昨今、過熱の一途を辿る採用市場において、その最たる職種がエンジニアです。このような市場においては、ただ採用するためだけではなく、企業と個人の関係を超えた「コミュニティ」として、新しい関係を構築していく必要があると考えます。 Speeeではこれらの活動を「エンジニア組織推進室」という組織にて、【採用業務】と【コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント】の二種類の方向性で実施しています。 Speeeでは採用という短期間の関わりでは無く、長期的に相互に価値のある関係性を大事にし、コミュニティづくりを意識的に行っています。私たちは社内と社外のエンジニアをコミュニティという概念でつなぎ、より良いものにしていくために常に試行錯誤する組織です。 そのためにも失敗を恐れず大胆なチャレンジを積極的に行っていけるようなオーナーシップを持って、組織づくりを推進できる方を求めております。これらの業務は開発部顧問の井原正博氏や開発部の組織責任者の是澤、Rubyコミッターの村田をはじめとした社内のエンジニアとともに議論し、作り上げていきます。 技術をリスペクトし、最高のプロダクトを作るための組織作りに熱い想いを持って臨める方であれば、経験の有無は求めません。業界に誇れる開発部ならびに、Speee開発部を中心として発展していくエンジニアコミュニティを育むために、既存の延長線上に無い挑戦を通じて、最高のエンジニア組織を作ることにコミットできる方をお待ちしております。 ■具体的な業務 ・採用業務 　- スカウト、紹介会社とのリレーション構築 　- Wantedlyなど各種採用媒体の企画、運営 　- 面接官としての面接、リクルーティング業務 ・コミュニティデザイン、コミュニティマネジメント 　- エンジニアのコミュニティにとって価値のあるイベントや勉強会の企画、運営、実行 ■求める条件 ・ベンチャー企業における人事業務に対しての高い意欲 ・イベント企画、コミュニティマネジメントなどの組織活性に対しての興味、関心 ・インターネット業界、ものづくりに対する強い興味 ・エンジニアの経験 、エンジニアリングへの理解、尊重 ・ダイレクトリクルーティング、採用イベントなどの企画運営経験 ・人事業務の経験（採用、制度企画・運用） ・SNS（TwitterやFacebookなど）を普段から積極的に活用している人 ■こんな人と一緒に仕事をします 単なる技術の指導者にとどまらず、組織を本気で変革していく――元クックパッドの井原氏が取り組む「組織顧問」という考え方 (1/2)：CodeZine https://codezine.jp/article/detail/10065 技術に責任を持つエンジニア集団～BizDevを体現するSpeeeの強みとは～ https://www.rstone-jp.com/column/special/speee/