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シンガポール子会社技術責任者
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シンガポール勤務｜新規プロダクト開発とエンジニア組織立ち上げしませんか

株式会社ネクストビート

シンガポール子会社技術責任者

中途

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on 2022/11/21

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シンガポール勤務｜新規プロダクト開発とエンジニア組織立ち上げしませんか

株式会社ネクストビート

東京

中途

オンライン面談OK

勤務地が海外

東京

中途

勤務地が海外

執行役員CPO

エンジニア

阿部雅哉

株式会社ネクストビート　執行役員CTO 慶應義塾大学大学院理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

川井淳矢

株式会社ネクストビート　プリンシパルエンジニア徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会社に入社。飲食店の顧客情報の統計分析や工場の稼働状況を監視するシステムの開発を行う中で、サービスを作りながら社会に対する自分の影響を実感したいと思い、上京と共に2018年に株式会社ネクストビートへ入社。プロダクト横断で使用する技術の調査や実装、組織の技術的課題の解消を担っている。

溝上友貴

株式会社ネクストビート Technology Devision Development Team KIDSNAシッターテックリード大分高専情報工学科を卒業後、東京工業大学情報理工学院情報工学系に編入学。 Web エンジニアとしてのインターンを経て、2020年4月に株式会社ネクストビートにアプリケーションエンジニアとして参画いたしました。 Web アプリケーションおよびモバイルアプリケーションの開発を担当しており、Scala と TypeScript (Angular, Ionic Framework) を主に利用しております。型理論や圏論に興味があります。社内では、主要言語...

阿部雅哉

エンジニア

川井淳矢

執行役員CPO

溝上友貴

エンジニア

なにをやっているのか

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」をミッションに、3領域で国内外に全17事業展開しています。 ■ライフイベント領域未来の日本を担う子どもが安心して育つ環境をつくるためには「子育て世帯が安心して子どもを預けられる環境」と「子育てをしながら仕事を続けられる環境」づくりが必要。両者の実現のために「保育業界」と「子育て世帯」へのソリューションを提供しています。＜保育士バンク！プラットフォーム＞・保育士バンク！：日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト・保育士バンク！新卒：保育士・幼稚園教諭を目指す「学生向け」就職活動情報サイト・保育士バンク！コネクト：保育施設向けの業務支援システム・保育士バンク！パレット：保育施設専門の職員マネジメントツール・保育士バンク！ウェブパック：保育施設向けのホームページ制作サービス・保育士バンク！総研：保育業界の動向/実態の調査・保育士バンク！M&A：保育施設の承継支援・Buzz Assist：SNS運用/支援コンサルティング＜KIDSNAプラットフォーム＞・KIDSNA STYLE：「育てるを考える」子育て情報メディア・KIDSNAシッター：ベビーシッターサービス・KIDSNA園ナビ：保育園・幼稚園検索サービス ■地方創生領域働き手の不足、過疎化の進行、地方は多くの課題を抱えています。地方のデジタル化やインバウンド増の中、地方の重要産業である「観光業界」へのソリューションを提供しています。・おもてなしHR：宿泊業界専門の就職・転職支援サービス・コンサルティング事業：地方企業の経営課題解決とグローバル支援を通じて、地方創生を推進 ■グローバル領域日本は人口減少が加速する中で、世界人口は70億人から2030年には85億人への増加が予想されています。日本企業として、外貨を獲得するためのケイパビリティの強化が必要です。そのために「グローバル領域」での事業展開を行っていきます。・Hospitality Careers：シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション・Tech Bridge Japan：IT企業、成長企業、外国人のための転職支援サービス・886旅館人力銀行：台湾国内外のホテル業転職支援サービス

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

なにをやっているのか

MISSION「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。」

ライフイベント・地方創生・グローバルの３本柱で13の事業を展開

なぜやるのか

プロダクト開発に関わる全ての職種（営業、マーケター、エンジニア、デザイナー　等）が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業11年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

