350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 経理業務
  • 6エントリー

EdTech企業で経理フローの確立や業務フロー構築をしたい方募集!!

経理業務
中途
6エントリー

on 2023/02/13

324 views

6人がエントリー中

EdTech企業で経理フローの確立や業務フロー構築をしたい方募集!!

オンライン面談OK
東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

氏家 光謙

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

株式会社エナジードのメンバー

香川で生まれ、親が自衛隊であったことから北海道・神奈川・大阪・三重と転勤族の幼少時代を過ごす。上京し東京学芸大学に通い、研究室で世の中の課題について意識し始める。圧倒的な企画力と営業力を求め、2009年トレンダーズ株式会社に入社、大手企業の新規開拓リーダーを務める。2012年27歳の誕生日、20代残りの3年間と30代の10年間で日本を変えることを目的に株式会社エナジードを設立。「ビジョナリー × 突破力」が強み。

なにをやっているのか

「かっこいい大人を増やす」をミッションに掲げ、教育を通じて 「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる時代を造る」の実現を目指しています。 これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 AI・ロボットが進化し、人の役割が大きく変わろうとしている中で 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 『AI・ロボットに奪われない力』をテーマとし、人が能動的に動くための構造を 最先端の教育メソッドとデザイン・映像技術・テクノロジーを使い人材育成コンテンツとして落とし込み、 600以上の教育機関、100社以上の企業に提供しています。
ICT教育に対応したデジタル版テキスト
予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。
ICT教育に対応したタブレット版テキスト
テキストと併用する授業用ムービー
「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します
「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

なにをやっているのか

ICT教育に対応したデジタル版テキスト

予測不能で変化が激しいVUCAの時代。企業組織や学校教育も大きな変革を求められています。

「かっこいい大人を増やす」をミッションに掲げ、教育を通じて 「一人一人が自分の生き方に誇りを持てる時代を造る」の実現を目指しています。 これから大人になる子供も、今、社会で活躍している大人も。 AI・ロボットが進化し、人の役割が大きく変わろうとしている中で 「これからの社会が人に求める力」を身につける仕組みを提供しています。 『AI・ロボットに奪われない力』をテーマとし、人が能動的に動くための構造を 最先端の教育メソッドとデザイン・映像技術・テクノロジーを使い人材育成コンテンツとして落とし込み、 600以上の教育機関、100社以上の企業に提供しています。

なぜやるのか

「予想された未来」で起こることを考え、その解決策を自ら考案します

「正解のない時代」と言われる中で、「自分が選んだ道を正解にする力」を得るために 「自分が何をしたいのか、どんな大人になりたいのか」を考え抜きます。

社会に出ると 「前例が無くても肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく人の姿」や 「相手の立場に立ち物事を考えることで、チームを牽引できる人の姿」など、 人に対して「かっこいい」と感じる瞬間がある一方で 「指示された事しかやらない受動的な態度」や「言い訳が先に立つ姿」など、 人に対してかっこ良く感じられない瞬間もあるかもしれません。 そのスタンスの差は、 例えば「想いのある部活監督の元で育った経験」や 「親が子どもに挑戦を促すシーンがたまたま多かった」など 本人にとってはある意味「偶発的な環境」によるもの、 それがその人の「能動的な考え方」を育てた要因が大きいと我々は考えております。 この「人を育てる偶発的な環境」を、偶発的ではなく 100%の子供たちが享受できる仕組みとして社会につくることで、 世界中にかっこいい大人と、未来に進み続ける経済社会をつくります。

どうやっているのか

ICT教育に対応したタブレット版テキスト

テキストと併用する授業用ムービー

<事業展開> 人の根源的な力を独自で分析・体系化し、メッセージング力と ハイビジュアルなデザイン力・映像技術を用い、コンテンツ化しています。 社内で完全内製化している点が、弊社の強みの一つです。 学生サイドと、その未来にあたる社会人サイド両面からのアプローチにより 「かっこいい大人」を増やすことを着々と実現しています。 <社風について> ビジョンへの共感が強いメンバーが多く集まっていることが特徴です。 エナジードが手がける事業は、日本の教育を変える可能性を大いに秘めていると自負しています。 そこに対する強い共感と信頼が、メンバー1人1人の心にあり 全員が自らの仕事に誇りを感じています。

こんなことやります

■具体的な業務内容 ・月次決算、年次決算 ・売上管理、入出金管理、経費精算 ・モニタリングシート、マンスリーレポートの作成 ・内部監査、内部統制 ※ご経験・スキルに合わせてお任せしていきます。 ※利用システム:マネーフォワード ■チーム構成 経営管理本部 経理財務Div 4名(経営管理本部長1名、経理2名、営業サポート1名) ※経営管理本部長は役員が兼務しております。その他業務委託で法務、財務顧問が在籍しています。 ■やりがい・魅力・弊社が提供できるもの ・拡大期から飛躍期を迎えているので、劇的に会社が成長する瞬間に立ち会えます。 ・IPOも視野に入れておりますので、経理として市場価値を高めることができます。 ・経理を軸に、管理本部長を目指しながらご自身の管掌範囲を広げていくことができます。 ※気になることがありましたら、まずお話ができると嬉しいです。 ■必須経験 ・年次決算の実務経験 ・ベンチャー企業などでの就業経験 ※両方経験年数不問 ■歓迎経験 ・クラウド会計使用経験(マネーフォワード使用経験のある方歓迎) ・経理体制を構築した経験がある方 ・内部統制 ・IPO準備経験者 ■弊社とマッチしそうな方 ・教育やキャリア育成に興味がある方 ・チームワークを重要視して取り組める方 ・整っていない状況でも、前に進めることができる方 ※試用期間半年は基本出社になります。 ※半年以降も、基本的には週1日のリモートを想定しています。
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2012/10に設立

50人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F