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クライアントパートナー

女性歓迎!「働きたくなる会社」を日本中に増やすメンバーを募集!

ジャンプ株式会社

ジャンプ株式会社のメンバー

全員みる(13)
  • 代表取締役/クライアントパートナー
    大学時代は新聞奨学生を4年間続け、社会の厳しさと楽しさをいち早く体験する。卒業後、リクルートグループの採用支援会社に入社。12年間で延べ400社以上のクライアントを支援し、多数のベストプラクティスを生み出す。「採用は組織変革の“手段”である」という信念のもと、人材育成や組織マネジメントまで踏み込んだ企業支援を続けてきた。2008年ジャンプ株式会社を設立し、代表取締役に就任。
    ▼BLOG 語る増渕 http://jumpers.jp/blog

  • クライアントパートナー
    常に「お客様の立場に立った提案」を心がけ、企業のあるべき姿に対して、中長期的な視野で新卒・中途採用・教育研修の支援に携わる。また、営業企画として営業組織全体の業績向上施策の立案・推進で活躍。2012年よりジャンプ参画。

    「調和のとれた社会づくり」というビジョンに向かって、働く一人ひとりが強みを発揮できる組織づくりをめざしています。社外では、女性が活き活きと働ける社会をテーマにした活動も広げていて、NPOのプロボノ経験や、女性向けに「結婚×出産×仕事」をテーマにした講演活動、パートナーシップをテーマにしたイベントへ夫婦で登壇しています。三児の母。

  • 取締役/クライアントパートナー
    大手金融グループにて、事業立ち上げ、IPO、管理体制構築、人事・採用業務を経験。新規ビジネスの立ち上げ、組織の内部変革に力を発揮してきた。ジャンプの設立に参画し、取締役に就任。

    前職は人事を担当。会社全体の仕組みから社員一人ひとりのケアまで、幅広い視点から会社や組織の活性化に貢献します。既存の概念にとらわれることなく、常に柔軟に考えることを心がけています。趣味は料理。食べるのも作るのも大好き!

  • 取締役/クライアントパートナー
    延べ300社以上の新卒・中途採用を支援。プレーヤーとしてベストプラクティスとなる仕事を多数残し、同時に自社の採用・人材育成・マネジメントシステムの構築にも活躍。2011年より参画。

    モットーは「素直・感謝・謙虚。そして、情熱的に」。常に、感謝の心を持ち、謙虚な姿勢で、素直に耳を傾け、お客様のステージUPに汗をかきながら伴走することを誓います。趣味もジョギングで、皇居などでの伴走も大歓迎です(笑)

なにをやっているのか

  • Bfeee7e6 a377 4162 af05 8755a5f84ffb?1501478412 チームで課題解決するのが、ジャンプのスタンス。日々知恵を出し合ってプロジェクトを推進します。
  • E55f381b 3b3d 4210 943c 5f75dc2319ee?1501477437 20年以上1000社を超える採用支援のノウハウをもとに開発した、独自価値のシミュレーションツール<Only 1 Finder>

「Only1Recruiting」で「採用力の強化による企業価値向上」を支援し、「働きたくなる会社を日本中に」増やしていく。それがジャンプのミッションです。

●「Only1Recruiting」とは?

「世界にひとつの採用戦略を」というスローガンのもと、クライアント企業の「独自価値」を発見・発揮・強化する。それがジャンプのサービスコンセプトです。

日本で初めて人材採用に3C分析を取り入れた採用マーケティング・ツール<Only 1 Finder>を通して独自価値を発見し、その価値を発揮する採用戦略を企画・推進し、さらには価値そのものを高める支援までを行っています。

クライアントは誰もが知るビッグネームから、知る人ぞ知るベンチャーまで多岐にわたります。共通するのはジャンプを業者ではなく、採用力強化のパートナーとして期待してくれること。クライアントの熱い想いと期待に応えるべく、熱いプロジェクトが多数同時進行しています。

▼詳しくはこちらをぜひ!
http://jumpers.jp/

なぜやるのか

  • Ed80dc0f 028c 4c8f 8dd2 af7b36aee505?1501478412 一社一社、一人一人のクライアントと真っ正面から向き合い、 ゼロベースでソリューション企画やクリエイティブを進めます。
  • 28464a01 eed3 4971 b12d 4cbff6215757?1501477725 100社100色プロジェクト。一つ一つのプロジェクトは、ジャンプとクライアントの共同作品です。

●「採用力の強化による企業価値向上」とは?

