新卒/インターン　日本最大級グルメメディアのSNS動画編集ディレクター募集

株式会社アンビエントナビ

SNSメディア編集

Internship

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on 2026/03/13

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新卒/インターン　日本最大級グルメメディアのSNS動画編集ディレクター募集

株式会社アンビエントナビ

Tokyo

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夏目莞士

■経歴（アンビエントナビを知りたい方はこちら）代表取締役社長 28歳金沢大学卒業 ★2017（学生時代）（株）上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019（起業1-2 年目）実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。楽天、Yahoo、BASE、メルカリ、インスタと様々なECに挑戦したが、どれも上手くいかず、挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えて、ついにこれだと掴む。 ★2019-2020（起業3-4 年目）コロナ真っ只中の中、駅から15分の絶対に誰もこない立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。オープン時にTVを４社呼ぶが、未経験が故にオペレーションがわからず、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022（起業4年-現在）東京に焼肉屋を600店舗出してやろうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からSNSマーケティングのIT企業に転身。総合的なSNSマーケティング企業が多い中、自身で飲食店を経営してることが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計500社以上SNSを運用支援。 ■自己紹介「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。その結果、流石に「伝わらない愛は愛ではない」と分かり、「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営しました。その結果、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意として、組織経営に関心が強いです。現在はSNSマーケティングを主体としておりますが、経営理念にもある「いい人をつくる」という考え方の元、事業よりも先に人を育て、サイバーエージェントやリクルートのような多様な事業に挑戦できる人材創出をする企業を目標としております。

夏目莞士

代表取締役社長

なにをやっているのか

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください！ https://note.com/ambientnavi ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」真のものづくりは人づくりから始まるように、どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、新しい未来を信じ、共に競争しながら共創してチャレンジできる人材を求めてます。では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Emotional Quotient)の高さです。「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ①AIグローバルマーケティング事業総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。特にGoogleマップ対策マーケティングを運用。店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします。そしてトレンドを分析し、マーケティング企画などを行う。ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。 ②AIシステム事業「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」私たちはこの考え方を大切にしながら、「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、一つの仕組みとしてつくり直しています。具体的にやっていること - 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成 - 大学と一緒に、新しい育て方や技術の研究 - セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発 - 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営 - 食×テクノロジー（FoodTech / AgriTech）のプロダクト開発「育てる」「つくる」「売る」までを、すべて自分たちでつくっています。私たちが考える「つくりかえる」とはこれまでのやり方を、すべて否定することではありません。今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、テクノロジーを使って、もっと良い形にアップデートしていくことです。そして、業界の外にいるからこそ気づける視点で、本当に必要な変化を起こしていきたいと考えています。今後は「食」だけでなく、さまざまな業界にも挑戦していく予定です。

なにをやっているのか

AIシステム事業「artena」

いい人をつくって、いい会社をつくる

なぜやるのか

会議の様子

5周年記念

■Our Vision ~弊社の事業理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。

どうやっているのか

MVP表彰式

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか？

ー　Ambientnavi の特徴　ー ■インターンからの内定承諾率が30%以上通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！社員同等の活躍をしているメンバーも！社員の平均年齢は26歳！さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

こんなことやります

──────────────────────────── ★このような不安、抱えていませんか？ ──────────────────────────── 「就活が始まる前にそろそろガクチカを身につけないと...」「インターンはやったことないけど大丈夫かな...」「他の社員さんやインターン生とうまくやっていけるか不安...」そのような不安を抱えている学生さんはたくさんいらっしゃると思います。実際、いま多くの大学生が1、2年生のうちにインターンを始める時代になり、学生のうちからスキルや経験、視野に大きな差がついてしまっています。また、会社によって雰囲気が全く違うのも事実で、せっかくインターンを始めた会社で早期退社をしてしまうケースも少なくありません。【株式会社アンビエントナビのインターンは、そんな悩みをもつ学生さんにこそ来てほしいです！】 ──────────────────────────── ★裁量権抜群！マーケティング・セールスコンサルなどを通じて定量的な成果をあげられる ──────────────────────────── 弊社はまだ40名弱の小さなITベンチャー企業なので、一人ひとりのインターン生に大きな裁量権をもってお仕事に取り組んでいただけます！よって、仕事を通じて得られる成果は人一倍です。（過去のインターン生の実例）・X社のSNSアカウントのフォロワー数を3000人増やし、平均PV数を300%増加させた・SNSのプロフェッショナルとしてのコンサル提案で、月500万円の売上を達成した ──────────────────────────── ★インターン生の90%以上が未経験で入社！ ──────────────────────────── メンバーのほとんどがインターン未経験！初めはアルバイトの延長線のような感覚で応募しています。研修も充実しており、先輩インターン生や社員さんが優しく業務を教えてくれます！同年代の仲間や友達もつくりやすく、サークルのような感覚で楽しく働いている子が多いです♪ ──────────────────────────── ★経営理念は「いい人をつくる」。EQの高いメンバーだけでつくる会社！ ──────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ！「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」この言葉を大切に、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。 ──────────────────────────── ★在籍インターン生からの声 ──────────────────────────── 「最高に楽しいです！今までの学生生活とはまるで違う生活ですが、インターンを初めて本当に良かったなと思ってます。何度も自分の壁にぶつかって、しんどい時期もありましたが、成長できるサポートや上司陣との密な関係を取ることができるので成長できているなと感じます！成長するには最高の環境だと思ってます！」（明治大学４年　男性）「入社前は、どんなことをしているのか全く想像もつかなかったんですが、やってみて強く感じたのは一緒に働くみんなの「人の良さ」です。ごめんねやありがとうなど、当たり前のことを言うところから、ピンチの仲間を進んで助ける精神に、一緒に働いてみたいと感じました。」（東京大学２年　男性）「サークルよりもサークルみたいでした！各々の関心がある仕事、趣味が活かせる仕事が任されることも多く、必ずあなたの能力も必要とされます。また、部署関係なく交流できるイベントも多く、絶対に共通の趣味を持つ人に出会えます。」（東洋大学３年　女性）「うちに来たら人間関係で悩むことはないので、伸び伸び自分のスキルを磨くことができると思います！とにかく話を聞くだけにでも来てみたら人生変わっちゃうかもしれないです！」（法政大学３年　女性） ──────────────────────────── ★こんな方大歓迎！ ──────────────────────────── ・何もしたことがないけど、何かに挑戦したい人・一生懸命になりたい人・いつもSNSばかり見ている人・マーケティングに興味のある人・コンサルティングに興味のある人・サークルのようなコミュニティが欲しい人・いつか起業してみたい人少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか？ご応募を心からお待ちしております！

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