ITエンジニア／年間休日125日／上場企業／研修やキャリアサポ―トあり

株式会社manaby

システム開発・インフラ構築

中途

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on 2024/05/29

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ITエンジニア／年間休日125日／上場企業／研修やキャリアサポ―トあり

株式会社manaby代表取締役。 1987年宮城県仙台市生まれ。 2006年宮城大学在学中から、ソーシャルベンチャー企業の立ち上げを志し、大学3年次に起業。障害者向けの就労移行支援事業所を運営する。そこで見えてきた課題を基に、『障害者が在宅で働くこと』を目指す就労支援を構想し、2015年には「ダイムラー・日本財団ソーシャルイノベーティブリーダー」で、グランプリを受賞。「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくりたい」という想いから、2016年に株式会社manabyを立ち上げる。東北から創り発信するイノベイティブなソーシャル事業家として現在注目を浴びている。現在13の事業所を全国展開中。

諸留勇輔

岡崎衛

その他

諸留勇輔

執行役員兼社長室　室長

なにをやっているのか

自分らしさを学び、自分らしく働ける社会へ manabyは、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現を目指す、ソーシャルベンチャー企業です。 eラーニングでITスキルを学ぶ仕組みを開発し、ダイアローグ（対話）を積極的に取り入れ、働くことに障害がある方に向けた就労訓練等を提供しています。就労支援事業のほか、一人ひとりが自分らしく働ける社会の実現に向けて、新たな事業開発を進めています。 22年4月に上場を果たし、事業を拡大し次のステップへ踏み出す試みを行っているmanaby。自社システムとして開発されたeラーニングシステムを筆頭に、様々なアプリケーションを開発しています。また、自社開発のみならず、今後はシステム開発にお悩みの企業様に向けて、技術力をご提供させていただく「SES事業」を展開しております。研修面においてはmanabyが作成したeラーニングシステムを用いて、基礎～実演習を行い技術力の向上を図ることが可能となっており、専任の担当者によるキャリアアップサポートもご用意しております。 https://manaby.co.jp ーーー沿革・事業展開ーーー 2016年6月　障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業「manaby」 2016年8月　 CSP事業（独自パートナーシップ制度による事業所の全国展開） 2017年10月　一般向け e-learning+カウンセリング事業「manaby WORKS」　　　　　　人材紹介事業(有料職業紹介サービス 04‒ユ‒300216) 2018年8月　障害者総合支援法に基づく就労継続支援 B 型事業「manaby CREATORS」 2022年4月　東京証券取引所 TOKYO PRO Market 上場ーーー受賞などーーー ◆2015　「第3回ダイムラー・日本財団スタートアップ基金ビジネスプランコンテスト」グランプリ受賞 ◆2017　「Forbes JAPAN Rising Star Award 2018」25社選出 ◆2017　「東北アクセラレーター2017」共感賞受賞（主催：仙台市、株式会社ゼロワンブースター） ◆2018　「第21回七十七ニュービジネス助成金」受賞 ◆2019　「仙台未来創造企業」認定 ◆2020　経済産業省「地域未来牽引企業」選定 ◆2020　経済産業省東北経済産業局「J-Startup TOHOKU」選定

年齢や社歴、立場や所属など関係なく、全員が活発に意見交換をしながら、ミッションの実現に向けて必要な行動をとっています。

年に2回のmanabyグループキックオフを開催しています。普段は各地域の拠点で勤務していますが、全員で顔を合わせる機会を大切にしています。（コロナ禍での2020年10月オンライン配信の様子）