「採用力」が企業の未来を左右する時代。採用力はもっとも重要な経営資産である。ジャンプはそう考えています。

採用力を高める活動は、企業価値を高める活動そのものです。あまたのコンサル会社があるなかで、ジャンプは「採用力強化に特化した日本唯一の企業」として、独自のポジションを確立していきます。

●「働きたくなる会社を、日本中に」とは?

採用力を重視し、採用力の強化に本気で取り組む企業が増えれば、日本はもっとよくなる。本気でそう信じています。「働きたくなる会社を、日本中に。」が、ジャンプのミッション。そしてジャンプ自体もそのロールモデルとなるべく、「働きつづけたくなる会社」としての価値に磨きをかけていきます。

どうやっているのか

  • 276d0e38 f5e7 4c79 98c6 9f1c2660a80a?1501478551 メンバーのサプライズ結婚パーティー。数ヶ月前から全力で企画しました!
  • 6df3b2bd 882a 4875 9a1f af40f5a154be?1501478412 毎年恒例のファミリーBBQ。家族を大切にする会社です。

●設立以来9年ちょっと、退職者ゼロの奇跡!

ちょっと自慢ですが、設立以来退職者が1人もいません。この事実だけで、ジャンプの組織価値を感じていただければ幸いです。

●リファラル、かけもち、リモートワークにホラクラシー。ずっと前からやってます。

「リファラル採用」、「兼業OK」、「リモートワーク」や「ホラクラシー経営」といった旬のキーワード。ジャンプは設立以来、当たり前のようにやりつづけてきました。

現在14名いるメンバーのうち、13名がリファラル採用。かけもちで仕事しているメンバーが7名、時短勤務や在宅勤務が3名います。そもそも出社自体が自由。役職も縦の指示命令もありません。

●「しばらず、つながる」、「たのしく、燃える」

でもなぜか、つながる雰囲気は強い会社です。やたらと社内イベントに気合入れます。社員旅行や忘年会、ファミリーBBQなどの盛り上がりは、かなりのものだと思います。しばらずともつながる組織。それがジャンプのカルチャーです。

そしてもうひとつの側面。それが「たのしく、燃える」です。仕事はとことん燃えています。仕事中の集中力は、みんなハンパじゃない。クライアントのことだけを想い、とことん知恵を絞ります。

プロジェクトは必ず2人以上の体制で、チームを組んで進めます。社内のあちこちで、常にブレストが繰り広げられています。

クライアントに価値あることだけを、真剣に取り組むことがほんとにたのしい。それがジャンプのワークカルチャーです。

こんなことやります

●「採用支援」ではなく、「採用力の強化支援」

ジャンプは「採用力の強化」に特化した会社です。よって求人広告の販売や、人材紹介業、マッチングイベントの開催などは行いません。あくまで人事の横に立ち、人事のパートナーとしてクライアント企業の採用力強化を支援します。

具体的には採用戦略の企画立案、インターンシップや説明会などのイベント企画・制作、採用サイトやパンフレットなどの企画・制作などを通じて、クライアント企業の支援を行います。

●人材ビジネスの経験を活かし、ステップアップできる仕事!

今回は、「社会人経験浅くてOK!女性大歓迎!」の募集です。素直に申し上げると、社内の男女バランスを改善したい、平均年齢を下げたい、という狙いがあります。

求人広告の営業、人材紹介会社のRA、採用アウトソーサーでの経験などがあれば、活かしつつステップアップできると思います。

●「採用力強化」のためなら、何をやってもOK!

採用力を高める活動は、採用活動だけではありません。入社後の育成、組織マネジメント、マーケティングやブランディング、すべての領域が採用力につながる支援領域です。

だからジャンプの仕事は、何年やっても飽きることがない。そのかわり、永遠に極めることもできないかもしれませんね。

いろいろと書きましたが、人材ビジネス企業に就職して数年がんばり、「お客さん大好き!」な方、まずは気軽にお茶でもいきましょう!!

募集情報
探している人 クライアントパートナー
採用形態 中途採用 / 社会人バイト・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 友達と一緒に訪問OK / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 増渕知行
設立年月 2008年5月
社員数 14 人
関連業界 コンサルティング・調査 / 広告・販売促進 / 人材・介護・サービス

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地図

東京都港区北青山2-7-26 Landwork青山ビル

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