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四期連続黒字企業で、飲食BtoB×SaaSの新事業立ち上げマネジメント募集

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on 2026/03/13

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四期連続黒字企業で、飲食BtoB×SaaSの新事業立ち上げマネジメント募集

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株式会社アンビエントナビのメンバー

夏目 莞士

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ 【経歴】 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えてこれだと掴む。 ★2019-2020 コロナ化に駅から15分の立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。未経験が故にオペレーションがわからず、TV取材を4社呼ぶが、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022 東京に焼肉屋を600店舗出そうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からIT企業に転身。自身で飲食店を経営してることとSNSマーケティングが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計600社以上(業界No1) のSNSを運用支援。 ★2023- お店の経営によりコミットしたいと思い、マーケティング特化のモバイルオーダー POSレジ「コミレジ」を2023年10月リリース予定。2024年からは美容、整体、アパレル業界などSMB向けプロダクトを新規で開発予定。起業初期に組織づくりに時間をかけたからこそ、今後は新規事業開発を推進します。 ■自己紹介 「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。 その結果、「伝わらない愛は愛ではない」と分かり「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営し、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意としております。

矢部 あすか

【経歴】 千葉県出身 千葉大学共生応用化学科卒業 花王にて化粧品の販売を経験 アンビエントナビに転職 私は元々ベンチャーとは無縁の暮らしをしていましたし、転職自体する予定もありませんでした。ですが突然アンナビと出会い転職を決めました。今思えば兄がベンチャーに転職したことに憧れていたから転職を決意したのかもしれません。 大手とは全く違う経営手法に初めはとても驚きましたが、新鮮で今まで仕事において体験したことのないワクワクがたくさんありました。アンナビが掲げている「いい人をつくっていい会社をつくる」この言葉にとても共感しました。 何をするかより、誰と働くかが大切で、居心地のいい会社であることや仕事に行きたくないと思わない会社であることを重要視していたため、自分にぴったりだと思いました。自分はスキルがあるわけでもなく、キャリアをえがいていたわけでもなかったので、ベンチャーでやっていけるという自信は正直ありませんでした。 ですがメンバーはみな同年代で支えてくれますし、何より社長にすぐ質問できる環境だったので、成長させてもらえましたし自分を変えることができました。経営者との距離が近いのがベンチャーの最大の良さであると実感しています。前職時代の自分は、PCも使えない、エクセルなどもほとんど使ったことがないような人間でしたが、環境が全てでした。 アンナビに来てから3年で確実に成長したといえますし、それに伴って役職も大きく変化しました。何もスキルがなかった自分でもここまでできるようになるんだと自信になりました。 私が入社を決めたタイミングはまだオフィスはマンションの1室の1LDKでしたが、約3年でオフィス移転を4回して100人入るようなオフィスに移転しました。ここまで会社を大きく成長させることがで来ましたが、ここからもっとスピードを上げていきたいです。

