fortna.co.jp/aces_interview1/ ▼AI Agent時代のソフトウェアと企業の新しい在り方: AI駆動型 Composable Enterprise https://note.com/koichirot11/n/nb2dad181c33e

どうやっているのか

現役松尾研究室研究者メンバーを始め、アカデミア最先端の技術の社会実装に邁進しています。

東京大学本郷キャンパスは徒歩2分の距離にあり、研究の合間に開発が行える環境にあります。また、リモートワークも推進しています。

【ACESはこんな会社】 ■様々な領域に強みを持つプロフェッショナルなチーム ACESは、東京大学松尾研究室出身の田村浩一郎を含む6人のメンバーで設立しました。 6人中3人が松尾研究室出身で、AI領域への知見と技術力を強みとしています。社内にはそれぞれの領域で高い専門性を持つ「ACE」がメンバーとして在籍しています。 ※出身企業例：ボストンコンサルティンググループ・アクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所・楽天・メルカリ・Speee等 ■多様な働き方を支援・リモートと出社のハイブリット勤務・フレックス制度（11:00〜15:00コアタイム）・社会人博士支援制度（https://note.acesinc.co.jp/n/n149be3e95c48）・1on1 MTGをはじめとした適切な評価体制・育休制度についても取得実績多数（https://www.wantedly.com/companies/acesinc/post_articles/371659） ■パフォーマンスを発揮できるための環境整備・徹底したドキュメント文化・最新アルゴリズムやMLOps技術の共有や導入が積極的に行われる体制・徹底したモジュール化・パッケージ管理など、スピードと再現性のある開発体制

こんなことやります

業績、社員数ともに拡大中のACESの土台を支えるポジションとして、採用を中心に組織を作ってくださる方を募集します。 ACESの事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら実現していただきます。 ◆ 本ポジション募集の背景事業成長とともに組織成長も続けるなか、いずれかの領域で「ACE」と呼べる方の採用にこだわり続けています。業界をリードするメンバーの採用にあたり、既存のやり方に捉われず、一緒に挑戦していただける方を歓迎します。 ◆ 具体的な業務内容 - 各募集職種の採用要件、ペルソナ設計 - 採用チャネル、手法の選定 - 求人媒体、エージェント等とのすり合わせ - 各採用チャネルを活用した母集団形成アクション - 応募者対応・選考中の進捗管理 - カジュアル面談等での動機付け - 採用市場における採用ブランディング構築 ◆ 必須要件 - 事業会社もしくは人材業界での採用業務の実務経験 - 人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 ◆ 歓迎要件 - ベンチャー企業における中途、新卒採用の実務経験 - エンジニア採用経験

5人がこの募集を応援しています