CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。 健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。 ・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート） ・電子カルテの開発 ・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供 ・産業医提供サービス ・セサミストリートと提携した教育事業 ・ITを活用したプライベートジムの運営 ・医師のWebメディア など また、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。 弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。 より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。 ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。 そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。 健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。 ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。 だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。 クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。 また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。 複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。 提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

当社は「健康的で豊かな生活を実現し、世界中の幸せの総量の最大化する」というビジョンのもと、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出すITサービス、プロダクトを提供するヘルステックグループです。 【募集背景】 コロナ禍でも昨年対比300%成長、10億円の資金調達を行い、今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズにあります。 組織の成長の基盤となる管理部門を強化・統率するために管理部長候補を募集します。 【仕事内容】 総務・労務・法務領域を中心に、経営企画・財務経理・人事などのバックオフィス全体の業務を統括していただきます。 ■具体例 ・各部門の効率化、DX推進 ・リーダー、メンバーの成長支援・タスクマネジメント ・コンプライアンス・リスクマネジメント業務（インシデント発生時の対処、内部統制の推進、内部監査体制の構築・運用など） ・経営企画関連業務（予算策定・中期経営計画策定など） ・労務関連業務（社内規程、稟議書の管理業務、労務判断など） ・法務関連業務（顧問弁護士と連携した契約書のリーガルチェックなど） ・その他バックオフィス業務全般 【ポジションの魅力】 ■急成長・急拡大中のグループ企業のバックオフィスの体制構築・マネジメントを担える 2021年度は100数十名、2022年度は240〜250名を採用中の当グループの管理部長候補としてバックオフィス全般を管掌し、人材の育成・マネジメントから仕組みづくり、運用体制の構築や改善まで幅広い仕事を担うことができます。 ■責任、裁量、自由度の大きさ 急成長、急拡大フェーズにあるので自分たちで「これからのバックオフィスのあり方」を考え、形にしていくことができます。 責任の大きなポジションではありますが、その分自分で問題や解決すべき課題を考え、経営陣や部門長に提案をすることで仕事を推進できる裁量、自由度の大きさがあります。 経営陣は組織の急成長、急拡大に非常に前向きで理解があります。 論理的な提案であれば承認し、体制構築や改善のために投資をしてくれます。 【採用要件】 ■必須 ・中小ベンチャー企業や大企業の管理部門におけるマネジメント経験 ・コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務経験 ・課題の特定、戦略の策定・実行経験 ・総務、労務、法務、人事、経理のいずれかの実務経験 ■歓迎 ・中小ベンチャー企業や大企業における管理部長相当の経験 ・会計士、税理士の経験 ・内部統制の推進・内部監査の運用経験 【求める人物像】 ・部下の成長支援・タスクマネジメントが得意 ・精度、スピードの向上を意識して仕事を行える ・今後発生しうる問題を予測し、事前に打ち手を考え、行動できる