バラックスの直近10年間の社員定着率は『95%』です。 これは何を表しているかというと、退職されるメンバーが“限りなく少ない”ことを示しています。 これほど高い定着率を推移できているのは、 『メンバーに良い生活をして欲しい背景のもと高待遇を実現』 『メンバーの働きやすい環境を本気で叶える再現性』 など、とにかくメンバー想いな労働環境を現実化している点だと考えています！ 文字ベースでは、伝えきれないほどのバラックスの魅力がございますが、 その中でも代表的な制度を紹介させてください＊ ★メンバーに良い生活をして欲しい背景の『高待遇を実現』 ====================== せっかくバラックスで働くなら、仕事もプライベートも充実して欲しいと想い、 『平均7〜8割の高還元=給与が高い』を実現しております。(一般企業の還元率は60%です...) Wantedlyルール上、具体的な給与に関してはお伝えすることができませんが、 未経験からエンジニアを目指すことができる企業さんの中では、圧倒的に高い水準を設定しています。 仕事に精一杯取り組む『姿勢』✖️エンジニアとして自走できる人財になるまでの『努力』を評価しております。 未経験=低所得という考えは私たちにはありません。 自分のなりたいエンジニア像まで一生懸命に努力をするメンバーを全力で応援したいと思っている背景のもと、高還元を実現しております！ また、バラックスには安定した経営基盤がありますので、毎年昇給を可能にしております。 年間の会社利益の10%をメンバーに振り分けていますので、期待を超える昇給が見込まれます！ ★メンバーの働きやすい環境を『本気で叶える再現性』 ====================== 私たちは働く環境に関して、メンバーのどんな要望にも応えてきた実績がございます。 実例としては、 ・諸事情のため、地元に帰省しなければならない ・父親の介護で出社することが難しい ・子供がいるため、家で働けるプロジェクトに参画したい など、メンバーからの意見はできるだけ早く対応し、出社を推奨される現場だとしても フルリモートで働ける環境を整え、“メンバーが働きやすい”を実現しております＊ また、就業時間に関しては厳しく設けていません。 というのもコアタイムを11:00〜15:00に設定しておりますので、基本的に自由な働き方を可能にしています。 ★『自由参加型の豪華な社内イベント』 ====================== 海外旅行 グアム・マカオ・タイ・韓国・セブ島など、コロナ禍の前は毎年海外旅行をしておりました！ もちろん旅費はすべて会社持ち！！ランチやディナーも会社が！＊ 国内イベント BBQ・富士登山・シューティングBar・ボーリング大会・甲子園観戦などなど！ また、バラックスは飲食事業にも携わっておりまして、多くのお客様に好評をいただいているイタリアンレストランで忘年会や懇親会など、開催しております！