どうやっているのか

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー＜アントレプレナーシップ＞・100%の準備も計画も存在しないことを理解しており、70%時点で実行に移していく・他社が10年かかることを1年で、他者が10時間かかることを1時間で実現するために思考し、行動する・カオスの渦中で何か失敗したとしても、成功するまで諦めないことにもう一度コミットする＜雑草魂＞・我々は何者でもないことを自覚しており、不必要なプライドや見栄を捨て、コトに全ての情熱を傾ける・ストレスのかかる状況下でも、自ら感情をコントロールし、レジリエンスを高める・泥臭い仕事の価値を認識しており、それらに率先して飛び込んでいく ■ALL実践者＜∞当事者意識＞・プロフェッショナルとして、自らのミッションの最終責任者となり、ラストマンシップを発揮する・問題の指摘や、評論だけするのは無価値であることを認識しており、自ら解決の主体として改善にコミットする・全員が経営者である自覚を持ち、自身の役割に対してどうあるべきか思考を巡らせ、行動する＜Mission First＞・経済合理性や、自らの感情よりも、果たすべきミッションから逆算した行動を優先する・足元で発生している事象のみに捉われず、何を成すための仕事かを理解し、行動する・プロフェッショナルとしての誇りと社会人としての自覚を持ち、何を差し置いても自らの職務を全うする ■One Vibes ＜インテグリティ＞・全てのステークホルダーに対して誠実に向き合い、信頼関係を構築するための努力を惜しまない・他者に対してのみならず、自らの志や信念を掲げ、自分のビジョンに対しても誠実に向き合う・ヒトだけでなく、現実に対しても真摯に向き合い、問題解決に向け、目を背けずに行動する＜超・Synergy＞・自らの役割範疇を超えて、成果最大化のために社内外との合理的な連携可能性を常に模索する・互いに切磋琢磨することで、健全な競争環境が生まれ、相互発展に寄与することを理解し、ひとつの目的に向かって行動する・セクショナリズムや近しい価値観のコミュニティに閉じることなく、新たな価値を生み出すために多様な仲間と協働する

こんなことやります

求人更新日：2022年11月8日シンガポール拠点において、2022年中にリリース予定のグローバル領域の新規事業「hospitality Careers」のプロダクト開発に関わる全業務及びそのマネジメントを担っていただきます。・プロダクト開発・チームマネジメント・エンジニア採用、育成・エンジニアの技術評価・助言・レビュー・エンジニア組織開発・オフショアマネジメント【hospitality Careersについて】少子高齢化先進国であるシンガポール。主要産業である観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォームです。AIやチャットボットを活用しながら、観光業界の人材課題を解決していきます。【シンガポール拠点について】ネクストビート初の海外拠点として、シンガポールに現地法人を設立し、2022年9月1日にオフィスを新設いたしました。この度、日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点での競争力を強化することを目的として、シンガポールにオフィスを開設することといたしました。日本が直面している少子高齢化の先進国であり、ASEAN・APECの中心国であるシンガポールに拠点を構えることで、近隣諸国への事業拡大を図るとともに、海外の先進事例を取り入れ、日本の社会課題解決に貢献していきます。・名称：Nextbeat SIngapore Pte.Ltd. ・所在地：Capital tower,#12-34,168 Robinson Road,Singapore, Singapore, 068912 ・事業内容：シンガポール観光業界を支えるHRテックソリューション「Hospitality Careers」の運営 ※株式会社ネクストビートでの雇用、シンガポールの子会社への出向という形態になります。【利用している開発環境・ツール一覧】・フロントエンド: TypeScript / Angular / Svelte Kit ・バックエンド: Scala / Play Framework / Slick / Serverless Framework / NestJS ・インフラ環境: Terraform / Docker / AWS （IAM Identity Center, Cloudfront, ECS, Aurora, Redshift, OpenSearch, Cloudwatch Cloudwatch Alerm, EventBridge, WAF, Chatbot, 他多数）・開発支援：GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Slack / JIRA / Confluence ※Scalaでの開発経験は不問。SES/SIer出身のエンジニアやPjMが開発をリードしています！ ■必須スキル・ビジネスレベルの英語力・Webサービス開発実務経験5年以上・静的型付言語を使用した開発経験5年以上・Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験5年以上・メンバーマネジメントの経験（5年以上） ※Scalaでの開発経験は不問 ■歓迎スキルマネジメント・グロース系・スタートアップ／ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験・PMP、プロジェクトマネージャ、認定スクラムマスターの資格保有者・プロジェクトマネージャーとして自社事業を継続的にグロースさせた経験・スクラムマスター経験・SEOの知識・TDD／ペアプロなどの品質維持手法経験開発／実装系・海外拠点におけるプロダクト開発経験・技術選定／検証の経験・状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験・保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験・アプリケーションアーキテクチャ設計経験・データベース設計／モデリングの経験・パフォーマンスチューニングの経験

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