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売り込みをしない人材業界のセールス職。HRコンシェルジュという新たな仕事。

新職種。HRコンシェルジュ
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on 2022/09/21

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売り込みをしない人材業界のセールス職。HRコンシェルジュという新たな仕事。

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下山 哲生

バンド活動: 大学卒業後、どこにも就職せず、学生時代から力を入れていたバンド活動を継続。(ちなみにアルバムは3枚くらい作ってました) 保険営業のアルバイトや、フリーランスで通信事業の営業をしながら、 何も縛られずに自由に、本能の赴くままに生きてました。(今もあんまり変わりません) キャリアデザインセンター: バンドが夢半ばで解散してしまい、次は起業だ!と意気込んだのですが、 社会人経験とか諸々自分には何も無いことに気付き、 とりあえず起業に必要そうな『営業力』『マネジメントスキル』を、 とにかく最短で身に付けることを目的に、というシンプルな理由で入社。 一生懸命頑張って、課長職にあげていただき、課長時代は無敗でした。 (唯一出来る自慢話なので書かせてください) circus: 諸々あって、代表の矢部さんに誘っていただき、circusに落ち着くことに。(気持ち的には燃えてます) キャリアコンシェルジュ事業の責任者を任せてもらえることや、新しいサービスを一緒に作っていくことが、刺激的でシンプルに楽しそう!と思って入社したら、刺激的でシンプルに楽しくやってます。 今後、おっきいことを成し遂げるために、 日々、ちいさいことに全力投球中。

多和田 珠里

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を逆手に取り、「何でも屋」として、営業サポート、企画、社長サポート、飲み会隊長、カレー隊長などなどに従事。 UNIASの社員を支えることで、間接的に貢献できればと思って日々邁進しております。

國本 康秀

ブライダル業界での営業職、リクルートで不動産広告の営業職を経て、現在は人材紹介会社でキャリアコンシェルジュをやりつつ、WEB系ベンチャーの社長室長を兼務しております。 30代以降のキャリアの作り方などについてご相談を受けている日々です。副業アイディアの壁打ちや、転職のご相談など。

なにをやっているのか

私たちcircusは、 2019年、人材紹介プラットフォームcircusAGENTを立ち上げました。 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2022年10月。 創業時から掲げている「HRにNewStandardを」という理念を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、 新規事業開発プロジェクトを次々と立ち上げていきます。 第一弾が、「HR特化型セールスマーケティングプラットフォーム事業」となります。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

私たちcircusは、 2019年、人材紹介プラットフォームcircusAGENTを立ち上げました。 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 HR特化型のBtoBプラットフォームとして、急成長を遂げました。 circusAGENTは、エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えました。 そして、2022年10月。 創業時から掲げている「HRにNewStandardを」という理念を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、 新規事業開発プロジェクトを次々と立ち上げていきます。 第一弾が、「HR特化型セールスマーケティングプラットフォーム事業」となります。

なぜやるのか

皆さんは、人材業界の商習慣について、どのような印象をお持ちでしょうか? テレアポ、飛び込みを始め、無理な売り込み営業。 タクシー広告をはじめ、膨大な広告宣伝費を使ったマーケティング。 このような印象をお持ちの方も多いと思います。 circusは、“必要なHRソリューションがすべての企業に届く” 新しいマーケットプレイスを創造します。 企業が人事課題を解決するためのソリューションを自由に選び、 すぐに解決できる世界をつくります。 40万社を超える人事課題を瞬時に解決し、 “人事課題をゼロにする”ことを目指します。 それは、必要なソリューションだけをマッチングする、 まったく新しいマーケットプレイスです。 「唯一の人事のミカタ」として、私たちは存在します。

どうやっているのか

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 目指す姿は、いわば、人事にとっての「ドラえもん」のような存在。 四次元ポケットのように、どんな解決ソリューションも瞬時に出てくるテクノロジー。 そして、ドラえもんが必要な道具を探し、時には使い方を教えながら、導いていく。 同様にcircusは、“HRコンシェルジュ”が導き、人事課題を解決します。 AIテクノロジーを使いこなす“HRコンシェルジュ”というソリューションです。 「テクノロジー×ヒューマンサポート」として、唯一無二の価値を発揮します。 HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”が、 人事の困った。に対して、適切なHRソリューションをもって解決します。

こんなことやります

売り込みをしない人材業界のセールス職。 “HRコンシェルジュ”としてご活躍いただきます。 これまでの人材業界のセールスは、 自社の商材を営業して売り込むスタイルでした。 HRコンシェルジュの仕事は、それとはまったく異なり、 “100%人事のミカタ”として、最適なソリューションを探し出してご紹介します。 業種業態、企業規模、地域などあらゆるセグメントされた企業情報をもとに、 利用履歴、満足度、継続率などの、Googleですら持っていないデータベースを活用し、 本当に必要なソリューションを探し出します。 具体的には、100社を超える成長企業を中心とした人事または経営層と 現状課題をヒアリングしたり、HRマーケットの情報をお届けしながら、リレーションを構築します。 そして、人事課題が発生したときに、 現状を整理しながら、最適な解決策をコンサルテーションしていきます。 蓄積された体系化されたノウハウを身に着けていただき、 HRソリューションに特化した“人事のプロフェッショナル”としてのキャリアを歩んでいただきます。 最強の人事として、様々なキャリアステップが待っています。 ━━━━━━━━━━ 現在、他のポジションも空いています! プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、採用教育など、 適性と希望、事業フェーズに応じて、あらゆるミッションを推進していただきます。 まずは、プロダクトローンチからPMFに向けて必要なことを進めていきます。 こんな環境に興味をお持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●30名→100名フェーズのスタートアップ ●人材業界の“売り込む営業”の文化を変えていきたい ●事業開発や起業に興味がある 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。
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募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階