400万人が利用するビジネスSNS

  • バックエンドエンジニア
  • 4エントリー

様々な案件に触れながら技術力を磨きたいエンジニア探しています!

バックエンドエンジニア
Mid-career
4エントリー

on 2026/04/22

340 views

4人がエントリー中

様々な案件に触れながら技術力を磨きたいエンジニア探しています!

Kyoto
Mid-career
Online interviews OK
Kyoto
Mid-career

Yuya Nishizawa

1988年滋賀県生まれ。 大学在学中、インターンシップでIT企業の営業として活躍。 また、フリーペーパーの作成に夢中になり、計3回累計4万5千部を発行。 22歳の時、就職活動を失敗し、海外のオーストラリアとフィリピンに逃亡。 オーストラリアとフィリピンで遊び三昧な日々を過ごす。 帰国後、就職活動を再開するも、自分自身の力で人の役に立ちたいと想い起業を決意する。 資金がなかったため、1年間起業準備と貯金のためアルバイトに明け暮れ 2013年6月24歳の時に株式会社Nextatを設立する。

Nextatってどんな会社?              〜Nextatを作っていく経営陣と管理職の素顔〜

Yuya Nishizawaさんのストーリー

Kenji Nakae

主にPHPでWebシステム・Webサイトを開発しています。フロントエンド、インフラ周りも担当。申し訳程度にデザインもやります。 ・Webフレームワーク、CMSマニア ・国産のコンテンツマネジメントシステム「 baserCMS」コアコミッター

森 謙太

コーダーとしてWebサイト制作業務を担当しています。 できることの幅を広げるために、PHPの勉強をしています。

株式会社Nextatのメンバー

1988年滋賀県生まれ。 大学在学中、インターンシップでIT企業の営業として活躍。 また、フリーペーパーの作成に夢中になり、計3回累計4万5千部を発行。 22歳の時、就職活動を失敗し、海外のオーストラリアとフィリピンに逃亡。 オーストラリアとフィリピンで遊び三昧な日々を過ごす。 帰国後、就職活動を再開するも、自分自身の力で人の役に立ちたいと想い起業を決意する。 資金がなかったため、1年間起業準備と貯金のためアルバイトに明け暮れ 2013年6月24歳の時に株式会社Nextatを設立する。
Nextatってどんな会社?              〜Nextatを作っていく経営陣と管理職の素顔〜

Nextatってどんな会社?              〜Nextatを作っていく経営陣と管理職の素顔〜

なにをやっているのか

常駐なし。丸投げなし。 Nextatはプロジェクト単位で依頼を受け、社内でチームを組んで仕事を受けるエンジニアリング企業です。 要件定義から設計・実装・テスト・運用まで、フロントエンドもバックエンドもインフラも、一気通貫で担うのがNextatのスタイルです。 「ただ動くものを作る」のではなく、なぜそうするのか理解したうえでコードを書く。 その積み重ねが、保守しやすく、バグが少なく、結果として、クライアントに長く使われるシステムをつくっています。 【開発実績 — こんなサービスを手がけています】 ◎ ECサイト 世界175ヶ国・100万以上の店舗が使う越境ECプラットフォームの開発・運用。 ネットショップの開設から注文・在庫管理まで支える、生活に直結する大規模サービスです。 ◎ 不動産業務支援システム 紙とFAXで動いていた賃貸業務をクラウド化。 情報管理のしやすさが変わることで、営業のスピードと顧客獲得率が向上しました。 ◎ スマホゲーム(バックエンド部分) 決済・ガチャ・PvP・ランキングなどの機能開発から、運用を見据えたシステム設計まで。 複数プラットフォームをまたぐ課金機能の開発も手がけました。 他にも、マッチングサービス・保育園業務システム・ハウスメーカーの顧客管理システムなど、業界を問わず幅広い経験を積むことができます!
チームでの会議風景
若手エンジニアとCTOの仕事風景
オフィスでのMTG風景
面倒見のよいリーダーエンジニア陣
代表とCTO

なにをやっているのか

チームでの会議風景

若手エンジニアとCTOの仕事風景

常駐なし。丸投げなし。 Nextatはプロジェクト単位で依頼を受け、社内でチームを組んで仕事を受けるエンジニアリング企業です。 要件定義から設計・実装・テスト・運用まで、フロントエンドもバックエンドもインフラも、一気通貫で担うのがNextatのスタイルです。 「ただ動くものを作る」のではなく、なぜそうするのか理解したうえでコードを書く。 その積み重ねが、保守しやすく、バグが少なく、結果として、クライアントに長く使われるシステムをつくっています。 【開発実績 — こんなサービスを手がけています】 ◎ ECサイト 世界175ヶ国・100万以上の店舗が使う越境ECプラットフォームの開発・運用。 ネットショップの開設から注文・在庫管理まで支える、生活に直結する大規模サービスです。 ◎ 不動産業務支援システム 紙とFAXで動いていた賃貸業務をクラウド化。 情報管理のしやすさが変わることで、営業のスピードと顧客獲得率が向上しました。 ◎ スマホゲーム(バックエンド部分) 決済・ガチャ・PvP・ランキングなどの機能開発から、運用を見据えたシステム設計まで。 複数プラットフォームをまたぐ課金機能の開発も手がけました。 他にも、マッチングサービス・保育園業務システム・ハウスメーカーの顧客管理システムなど、業界を問わず幅広い経験を積むことができます!

