私たち は、業界トップシェアを誇るクラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』を中心に、HRTechサービスの開発・販売を行っています。 （導入社数5万3000社以上・ID数320万以上 ※2024年1月時点） 当社では、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことはユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものだと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他にシリーズとして下記サービスを展開しており、すべて追加料金なしのワンプライス（※1）でご利用いただけます。 『KING OF TIME 人事労務』『KING OF TIME データ分析』『KING OF TIME システムログ』『KING OF TIME 給与』 長きに渡りお客様に育てていただきながら、おかげさまで5万3000社（2024年1月時点）を超える業界シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 近年、「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせが増えています。今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの開発に取り組んでいます。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金は1人当たり300円/月。給与・人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログイン ・KING OF TIME 給与 その他新規サービスの開発も進行中です！

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、が問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。コロナ禍において課題が浮き彫りにもなりましたが、既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化・従業員の労働時間削減への貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、社員一人ひとりの知識・能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では、社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2023年10月現在、従業員数は288名となりました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてきたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指していきます。

当社はクラウド勤怠管理システムを中心とした、HRTechサービスの開発及び提供をしております。 顧客にさらなる価値を提供する次の一手はDXを推進する新サービスです。この上流工程に携わる開発エンジニアをお迎えしたいと思っています。 現在は、弊社のメンバーと協力会社を含めた少人数のチームでリリースに向けて日々開発を進めております。 少数精鋭の利点である自由度の高さ、裁量の大きさを最大限に活用するため、広い視野と今必要な知識を瞬時に理解しキャッチアップできる学習意欲のある方をお迎えし、 プロジェクトの加速と自社の体制強化の両面を推進していきたいと考えています。 【仕事内容】 具体的にお任せしたいことは下記になります。 ・上流工程：要件定義・基本設計 ・下流工程：受入テスト、デグレーションテスト ・ベンダーマネジメント：進捗管理、課題管理、開発フォロー ・運用・保守：不具合対応、インフラ調整等 新サービスの上流工程をメインに担っていただくので、責任も伴いながらですが非常にやりがいのあるポジションになります。 周りを巻き込みながら自分たちが主導となってサービスを動かしていく、そんなプロジェクトに興味のある方をお迎えしたいと考えております。 もちろん実装部分でもご経験を活かしていただきたいと考えておりますので上流から下流までのご経験を活かしたいと考えていらっしゃる方であれば幅広くご活躍いただける環境です。 【キャリアパス】 当社では社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップいたします！ 例えば、マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。 【メンバー構成】 プロジェクトオーナー：1名（自社社員） プロジェクトリーダー：1名（自社社員） エンジニア：1名（自社社員） エンジニア：5名（協力会社） 【コミュニケーション】 社内SNSとしてTeamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 基本的に全員フルリモートなので毎朝、雑談も含め朝礼を実施しコミュニケーションを取っています。 リモート下においても気軽に相談がしやすい環境を作っております。 【開発体制】 現在はラボ型オフショア開発を行っております。 【技術スタック（例）】 ・バックエンド：LARAVEL （PHP） ・フロントエンド：LARAVEL（PHP）–サーバーレンダリング（Server-Side Render） ・データベース：AWS RDS（MySQL） ・サーバー：AWS EC2 ・SSL/TLS：AWS Certificate Manager ・Docker コンテナレジストリ：AWS ECR ・スケーラブルサービス： AWS ECS ・ストレージ： AWS S3 ・DNS： AWS Route53 ・SMTP： AWS SES ・Webサーバー：Nginx ・IDE：VSCode ・CI/CD：AWS Codepipeline ・レポジトリ：Github 【求めるスキル・経験】 ◎MUST ・Webシステムの開発経験 3年以上 ・要求・要件定義、また基本設計の経験あり ◎WANT ・PHP（Laravel）での開発経験　3年以上 ・AWSでの開発経験（EC2、RDS、S3など） ◎求める人物像 ・新技術の学習・活用に意欲がある方 ・価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 ・チームメンバーをまとめた経験のある方 ・指示待ちにならず、能動的にトライアンドエラーを繰り返せる方 ・変化を楽しめ、柔軟に対応できる方 【応募】 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ まずがカジュアルな形でお話させていただければと思います！