なにをやっているのか

なぜやるのか

“うまく” 生きるのではなく、“らしく” 生きるための学びを。昨今、目まぐるしい進化を遂げるIT業界。 VR/ARをはじめ、メタバースなどのWeb3.0の普及も着実に進むなか、様々なエンジニアの方が現場で活躍しています。今ではスマートフォンを多くの方が所有し、日々最新のコンテンツに触れる機会も多くなり、IT業界に就職を希望される方や、ジョブチェンジで目指される方も多いのではないでしょうか？オンラインセミナーや勉強会なども自宅のスマートフォンやパソコンからアクセスし学習できるコンテンツも多く、目指しやすい職業の１つになりつつあります。しかしながら離職率が高いのもIT業界。元来、エンジニアはモノづくりを担当し、多くのやりがいを感じることができる職業ですが、会社の都合により振り回され、望まない案件などに出向せざるを得ない状況が現実です。 1人ではまだ対応しきれない可能性のある現場への参画を余儀なくされるケースもあり、現場でのプレッシャーや成果が出せず不満を抱え体調不良に陥るというのも少なくありません。そのような現状のSES事業に違和感を感じ、manabyだからこそ出来ることは何だろうと考えたときに従来manabyは「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」をmissionとし、まずは対話を行い、意見を聞き、共により良い成果に結びつけるべく、取り組んでまいりました。今のSES業界ではエンジニアの希望を汲み取られず、企業利益を優先され疲弊してしまう実状。これではエンジニアが育たず、常に人材不足のスパイラルに陥ってしまう可能性があると考えています。 manabyでは福祉事業で培ったノウハウをもとに「自分らしく働くための”対話重視”SESサービス」上記事業を展開してまいります。

どうやっているのか

年齢や社歴、立場や所属など関係なく、全員が活発に意見交換をしながら、ミッションの実現に向けて必要な行動をとっています。

年に2回のmanabyグループキックオフを開催しています。普段は各地域の拠点で勤務していますが、全員で顔を合わせる機会を大切にしています。（コロナ禍での2020年10月オンライン配信の様子）

【私たちの存在意義：ミッション】一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる【私たちが大切にしている価値観：３Value＋１】－Crew first 　クルーの内なる声を知るわたしたちの仕事は、目の前で生きづらさを抱えるクルーが、自分らしく生きられるように寄り添うこと。クルーは、よりよい未来を一緒につくっていく仲間です。仲間の声に、想いに、いちばん先に心を寄せよう。－Think deep　圧倒的に考え抜くわたしたちの支援に、正解はない。だからこそ、一人ひとりが圧倒的に考えよう。そして仲間と力を合わせて、ぶつけあって、あらゆる角度から考えよう。間違えてもいい、よりよくなるように、考え抜こう。－Do now 　行動が全てを変える未来を変えられるのは、行動だけ。考えたら、あとはやるだけ。失敗してもいい、考えて考えてやり続けること。それが、クルーやわたしたち自身の生きやすい未来につながるから。さあ、わたしは今、何をする？－...always with love 愛を込めてすべての行動の原点には、他者への思いやりの精神がある。クルーやスタッフ、関わる人々すべてに対して、愛情と尊厳を持ち続けることを互いに約束しあおう。誰もが前向きに生きていける、自由で多様な社会を目指して。

こんなことやります

今回募集させていただくポジションとしては、立ち上がったばかりのIT系事業の初期メンバーとして活躍していただけるメンバークラスを募集させていただきます。具体的にはお客様がお困りの案件に対し、現場への参画もしくは自社での遠隔支援を予定しております。ご支援させていただいている案件のお客様は主に大手Sier様が多く、エンドのシステムとしては消費者の方向けのアプリケーションから、業務システム、金融系システムを制作/リプレースしていただきます。スキル面のサポートとして、manaby内で運用しておりますeラーニングを無料で使用することが可能となり、基礎から応用まで言語学習が可能です。また、最新技術の学習コンテンツも随時アップデートされておりますので、気になっていた分野も学習することができます。また、エンジニアの知識を有する担当営業がついておりますので、案件についての不安解消や、ご自身のキャリアプランに対するKPIの設定も行わせていただきますのでご安心ください。エンジニアの方が主役ですので、スキルとキャリアの両軸から最大限サポートさせていただきます。

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