なぜやるのか

面倒見のよいリーダーエンジニア陣

代表とCTO

Nextatは、エンジニアを本気で育てています。 代表の西澤は、就職活動中に「楽しそうに働いている人がいない」と感じ、一旦すべてを止めて海外へ。滞在先のホストファミリーの父親がITの仕事で自由に働く姿を見て、「自分もこんな働き方がしたい」と感じ、帰国後に起業しました。 ーーー 技術で生きる人が、技術に誇りを持って、いきいき働ける場所をつくりたい。 それがNextatの出発点です。 「家族や仲間を大切にできる人と働きたい」 自分だけが良ければいい、ではなく、チームで考え、必要なときに声をかけ、一緒に良いものをつくっていける人。 生成AIが進化した今、コードを書く力と同じくらい、「対話できるエンジニア」であることが重要だと考えています。 ◎ メンバーの成長事例 エンジニア未経験で入社 → 2年目の途中でリーダーへ(Uさん) 入社から1年弱で新卒メンバーのレビュー・育成を担当(Tさん) 成長を支える仕組みは、徹底したコードレビュー文化にあります! 動けばいいやではなく、本質的に良いコードになっているか、社内でお互いにフィードバック・知見の共有があるからこそ、実践しながら、圧倒的な速度で成長することができます。

どうやっているのか

オフィスでのMTG風景

ーーー 少数精鋭、20代中心。 フランクに話せる距離感のチームです。 現在のメンバーは16名、平均年齢は20代後半。 代表とメンバーの距離が近く、Slackでも対面でも気軽にやり取りができます。 忙しくも誰かが困っていたら声をかける、そんな空気の会社です。 ーーー リモート週4日 + フレックスタイム制 金曜日は全員で京都本社に集まって仕事をしています。 対面だからこそ生まれる相談や議論も大切にしています。 未経験や新卒の方は、初期3か月は出社・研修などでエンジニアとしての第一歩を支援しています。 ◎ 身につく技術(一部) PHP / Laravel・TypeScript・React・Svelte・Goなど、現場の技術に入社初日から触れます。 AI時代だからこそ「ただ動くコードより、保守しやすいコード」の価値が高まっています。 先輩たちから丁寧にフィードバックを受けられる環境でエンジニアとしてもう一段階上の成長を目指すことができます。 ーーー キャリアの広がり ◎ 設計から開発・保守運用まで ◎ インフラ、バック、フロントまで 全範囲を担当できる会社だからこそ、技術領域を広く深く経験することができます。 若い会社ですので、技術者としてだけではなく、リーダーなどマネージャーとしてもステップアップすることができます。

こんなことやります

【必須要件】 こちらの求人では即戦力の方にお越しいただきたいと考えております。 ですので以下の条件に当てはまる方のご応募お待ちしております。 ・PHP,JAVA,C#,Rubyの中から実務経験2年以上。 ・自発的に考え常に好奇心を持ってプログラムを継続できること。 【募集の背景】 事業拡大に伴い、会社の中核メンバーとなるエンジニアを募集しております。入社して間もなくはバックエンドからフロントエンドのコーディングを担当して頂きます。 現状10名の会社で、入社時よりコアメンバーとして働けるので裁量の大きい環境で働けます。 【業務内容】  例えばこんな開発に携われます ・ECサイトの開発 ・ソーシャルゲームの開発 ・マッチングサイトの開発 ・経営管理システムの開発 ・不動産系業務支援システムの開発 ・保育園、こども園業務支援システムの開発 ・Webサイトのコーディング ・CMSをベースにしたWebサイトの構築 【刺激的な成長環境】 ・Webアプリケーションを一から構築し、リリースまでの工程を経験できる環境 ・新しい技術に常に触れることができる環境(弊社は常にモダンな環境での開発に注力しております) このことを踏まえまして、プログラミングやフレームワークについての深い技術が身につくことはもちろんのこと 将来的には①プロジェクトの概要設計から詳細設計やプロジェクト管理ができる人材 もしくは ②フルスタックエンジニア このような人材に育ってほしいと考えております。 弊社で働くことにより、エンジニアとしての多様なキャリア選択をご提供できます。 また現状ご自身の成長だけでなく、会社の成長も肌で感じて頂けるフェーズであるかと思います。 【社内の雰囲気】 非常にフラットで風通しの良い環境です。 弊社代表である西澤を初め、高い技術力を備えた人材が揃っています。 その技術力に驕ることなく常にアンテナを張り、日々技術力の向上に励んでおり、 成長を求める方には非常に刺激的な環境です。
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2013/06に設立

    11人のメンバー

    • CEO can code/

    京都府京都市下京区北町183 烏丸六条ビル 3F