私たちエンプラス株式会社は、国境を超えて展開する企業や社員の皆様をサポートする、グローバルリロケーションカンパニーとして「グローバルな人の移動」に係る様々な手続きやステップをサポートする会社です。 日本で働く外国人人材の来日前や滞在中のサポートをはじめ、海外で働く人材・海外と日本を行き来することの多い人材の移動や生活の立ち上げのサポートなどを信頼できるパートナー企業様と手を携え、企業・社員、またそのご家族にワンストップで提供しています。 ■主な事業内容■ 私たちエンプラス株式会社 は、グローバルリロケーション事業を行っています。 ・リロケーションマネジメント ・サービスアパートメント運営 ・サービスアパートメント企画・プランニング ・外国人向け賃貸仲介 ・外国人ビジネスインバウンド集客サイト「Tokyo Apartments/Mondestay」の企画・運営 設立当初は、外国人が日本での住居を検索するWebサイトの運営や、サービスアパートメント運営を展開していました。しかし、外資系金融企業などに従事する目的で来日したにもかかわらず、日本での部屋探しにまでリーチできない人が多数いました。 現在は、外国人のリロケーション手続きに軸を置いたビジネスを展開しており、海外をまたぐ異動で発生する手続きのサポートなども行っています。

■経営理念■ 「人との出会いを大切にし、生涯付き合える会社となる」 お客様だけでなくお取引先様にも常に誠実に対応し、一つひとつの信頼を積み重ねていくことはもちろん、 常にお客様が満足していただけるサービスを提供いたします。 そのために我々は常に創造的な精神をもって自らを高め、我々との「縁」がお客様・お取引先様にプラスになるように行動いたします。 ■MISSION■ 「日本のグローバル化に貢献する」 今後の日本経済の成長には、グローバルな企業活動や人の異動、組織のダイバーシティ促進が不可欠であると考えています。当社では、住まい×グローバル人事業務の支援、特に創業以来の強みである外国人の受入れ支援を軸に、言語バリア・文化バリアなどを企業活動を通じて軽減し、事業成長により日本のグローバル化に貢献する企業となります。 ■VISION■ 「More Value, Less Barrier」 エンプラスのサービス（Value）が企業の外国人人材の受け入れ、海外赴任・海外間移動に伴う各種手続き・生活ストレス（Barrier）をとことんゼロに。 世界中どこからでも、世界中どこへでも、ビジネスと人が動くとき、エンプラスが共にあります。 ■VALUE■ エンプラスでは、Mission・Visionを達成するために全社共通の価値観として、5つのVALUEを制定しています。社員同士やお客様に対してのみならず、全てのステークホルダーに対しこのVALUEを常に念頭に置いて企業活動をしてまいります。 ・Be Equals　対等な関係の維持を徹底します ・Take Responsibility　責任をもってやりぬきます ・Act with Respect　思いやりを大切にします ・Have Passion　情熱を持ち挑戦します ・Think Creative　想像力で”できる化”します

■弊社の強み■ 社員の8割はバイリンガルです。外国の方の悩みや不安に寄り添い、何が課題なのかを導き出し、サポートできます。これによって、一人ひとりに合わせたサービスをワンストップの提供を実現しています。 ■働くうえで大切にしてほしいこと■ 弊社のMISSION・VISION・VALUEに共感し、情熱をもって仕事に取り組んでくれる方をお待ちしています。 ■働く環境■ 年齢・国籍・性別関係なくフラットな雰囲気です。オフィスはワンフロアで、垣根のないコミュニケーションを取ることが可能です。自主性が求められる会社ですが、年齢関係なく意見を取り入れていく姿勢があります。代表をはじめ役員との距離も近いので、会社の方向性が見えやすく、目標が立てやすいことも特徴です。

当社は、グローバルに活躍する人材に対して、世界の主要都市での安心・安全な「住まう」「暮らす」「働く」を実現することを提供価値とし、住まいの提供や移動に関するさまざまな手続きをサポートしています。 2022年4月からは新たな中期経営計画がスタートし、当社では『グローバル人材の「住まう」「暮らす」サポート実績No1企業』を目指し、集客力の強化とオペレーション品質の向上に徹底的に取り組んでいきます。 今回募集する人事総務のマネージャーは、こうした環境の中で自走できる人材を増やしていくために、全社に関わる社員採用や教育計画の立案、各種制度の整備などやりがいのあるポジション。親会社や社内の調整もあるため、あなたの観点から意見を発信できることも魅力のひとつです。 少数精鋭だからこそ、できることは多いです。例えば、「表彰制度」は部署からアイデアを出して経営に提案したところ、会社の制度として策定されました。働き方や時代に合った内容に変えていくことも課題のひとつであり、同時に、規定や制度を自分たちで変えていける楽しみもあります。経営と近い距離感で、意見を交わしながら会社と共に前に進んでいきませんか？ ＜具体的な仕事内容＞ 人事総務のマネージャーとして、従業員採用や教育計画、労務制度の整備に加え、BCP対策や許認可管理など、人事総務に関わる幅広い業務をお任せします。 入社後まずは、会社の規定やルール、採用や教育計画、全社の課題や取り組んでいくべき施策などを把握していただきます。慣れてきたら、幅広い業務をお任せしていきますので、新しいことにどんどん挑戦していける環境です。 特に今後事業拡大を進めていくにあたり、法務の知識・経験がある方は活躍の範囲が広がります。 ＜具体的には＞ 以下業務を担当するメンバーの業務全体管理 ■給与計算 ■社会保険などの各種手続き ■入退社手続き ■規定整備、社内ルールの策定・運用 ■採用業務 ■教育にまつわる業務 ■勤怠管理 ■人事戦略の実行 ■労働安全衛生 ■BCP対策 ■許認可管理 ■社員からの問い合わせ対応 ■各種資料作成、ファイリング ■その他、上記に付随する業務 ＜対象となる方＞ 【高卒以上】人事管理および労務管理の経験がいずれも2年以上ある方 ◆必須条件 人事管理および労務管理の経験がいずれも2年以上ある方 ※法務の知識や業務経験がある方は優遇します。 ◆歓迎条件 約2～3名のメンバーをマネジメントし、評価などをしたことがある方 ＜このような方にピッタリです＞ ■第二の創業期における事業再構築・拡大フェーズでコアメンバーとして活躍したい方 ■法務の視点をもち、意見などを進んで発言できる方 興味をお持ちいただけた方は、是非ご応募ください！