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熱量高く、個人の意志や挑戦を大切にするチームで働きたいSRE大募集!

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on 2024/07/11

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熱量高く、個人の意志や挑戦を大切にするチームで働きたいSRE大募集!

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おくさん

現在は SRE として、主に AWS を利用したサービスに関与しています。以前は VMware vSphere 基盤の運用やオンプレミス環境を利用した EC サービスの運用を行うなど、インフラ環境として幅広い業務に携わってまいりました。1人で作業を行うより、同僚とコミュニケーションを取りながら物作りを行うことに興味があり魅力を感じます。

CAMPFIREのメンバー

現在は SRE として、主に AWS を利用したサービスに関与しています。以前は VMware vSphere 基盤の運用やオンプレミス環境を利用した EC サービスの運用を行うなど、インフラ環境として幅広い業務に携わってまいりました。1人で作業を行うより、同僚とコミュニケーションを取りながら物作りを行うことに興味があり魅力を感じます。

なにをやっているのか

当社は 「想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる」 をミッションに掲げ、国内最大級のクラウドファンディング「CAMPFIRE」をはじめ、多様な挑戦を支えるプラットフォームを展開しています。 「共感と信頼で、誰もが自分らしくつながれる社会」 というビジョンのもと、資金のみならず、仲間や機会、体験といった「人の想い」が社会を動かす力となるような新しい価値循環の仕組みをつくっています。 2011年のサービス開始からこれまでに11万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,400万件以上、流通金額は1,120億円に達しました。私たちは今、創業以来の大きな転換点を迎え、あらゆる価値がめぐる「第二章」へと進化を続けています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_info ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」https://camp-fire.jp/readyfor 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」https://community.camp-fire.jp/ SPA(製造小売)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」https://camp-fire.jp/creation ▼グループ会社 Livefor株式会社 https://live4.co/

なにをやっているのか

当社は 「想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる」 をミッションに掲げ、国内最大級のクラウドファンディング「CAMPFIRE」をはじめ、多様な挑戦を支えるプラットフォームを展開しています。 「共感と信頼で、誰もが自分らしくつながれる社会」 というビジョンのもと、資金のみならず、仲間や機会、体験といった「人の想い」が社会を動かす力となるような新しい価値循環の仕組みをつくっています。 2011年のサービス開始からこれまでに11万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,400万件以上、流通金額は1,120億円に達しました。私たちは今、創業以来の大きな転換点を迎え、あらゆる価値がめぐる「第二章」へと進化を続けています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_info ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」https://camp-fire.jp/readyfor 継続課金型クラウドファンディング「CAMPFIRE Community」https://community.camp-fire.jp/ SPA(製造小売)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」https://camp-fire.jp/creation ▼グループ会社 Livefor株式会社 https://live4.co/

なぜやるのか

▼Mission 想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる https://campfire.co.jp/mission/ ▼Vision 共感と信頼で、誰もが自分らしくつながれる世界 ▼Value 01.想いから、はじめよう 判断に迷ったときは、原点に立ち返ろう。数字や効率だけではなく、想いを持って取り組む。その熱量が、次なる挑戦の火になる。 02.境界を越え、つなぎ合う 立場や専門を越えて、知を結び合おう。互いを尊重し異なる視点が交わり、一人では生み出せなかった価値が生まれる。 03.ともに挑み、ともに分かち合う 成功や失敗の経験を仲間と共有しよう。喜びと学びを次に繋げ、挑戦を絶やさないその循環が、次の成功を生む。 04.信頼される結果を出す 結果にも過程にも責任を持とう。誠実な過程が、成果の質を高める。その成果が信頼を育て、より強い組織となる。 05.前例のない方へ 常識の外側に踏み出そう。問いを立て続け、可能性に目を向ける。新しい前例を重ね、CAMPFIREは進化し続ける。

どうやっているのか

何度でも「再燃」し、未来へ火を灯し続ける組織 CAMPFIREには、多様な「想い」を形にするための独特な熱量があります。私たちが大切にしているのは、完成された正解をなぞることではなく、変化し続ける社会に対して「問い」を立てることです。 職種に関わらず、メンバー一人ひとりが「想いの実現者」であり、自律的に役割を選択しています。社内ではAIなどの最新技術と人間らしさをどう共鳴させるかといった議論も活発で、常にオープンでフラットなコミュニケーションが行われています。 「想いを起点に、あらゆる価値をめぐらせる」ために。私たちは現状に満足せず、何度でも自らを再燃させながら、挑戦者の隣に立ち続けます。

こんなことやります

成長するCAMPFIREにおいて、サービスの安定稼働を担うSREチームの役割はますます重要になってきています。日々の運用改善や、開発チームへのSRE文化の浸透、必要なインフラの設計及び構築など、拡大する組織を支える新たなメンバーを募集します! ▼業務内容 - 社内の各サービスのインフラ環境構築及び運用 - 開発環境、リリースフローの整備 - アプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善 - モニタリング環境の構築、運用 - ログ収集、分析基盤構築 - セキュリティの維持・堅牢化 - スケーラブルなシステムの構築 ▼必須条件 - インフラ経験3年以上 - 開発経験3年以上 ※上記どちらかがあれば可 ・ネットワーク、データベースに関する基礎知識 ▼歓迎条件 - SRE経験 - Terraform経験 - AWSの運用経験 - 大規模サービスの開発、運用経験 - ログ解析、モニタリング自動化経験 - Docker、Kubernetesなどのコンテナに関する知識 - Linuxへの深い知識 ▼求める人物像 - モダンなインフラに興味がある方 - 課題に対して主体的に行動できる方 ▼ポジションの魅力 - 比較的個人の裁量が大きく、自由で働きやすい環境です - モダンなインフラ環境の経験が積めます - 成長するサービスの課題を主体的に解決することができるチャレンジングな環境です - 社会貢献性の高いサービスに関わることができます - エンジニアに嬉しい福利厚生  カンファレンス参加補助、書籍購入補助、GitHub Copilotの利用など ▼開発に使っている主なツール ・バックエンド:Ruby on Rails ・ミドルウェア:MySQL, Redis, Nginx, Fluentd, Docker ・インフラ:AWS (ALB, ECS, Fargate, EC2, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, Lambda, Athena...), Terraform, Roadworker ・監視:Datadog, Mackerel, Rollbar, Assertible ・コミュニケーション: Slack,Zoom ・分析ツール:Google Analytics, redash, BigQuery ・その他:GitHub, CircleCI, Asana, Notion, Figma ▼開発環境 社内のインフラ環境は基本的にTerraformを使ってコード化されており、デプロイはCIからコンテナを立ち上げる構成になっています。ブランチをプッシュすると自動的に検証環境が立ち上がる仕組みも導入しています ▼SRE文化の導入 CAMPFIREでは初期の段階からSRE文化の導入を進めており、さまざまな取り組みを行ってきました。常に今の形にあったSREを模索し続けています - CAMPFIRE SRE https://note.com/campfire_dev/m/m510711249b72 ▼CAMP IN制度(お試し入社制度)について 働き方やカルチャーを体感していただき、双方におけるミスマッチの防止・入社後の最適なアサインメントを実現することを目的とした「CAMP IN制度」を導入しています。 - 詳細 業務委託として契約、現職のご状況に応じて社内会議への参加、実務のご依頼などに対応いただく - 期間 2週間〜最長で3ヶ月を予定(具体的な期間は応相談) - 実施タイミング 最終面接後、選考プロセスの一環として双方同意の上で実施
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/01に設立

253人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区猿楽町18−8 ヒルサイドテラスF棟201