23卒・24卒、応募可です。 〇採用部署　【エンジニアリングセクション】 全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。　平均年齢は33歳で、24歳～38歳の者が在籍しています。世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった） プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは緩いですが、チャラくはないです。 〇アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。 アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。 〇初期にやりそうな言語 育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、現在稼働中の７チームでJavaをメインとするチームが無く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。（近々ではKotlin・Go・Python・Rubyのいずれかが濃厚）ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方はアンマッチです。 〇最初はバックエンド フロントエンドエンジニアとして設計や、企画段階のミーティングに参加するには、バックエンド側での経験があった方が有利でして（特にDB構造の理解など）原則、バックエンドからのキャリアスタートとなります。ほか、AWSやGCPの専門性を加えていくキャリアルートを社内検討中です。23年4月合流者以降には選択可能なキャリアパスとなっている見込みです。（現在、確定情報は出せないのだけど、質問対して返答は可能です。） 〇フルスタック化 アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。担当技術範囲の制限は難しく、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが） 〇チーム戦主体 アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。　SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択もあまりできません。（先輩に声かけてもらってナンボの世界） 増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（既存チームへの増員となる為、Kotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。） チーム戦重視の為、個人主義者やテイカーはフィットしません。無理に合わせるよりは、派遣やSESの会社さんに行ってもらう方が活躍できると思います。 〇事前学習会 面接を経て、入社意思がある前提になりますが、内定前段階からプログラム学習の支援が可能です。 Slackグループ内でお題をだして、回収して、レビューして、アドバイスしてと言う単純な流れですが、プログラマーには適性の有無がある為、自分の適性が判断できない場合などこちらで判断して頂いて結構です。 また、内定前段階ですので、辞退や他社への並行応募はＯＫです。 〇入社後研修 入社後まず、Ｗｅｂシステム全般の外部研修に参加して頂きます。 カリキュラムは弊社のオーダーメイドで、これまでの実績のあるものでもありますが、まあまあハードルが高く、期間も1ヵ月と短いです。事前準備が必要になります。（事前学習会でＯＫならばＯＫ） 〇社宅制度 地方出身者向けの制度で、毎月の家賃が安くなるとかではありません。 ・法人契約　会社で契約する為、連帯保証人は入居者本人でOKです。 ・敷金・礼金　会社で負担します。 ・家電三種　電子レンジ・洗濯機・冷蔵庫 必要であれば用意します。 ・更新費用　物件更新時の費用は会社側で負担しています。 ※退去時のクリーニング代は、入居者負担となります。