上江田 雅海

■経歴 株式会社アンビエントナビ AP事業部 プレイングマネージャー 28歳(金沢大学卒業) ★2015-2020 在学中にアジア諸国を周り、社会企業の存在を知る。世の中にとっていい事業を作れる人になりたいと思い、半年間インドにてスタートアップでインターンをする。その後、アジアの社会起業家の支援と高校生向けのキャリア教育を行う認定NPO法人にてインターンを行なった後、卒業前にラオスの社会企業で事業承継の予定で店舗運営などを行うものの、自身のビジネス戦闘力の無さを痛感し帰国。在籍期間は3年と決めて株式会社リクルートに新卒入社。 ★2020-2022 北海道にてスタディサプリの営業・CSに従事。 札幌の大型公立・私立校をはじめ、全校生徒30名の離島にある学校など、北海道全域を飛び回る生活を送る。 学力向上やキャリア支援などサービスを通じて提供できる「ロマン」と、予算捻出に向けたステークホルダーとの折衝を通じて現実を動かすことの難しさと向き合い続けながらも、本当の意味でビジネスというものの楽しさと難しさを学ぶ。 ★2022-2023 岡山県にてホットペッパービューティーの営業に従事。 美容サロンオーナーの懐に入るため、週末にネイル・アイラッシュ・アイブロウ・フェイス・ボディなどのサロンを巡る美容男子になる。 成熟事業であり、営業のオペレーションが秀逸だったこともあり、自分がここでやる必要はないなと判断しスタートアップへの転職を決意。 ★2022-2023 (転職活動期) 都内のスタートアップ30社ほどカジュアル面談。 「事業をつくる」「組織をつくる」この2つが転職の軸だったため、シリーズA(/B)のスタートアップを中心に面接を受ける。 某マーケティングSaaS系のスタートアップに内定が決まっていたものの、弊社代表から偶然連絡をいただく。 「いい人をつくって、いい会社をつくる」という代表の真っ直ぐなビジョンに共感し、 タイミングと縁があってのオファーに自身も驚きながらも入社を決意。 ★2023- 入社後は一貫して飲食店特化型のSNSマーケティングのセールスに従事。 前職でセールスをしていたものの、特に自信があるわけではない中、裁量権や期待は大きい中での挑戦に不安もあったが、教育体制や独自の理論で営業を日本一科学しているおかげで日々楽しく働いています。 自身のポジションも数ヶ月単位でどんどん上がっていくので、事業成長のスピードを強く実感します。

株式会社アンビエントナビのメンバー

■(アンビエントナビを知りたい方はこちら) ●新規事業に挑戦したい ●人間関係を大切にする会社で働きたい ●若手の多い成長企業に入って挑戦したい ●経営者の近くで経営を学びたい 上記に関心のある方は一度お話しさせてください🙇‍♂️ 【経歴】 代表取締役社長 29歳(金沢大学卒業) ★2017 (株)上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019 実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。ECに挑戦したが、どれも上手くいかず挫折...

募集内容

なにをやっているのか

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」 真のものづくりは人づくりから始まるように、 どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。 いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。 能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、 新しい未来を信じ、共に競争しながら共創して チャレンジできる人材を求めてます。 では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Emotional Quotient)の高さです。 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を 『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。 「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ①AIグローバルマーケティング事業 総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。特にGoogleマップ対策マーケティングを運用。 店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします。 そしてトレンドを分析し、マーケティング企画などを行う。ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。 世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。 ②AIシステム事業 「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」私たちはこの考え方を大切にしながら、 「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、 「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、 一つの仕組みとしてつくり直しています。具体的にやっていること - 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成 - 大学と一緒に、新しい育て方や技術の研究 - セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発 - 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営 - 食×テクノロジー(FoodTech / AgriTech)のプロダクト開発 「育てる」「つくる」「売る」までを、 すべて自分たちでつくっています。 私たちが考える「つくりかえる」とはこれまでのやり方を、すべて否定することではありません。今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、 テクノロジーを使って、もっと良い形にアップデートしていくことです。そして、業界の外にいるからこそ気づける視点で、 本当に必要な変化を起こしていきたいと考えています。 今後は「食」だけでなく、 さまざまな業界にも挑戦していく予定です。
AIシステム事業「artena」
いい人をつくって、いい会社をつくる
MVP表彰式
優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?
会議の様子
5周年記念

なにをやっているのか

AIシステム事業「artena」

いい人をつくって、いい会社をつくる

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください! https://note.com/ambientnavi ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」 真のものづくりは人づくりから始まるように、 どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。 いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。 能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、 新しい未来を信じ、共に競争しながら共創して チャレンジできる人材を求めてます。 では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Emotional Quotient)の高さです。 「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」 この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を 『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。 「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ①AIグローバルマーケティング事業 総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。特にGoogleマップ対策マーケティングを運用。 店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします。 そしてトレンドを分析し、マーケティング企画などを行う。ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。 世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。 ②AIシステム事業 「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」私たちはこの考え方を大切にしながら、 「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、 「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、 一つの仕組みとしてつくり直しています。具体的にやっていること - 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成 - 大学と一緒に、新しい育て方や技術の研究 - セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発 - 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営 - 食×テクノロジー(FoodTech / AgriTech)のプロダクト開発 「育てる」「つくる」「売る」までを、 すべて自分たちでつくっています。 私たちが考える「つくりかえる」とはこれまでのやり方を、すべて否定することではありません。今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、 テクノロジーを使って、もっと良い形にアップデートしていくことです。そして、業界の外にいるからこそ気づける視点で、 本当に必要な変化を起こしていきたいと考えています。 今後は「食」だけでなく、 さまざまな業界にも挑戦していく予定です。

