2021年11月に誕生した株式会社エンジーニアス。 代表から始まり、執行役員、顧問と現役エンジニアメンバーで構成された 令和を代表する「日本一エンジニアファーストな会社」だと自負しております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『そもそもエンジニアファーストとは？』 皆さんが思うエンジニアファーストってなんでしょうか。 給与がいいこと？フルリモートできる環境？評価制度が整っていること？ もちろんどれもエンジニアには嬉しい制度だと思います。 しかし弊社の考えるエンジニアファーストは 中長期的にエンジニアのことを考えられる会社だと思います。 それは『成長できる機会を提供し続ける会社』です。 ・成長すれば無限に稼げる ・成長すれば場所問わず働けるスキルが身につく ・成長すれば未来の選択肢が増える 特にエンジニアって成長に対して得られる結果が大きい職業だと思います。 学歴も職歴も問わない、スキルが高い人ほど選択肢が広がる職業は、エンジニアが１番だと思います。 だからこそ弊社はエンジニアの「選択肢」が増えて、 一人でも多くの人が「輝ける」ように下記の制度を設けました。 ＊スキルチェンジに伴う減俸は一切なし ＊案件選択制なのでフリーランスのような働き方ができる ＊前給【100%】保証 これからもエンジニアの幸せを一番に応援し、 弊社のビジョンである『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』を守り続けます。

\ 経験者エンジニアに嬉しい制度 / ★スキルチェンジに伴う減俸は一切なし ★案件選択制なのでフリーランスのような働き方ができる ★前給【100%】保証 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『エンジニアが日本一輝ける会社を創る』ために、“なぜ”この制度を設けたのか。 それは、給与や働き方の部分で成長を諦めて欲しくなかったからです。 転職するきっかけのほとんどが「現職に不満が出てきた」または「現職よりもっと成長できる環境で働きたいから」のどちらかだと思っています。 だから弊社は 「選択肢が多いフリーランスのような働き方×成長し続けられる環境」 どちらも叶えられる欲張った環境を徹底しました！！！！！ これは私もそうですが、周りのエンジニアの話を聞いててもみんな口を揃えて 若いうちに経験や成功体験を積むことは本当に大事だと言っています。 同じ言語や開発環境で一途に頑張るのもとても素晴らしいですが、 まだ若いうちにたくさん挑戦し、学び、時には挫折も経験して たっくさん成長してほしいです。 言語の幅やできることが増える分だけ、プログラミングは楽しくなると自信を持って言えます！ 私たちが裏で全力サポートするので、もっと“わがまま”に、 あなたの思い描いているキャリアプランを歩んでください。

では実際に上記の3つの制度の内容を詳しくご紹介します◎ エンジニア歴が1年でもある方は必見です！！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★前給保証制度 給与については心配しなくて大丈夫です◎ 前職の給与を1円たりとも減らさず、【100%】保証いたします。 むしろ50〜100ほど上がる方が多いです！ ★完全案件選択制 エンジニアにプロジェクトの選択権を完全に委ねました。 個々で “やりたいこと” や “得意なこと” が全く違う中で、 会社都合で案件を割り振るのはすごく残酷だと思います。 『エンジニアが輝ける場所を作る』ために一番重要なのは、 経営者がエンジニアの気持ちに寄り添うことだと思います。 そのため当社は、本人が一番伸ばしたい部分を基準に案件を選んでいただいてます。 ★スキルチェンジに伴う減俸なし エンジニア歴3年目を迎えたあたりから 『フロントだけどバックエンドも学びたいな・・・』 『最近流行りのGo言語の実務経験積みたい』 など、自身のキャリアプランを見つめ直す機会が増えると思います。 どんなに優秀なエンジニアでも、新しい分野に挑戦するとなったら皆未経験からスタートです。 ですが、未経験のリスクを背負いたくなくて転職に踏み込まない人が多く、 自然と成長に対して向き合うことが減り、スキルチェンジをしたくてもできない人がたくさんいると思います。 ですが、弊社はスキルチェンジ【大歓迎】です！ スキルチェンジに伴う転職や案件変更でも、減俸は一切ございません。 短期的に見ると1つの言語を極める方がお金も稼げますが、 中長期的に見れば若いうちに色々なスキルを習得した方が、 数年後、数十年後には市場価値の高い人物になれます。 実際に弊社でもフロントからバックエンドにスキルチェンジして 現在はフルスタックで大活躍してるエンジニアが多数在籍しています！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 他にも評価制度だったり賞与の仕組みなど 様々なエンジニアファースト制度を取り入れていますので、 ぜひ下記のインタビューもチェックしてみて下さい！ ▶︎インタビュー記事 ・代表丹野さんインタビュー 【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/486207】 ・エンジニア歴3年目の社員インタビュー 【https://www.wantedly.com/companies/company_413621/post_articles/486352】

「フリーランスのような働き方×成長を感じられる環境」 このような働き方をしたいエンジニアの方を募集します！ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 『フリーランスのような働き方をしたいが、まだ技術面や生計面が不安で挑戦できない』 『今の案件は自分ができるものばかりなので、新しい分野に挑戦したい』 『切磋琢磨できる志の高いメンバーと働きたい』 上記にようにエンジニア一人一人に「やりたいこと」や「不安」がある中で、 それを1社だけで解決するのは、大変難しいと思います。 しかし弊社はエンジニアにいつまでも成長の機会を提供したいという想いから、 多くの嬉しい制度を設けました！ 『そんなにエンジニアファーストでいいの！？』って見て驚かないでくださいね！（笑） それでは弊社の魅力をたっぷり伝えている下記記事をご覧ください♪ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ■エンジーニアスの嬉しい制度 ＊前職の給与【100％】保証！ ＊スキルチェンジに伴う減給なし！ ＊〜嫌な案件は断ってOK〜案件完全選択制 ＊旧うまい棒20,000本分の上京手当支給 ＊リモートプロジェクト【70％】以上！地方で都会水準で働ける！ ＊申請用紙なんてありません！副業バンバンやってください！ ＊24時間テレビの半分！平均残業時間12時間！ ＊疲れた首・肩・腰に【毎月】マッサージ手当支給 ■こんな方と働きたい ・自身の成長だけでなく会社の成長も考えられる方 ・成長意欲が旺盛な方 ・ボトムアップな組織が好きな方 ・コミュニケーションが好きな方 ・プロジェクトに対して責任持って遂行できる方 ■MUST｜応募要件 エンジニア歴1年以上の方 ■ プロジェクト事例 ・家具サブスクサービスを展開する企業でのフルスタック開発（node.js） ・ドローンの運航管理などを行うIoT基盤の開（TypeScript、Python） ・Node.jsを使用した新規メタバースプラットフォームの開発（Java11、Javascript） 上記の事例に書ききれないほど、小規模から大規模プロジェクトまでご用意しております。 「このプロジェクトやりたいんですがありますか？」というラフな感覚で 一度カジュアル面談からさせていただければと思います♪ 志望動機は一切不要です！！！応募お待ちしております〜〜〜！ ▶︎各経営陣YouTube ・丹野Youtube（たんたセミナー） https://www.youtube.com/@tanta-seminar ・山本Youtube（ハイテンションプログラミング道場） https://www.youtube.com/@program_dojo ・今西Youtube（いまにゅのプログラミング塾） https://www.youtube.com/@imanyu_programming