カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクのない現場で働くノンデスクワーカー3,900万人の働き方をITの力でスマートにすることを目指しています。 カミナシが提供する現場DXプラットフォーム『カミナシ』は、工場や店舗で日々行われる点検・作業記録などの現場管理業務をノーコードでつくったアプリで入力から一元管理できる業務効率化ツールです。 手書き情報のデータ化から集計、報告書作成など、これまで紙やエクセルで行っていた業務をデジタル化することで、ペーパーレス化のみならず、正しい作業手順の徹底から業務改善まで実現。2020年6月の提供開始以来、これまでに製造や飲食、小売、物流など、業界問わず10,000現場以上のDXを推進しています。

創業者であるCEO諸岡の家業は、ノンデスクワーカー領域でビジネスを展開する会社でした。 プライベートでは誰もがスマホを使ってITを活用しているのに、現場ではいまだに「紙」と「ペン」がメイン。数十年前から続いてきた業務が、今も根深く息づいていました。 「ノンデスクワーカーの働く環境を変えたい」 諸岡の実体験に基づくその想いが、カミナシの揺るぎない原点です。 現場の紙をなくすことで、非効率な作業をなくすこと。 そして、ノンデスクワーカーのポテンシャルを解放すること。 それが、カミナシが挑んでいる課題です。

「KAMINASHI 5 VALUES」 バリューとは『カミナシらしさ。これからもそうであるという宣言であり、願い』です。 カミナシでは大切にしている5つの価値観をベースに仕事をしています。 1. 現場ドリブン 顧客が求めるものは、常に現場にある。社内・社外それぞれの現場で、望みや痛みを自分ごと化する。 すべてはそこから始まる。自分にとっての顧客に泥臭く向き合い続けよう。 2.全開オープン オープンさは戦術だ。プライドを捨てて、弱みをみせる強さを持とう。情報を共有し、全員で問題に取り組もう。互いを知り、前提が揃えばどんな難問でも解ける。全開で、全力で、勝率を上げていこう。 3.β版マインド 限られた時間や情報の中で、最大限考え尽くしたなら、すぐに一歩を踏み出そう。 100%の確信を待っている時間はもったいない。成功も失敗も前倒しして、そこから学べばいい。 その繰り返しが、前例のない大きな成果につながっていく。 4.外向きベクトル すべての矢印は、外に向かっているか。内向き思考にハマり、遠回りしていないか。 未来のため、社会のため、相手のため、正直に伝える勇気を持とう。互いに背中を預け合い、まっすぐコトに向かおう。 5.自分リノベーション 変化できる組織と個が、一番強い。激しく環境が変わっていく中で、これまでのやり方を変えていくこと。新しい価値観や才能を取り込むこと。変化し続けることで、さらなる成長を手に入れよう。 ■私たちのことをもっと知りたいと思っていただいた方へ。 よりカミナシをご理解いただきたいとの思いから、Entrance Bookを公開中です！ https://www.notion.so/Entrance-Book-ee407ecb3a89420180c4a0a9e5976f71

●募集背景 「現場DXといえばカミナシ」という認知形成をしていくために、プロダクトだけではなく、社内外含めたさまざまなステークホルダーへのコミュニケーションデザインや、ブランディングにももっと力を入れていきたいと考えています。 複数のプロダクトを展開していくにあたり、強いブランドを作っていく営みそのものも、デザインの力で大きく貢献していくものだ考えます。ブランドの定義、パーソナリティ、制作物のグラフィックの一貫性の保ち方ど、これからの取り組みで答えを見つけていきたいです。 会社のミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に、デザインは大きな役割を担っていると考えています。3,900万人の、働き方そのものを変えていく。さまざまな顧客と向き合い、デザインの力でより大きな価値を届ける。 これらを成すために、より強く、しなやかなデザインチームを作っていきたい。プロダクトデザインやコミュニケーションデザイン、またそれぞれのチームそのものの垣根を超えてデザインの力で組織と事業に貢献していく、そんなメンバーを募集しています！ ●業務内容 デザインチームの横断的なマネージャーとしてデザイン部門全体をマネジメントする統括責任者を募集しております。 デザイン組織のあるべき姿を描き、推進しながら、事業と組織に貢献するポジションです。 - 会社の戦略に基づくサービスデザイン全体の質の向上と事業への貢献 - ブランディングの会社全社での浸透、及びデザインでの方向性・品質の担保 - 中長期的なデザイン組織のあるべき姿を描き、戦略に基づいた人員計画の作成・管理及び、Hiring Managerとしてデザイン部門の採用の統括責任 - チームで全員採用文化の醸成及び採用と採用ブランディングのための発信のリード - チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 ●私たちがやりたいけどできていないこと - 複数プロダクトを展開していく上での、ブランドのあるべき姿の定義と浸透 - デザインチーム起点での、インナー・アウターコミュニケーション課題の発見と解決 - 新規プロダクトの立ち上げにおける、再現性を持ったデザインプロセス - プロダクトを横断したデザインシステムの定義および、システムを活用する高速プロトタイピング - デザインの各領域におけるキャリアラダーの定義および人事評価への結び付け - コミュニケーションデザイン領域における、スピード感を持った事業貢献体制 ●必須スキル - デザイン組織のマネジメント経験（人材育成・評価、人員計画の策定・リクルーティング） - 自社プロダクト含むデジタルプロダクトデザイン（UI, UX）において5年以上の経験があり、デザインリードもしくは責任者経験がある方 - プロダクトマネジメント、エンジニアリング、カスタマーサクセス、マーケティング、広報など、各組織のステークホルダーと連携し、部門を超えて事業・組織に貢献した経験 - コーポレートブランディング・サービスブランディング領域の知識 ●歓迎スキル - Design Opsの知見・経験 - BtoB領域でのデザインの知見 - マーケティングへの知識や経験 - デザイン経営に関する知見 - コーポレートブランディング・サービスブランディングの戦略立案から推進の経験 ●求める人物像 - カミナシのミッション「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」に共感いただける方 - 事業、組織の大きな変化を楽しみながら、自身の領域を定めずコトに向かえる方 - 一次情報を大切にし、顧客へ価値を届けるために動き、考え抜ける方 - デザインの力を信じ、一緒に作ることを楽しめる方 - 積極的に情報共有をし、透明性を持った組織運営をしていける方 ●使用ツール - デザイン：Figma, Adobe CC - バックログ管理：Jira - コミュニケーション: Slack, Notion, Miro, FigJam ●参考情報 - プロダクトサイト：https://kaminashi.jp/ - note：https://note.kaminashi.jp/m/m054721382a09 - Entrance Book for デザイナー：https://noiseless-fold-f68.notion.site/Entrance-Book-for-3045254301f04ec9b469ee92babb4322?pvs=4