「社会課題を、みんなのものに。」をスローガンに掲げるリディラバは、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の早期解決にチャレンジしています。

リディラバは2009年「社会の無関心の打破」を理念に掲げた学生団体としてスタートを切りました。それから11年。社会は、SNSのフィルターバブルで自分の好きな情報だけに浸るような、個人と個人とが分断される方向へ加速しているように思えます。 しかしその方向の先に待っているのは、誰かの困りごとに対して無関心で、困っている人を「自己責任」と突き放す、寒々しい社会ではないか。私たちは、誰かの困りごとに対して多くの人が想像力を持ち、「優しい関心のセーフティネット」が困りごとの当事者を包摂できるような社会の実現を目指して、事業を拡大してきました。 2009年から継続し1万人以上の人に参加してもらった、社会課題を学べる「スタディツアー事業」。社会課題を自ら調査発見したり、課題に取り組むトップランナーとの対話の中から学びを深める「メディア／コミュニティ事業」。そして「社会課題の解決にコミットする資源投入事業」。課題解決に向けた一気通貫での取組を、多様なメンバーで推進しています。

リディラバは、代表以下、社員16名、インターン12名、業務委託・プロボノメンバー3名の体制です。社員の前職は、政策投資銀行、文藝春秋、東京都庁、三菱重工、日本経済新聞、公文教育研究会と様々。メンバーひとりひとりが自律性を持ち、フラットな関係性の中で事業を推進していくことを目指しており、コロナ禍発生以降はフルリモートに移行。SlackやZoom等を活用しながら、自宅やカフェやオフィス（任意出勤）で仕事を進めています。 現在は、Webメディア／オンラインサロン事業、教育事業、カンファレンス事業、企業研修事業、事業開発・政策立案事業と、課題解決のフェーズに合わせて幅広く展開。それぞれが自分の仕事に誇りを持ちながら、チームを横断して連携しながら「社会の無関心の打破」を実現しています。 社名である「Ridilover」は「Ridiculous Things Lovers（バカバカしいことを愛してる人たち）」の略称なのですが、これには「社会課題」というテーマを扱うからこそ、ポジティブに未来志向で現実を捉え、時にバカバカしさも大事しながら、日々の仕事を楽しくしていこう、という想いが込められています。 真摯なプロフェッショナルとしての価値提供と、安全安心なメンバーとのフランクで（たまにバカバカしい）コミュニケーション。この二つを行き来するのが、社内の日常です。

今回募集するのは、主に省庁・自治体との連携事業における事業サポート担当です。「複数プロジェクトが並行する中で、臨機応変な対応ができる方」「自ら主体的に動き、メンバーのサポートができる方」のご応募をお待ちしています！ 【お任せしたい内容（例）】 ・多様な関係者と、個別の背景を踏まえた、請求書処理、旅費受付などのメールやりとり ・ヒアリングのアポ取り、その後の調整（電話対応含むヒアリング先とのコミュニケーション、スケジュール調整、zoomURLの発行と連絡など） ・ヒアリングの簡単な内容整理 ・PJ推進のもとになる簡単なリサーチ ・打合せやワークショップの議事録作成 ・報告書など成果物の内容整理作業（指示に従って、別資料のペーストを行う、内容のダブルチェックなど） ・エクセルを活用したデータ集計 ・社会課題に関する文献調査やデスクリサーチ ・オンラインワークショップなどのZoom操作（ブレイクアウトルームの作成など） ・その他簡単な事務作業 【必須経験・スキル】 ・社会人経験3年以上、または大学院での研究活動などそれに類する経験をお持ちの方 ・ITツール（例:Google Work Space, MS Office, zoom, Slackなど）を日常的に使えること ・他者への配慮を気兼ねなく行える方 ・議事録の作成経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ・カスタマーサポートや顧客対応など、社外コミュニケーションを担当されたことがある方 ・論文や文献を調べてエクセルやワードにまとめるなどのリサーチ業務を経験されたことがある方 ・社会課題の解決に関心をお持ちの方 ・省庁や自治体に関わるお仕事をされたことがある方 ・SUM/COUNT/VLOOKUPなどの関数が使える方 【就業環境】 ・リモート、フレックスでお仕事いただけます ・バーチャルオフィスを導入しており、適宜相談しながら業務が進められます ・日常のコミュニケーションはSLACKやGmailを活用します 【スケジュール・稼働時間イメージ】 ・面談時にご相談をさせてください ・コアタイム11：00－16：00のフレックス勤務で、かつ原則フルリモート（出社は月に1回程度）であるため、個人の状況に合わせた働き方が可能です。 ・チーム内や社内全体でも、子育てと両立させたり、副業と折り合いをつけたりして勤務するメンバーが何人もいます。