私たちゼンシンは、「魅せ方で価値を変える」というコンセプトのもと、 京都で主に以下5つの事業を行っています。 （1）グランピングプロデュース事業　 「deluxs」というブランド名でグランピングツールの販売とプロデュース https://zensin-inc.jp/service/glamping ※2021年7月グランドオープン 「deluxs アウトドアリゾート LABO 京丹後久美浜」についてはこちら https://deluxs.jp/kumihama/ （2）スマートオフィス事業 「Medtech」というブランド名で感染症対策ツールの販売 https://zensin-inc.jp/service/smartoffice （3）店舗開発販売事業 「DELIGHT」というブランド名で、店舗ディスプレイに使うLEDパネルなどの販売 https://zensin-inc.jp/service/store （4）展示会プロデュース事業 「凄い展示会」というブランド名で、展示会ブースの企画・施工までをプロデュース https://zensin-inc.jp/service/exhibition （5）販促ツール販売事業 プロモーションイベントに使う販促ツールの販売 https://zensin-inc.jp/service/sptool 特にグランピング事業は、コロナ禍からグランピングブームが始まり 2年経過した現在でも多くの問い合わせをいただき、 現在では日本全国40以上のグランピング施設が弊社のドームテントをご利用いただいています。 Mission ー地方に力をー 魅力溢れる地方の活性化にアウトドアリゾートという息吹を吹き込む。 ー地方創生ー 単なる行政の施策ではなく、地方に眠る力を新しい観光資源に変え、 世界に発信することで 、1都市、1地方に限らず、地球規模で繋がる経済循環を創り出す。 それこそが真の地方創生の姿であり、私たちが創るアウトドアリゾートの理想形。 上記のミッションを掲げ、私たちは2017年から グランピング（アウトドアリゾート）プロデュース事業を全国展開しており、 土地の活用や集客に悩まれている企業様、施設、地方自治体から依頼を受けています。 キャンプとは異なるおしゃれな空間で非日常を味わえる強みを武器に、 宿泊・飲食・アトラクションを含めたトータル的な視点から 最高の収益体制を作り上げる事に尽力しています。 また、今後は無人島リゾート化、航空事業や太陽光や風力発電などの インフラ事業にも参入を予定しています。 JOBNo.0500-02

「感動 価値 創造」がゼンシンの経営理念です。 創業は1991年。 これまで、什器の制作・レンタルや展示会の下請けなど、 さまざまな事業を経て、現在に至っています。 その中には、お客さまの満足は得られるものの、 社員や協力会社の負担が大きくなりすぎる事業も少なからずありました。 価格競争、長時間労働、過度なストレス　etc. 誰かが笑う影で、誰かが泣いている―― そんなやり方に疑問を感じ、関わる人すべてがハッピーになれる方法を模索した結果、 今のビジネスモデルにたどりついています。 ゼンシンは、事業に関わるすべての人、つまり、 お客さま・ゼンシンメンバー・協力会社さま・ご家族の全員が幸せで、 成長を実感でき、感動を創造できる。 そんな「感動価値創造」企業を目指しています。 お客さまに対しては「魅せ方で価値を変える」というコンセプトのもと、 本当にいいものが売れるようお手伝いをして、安全性と利益に貢献していきます。

▼全員が幸せになれるビジネスモデルとは？ 悩まれている方に設備やモノだけではなく、サポートまでトータルプロデュースを行い、ソフト・ハード両面からお客様の利益に貢献できるよう努めています。 「満足の先に感動がある」その信念のもとお客様だけはなく、関係する全ての方の成長と利益に貢献します。 そんな私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。 ●Mission 「感動価値創造」 人々を世界をドキドキワクワクさせる！ ●Value 驚きと感動を提供し続ける商品、サービス、プラットフォームをつくり続ける。 ●Credo 全力でふざけて稼ぐ ▼一緒に働くメンバーは？ およそ35名程度の組織で20代～40代が在籍しています。 会社の飲み会等はあまりありません。 どちらかというとそれぞれのライフスタイル優先の人が多いです。 ・・・かといってメンバー同士仲が悪いということではなく、 休日にはプライベートで一緒に遊んだりもする人たちもなぜか多いです。 ▼社風は？ 創業以来、試行錯誤をしながら新しいことにチャレンジしてきました。 新規事業に対しても積極的に投資します。 自由度が高く個人の裁量が大きいので、 会社員というよりは事業主に近い仕事ができるのも特徴です。

今回募集するポジションは、採用、教育、配置、評価、報酬等、 人事領域全般を担っていただくHR (人事)となります。 経営資源である「ヒト/モノ/カネ/情報」の「ヒト」を司るエキスパートとして、 自社のカルチャーにフィットした方をお迎えするのはもちろん、 既に自社で働いている社員がより働きやすいようにするために必要な施策の 立案、実施も行っていただきます。 【メインとなる業務内容】 ●採用 └採用戦略立案、人材要件定義、求人票作成、 応募者獲得、面接対応、条件交渉、 迎え入れまで一気通貫で担当します。 ●教育 └コンプライアンスやMVVなど、部署配属前の研修を担当し、 配属後スムーズに部署内での研修にうつれるような研修コンテンツを企画立案、実施します。 ●配置 └社員の要望と適性、経営戦略を鑑みて 適正な人員配置を役員へ提案、社員へ公示します。 ●評価/報酬 └半期ごとに実施する目標設定(7月より本格的に実施予定)の企画、 社員の目標設定におけるサポート、添削、評価の確定、賞与金額の算出を行い、役員へ提案します。 【業務の特徴】 ●裁量の大きさ └「チャレンジ」が全社を通しての文化です。 実際に未経験人事としてジョインした社員に対して 入社6ヶ月後に新卒採用のPL (プロジェクトリーダー)に任命し、 新卒採用の裁量全てをお渡しするほどチャレンジを推奨している会社です(笑) ※もちろん上司が方向性の修正は行います。 ●採用だけではない、人事領域全般を担当 └人事と聞くと採用が一番に思い浮かぶかもしれませんが、 正確には「採用/教育/配置/評価/報酬/退職」が人事の業務領域です。 新たな仲間にジョインいただく採用業務だけではなく、 既存の社員に対してもより働きやすい制度/環境を作り上げることに対しても担当いただきます。 ●経営に近い立場での業務 └人事役割の一つは「戦略パートナー」であり、 経営者に代わって人に関するあらゆる業務を担うことができます。 経営視点を持ち、経営者と対等に議論し、 企業としてヒトという面から強化するために 私たちは何をしないといけないのかを企画、実行することができます。 【応募要件】 ▼必須条件 ・社会人経験が2年以上ある方 ・何事にも真摯に取り組む方 ・協調性と強い推進力を兼ね備えている方 ・何にでも臆せず挑戦できる方 ▼歓迎条件 ・ベンチャー、スタートアップ経験がある方 ・新規営業の経験がある方 ・人事での職務経験がある方 入社後は人事業務をメインに行いますが、将来的には人事のみにならず バックオフィス全般を担っていただくゼネラリストとして活動し、 管理部全体を統括するポジションに就いていただきたいです。 既に整った環境で働くよりも、自ら作り上げ、改善していくことに楽しさを覚える方！ 採用だけでない、人事領域全般に携わりたい方！ 年次、スキル関係なく、どんなことにも積極的にチャレンジしていきたい方！ ぜひ一度選考とは関係なく、カジュアルにお話しませんか？ 少しでも興味が湧けば、今すぐ気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 まずは、お互いのことをお話しましょう♪ ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。 応募前に、プロフィール欄へ経験詳細を記載していただると幸いです。 ご応募を心からお待ちしています！