なぜやるのか

会議の様子

5周年記念

■Our Vision ~弊社の事業理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ 私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。 一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。 こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。 だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。 もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。 私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。

どうやっているのか

MVP表彰式

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか?

ー Ambientnavi の特徴 ー ■インターンからの内定承諾率が30%以上 通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数!社員同等の活躍をしているメンバーも! 社員の平均年齢は26歳!さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます!過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

こんなことやります

【募集背景】 弊社としては実家が精肉会社である創業者の「日ハムに勝ちたい」という大学生の頃からの強い思いから、時価総額5000億円(日本ハムの時価総額)を超える企業を作るために、ファイナンス戦略が非常に重要だと認識して、創業初期は可能な限りファイナンスで株式を薄めず、会社経営のキャッシュフローを回してきました! 実際にベンチャー企業では珍しい創業から4年間連続黒字経営で、SNSマーケティング事業を主力として展開し、作対比1000%→300%→300%の増収増益の成長を続けてます。 そして同様に、創業初期にいかに採用基準であったり、カルチャーマッチ度など後戻りのできない人材戦略に投資をしてきたため、会社の形も人事設計も整ってきてます!(実際に直近1年間のインターンからの内定承諾率は驚異の30%以上、正社員の離職率0%) そしてこの度資本政策、人材戦略が整ってきたからこそ、創業からずっと挑戦したかったBtoB SaaS事業(マーケティング特化のPOSレジ事業)に2023年10月の5期目から挑戦したいと考えております。 そこで社内からのメンバー移動も加味しておりますが、新規でも中途採用をかけていきたいと思い、この度中途募集を開始しました!事業計画では1年間で20名の採用を考えております。 【仕事概要】 立ち上げ事業であるため、セールス、採用、マネジメント、パートナー管理など明確なポジションよりも幅広く臨機応変に動ける方を求めております! 一部仕事例 ●ユーザーヒアリングをもとにしたプロダクト改善 ●セールスチームの組織づくり ●チームマネジメント ●インサイドセールス立ち上げ ●パートナー企業のプロジェクト管理 ●メンバー採用/育成計画などの立案 など 【部署構成】 アンビエントナビ 新規事業本部 20代、30代の若手中心の社内メンバーからも移動予定です! 【募集要件】 ◾️必須要件 ① セールス or 新規営業(法人・個人問わず) ② コンサルティング経験 ③ 接客販売 の経験 ④ 事業開発、事業企画経験 ※①-④のいずれか 立ち上げ事業ということもあって、社内社外のメンバーとのコミュニケーションが中心となるため、セールススキルやコンサルティングスキルなどクライアント様との対話経験を元にしたコミュニケーションスキルを強く求めています。 ◾️歓迎要件 ・会社内に新卒メンバーが多いため、20代後半-30代前半の年齢層の近い方 ・BtoBでのクライアントワーク経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ◾️求める人物像 ・弊社のビジョン強く共感いただき、そのような組織を作りたいと考えている方 ・意思決定から行動までのスピードが早い方 ・周りを巻き込んで物事を進めていく事が好きな方 ・俯瞰的に物事を捉える、プロセス思考、仕組み化が好きな方 ・マネジメント経験を積みたい方 ・事実ベースで戦略を立てることが好きな方 ・新しい発想でチャレンジしていきたい方
39人がこの募集を応援しています

39人がこの募集を応援しています

+27

募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2019/03に設立

60人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都新宿区西新宿7-5-2 西新宿ビジネスキューブ3F