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ポテンシャル採用 | 学習で終わらせない。実務で成長したい開発エンジニアへ

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on 2026/05/22

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ポテンシャル採用 | 学習で終わらせない。実務で成長したい開発エンジニアへ

東京
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Y Y

製薬業界から開発エンジニアとしてのキャリアをスタートしました。いちはやく現場で戦力になるよう頑張っていきます。

K N

物を作るのが好きすぎて建設業に就職。 しかし、日々の業務に忙殺。本当にやりたかった事を必死で思い悩んだ末にプログラミングと出会いIT業界にジョブチェンジを決意。 今では、色んな開発言語と出会って世界が変わりました。 今後はプログラミングの楽しさを周りに伝えていくことが僕のモットーです。

A H

大川 舞花

SMHC株式会社で採用・広報を担当しています。 SMHCは、IT・AI・医療を軸に事業拡大している創立10周年の成長企業です。 現在、次の10年を一緒につくるエンジニア・PM・DX人材を積極採用しています。 私自身も、自動車業界からIT業界へ転職し、最初はエンジニアとしてキャリアをスタートしました。 だからこそ、未経験から挑戦する不安や、キャリアを変える勇気の大切さを理解しています。 ・SESから上流工程に挑戦したい方 ・AIや医療DXに関心がある方 ・若手のうちから成長環境でキャリアを作りたい方 ・会社の次の成長フェーズに関わりたい方 まずはカジュアル面談からでも大丈夫です。 お気軽にメッセージください。 🌱 採用・広報・社内企画

SMHC株式会社のメンバー

製薬業界から開発エンジニアとしてのキャリアをスタートしました。いちはやく現場で戦力になるよう頑張っていきます。

なにをやっているのか

▍SMHC株式会社について 「笑顔をつくる、心をつなぐ。」 テクノロジーで価値を創るパートナーへ。 SMHCは、 “課題解決”から“価値創造”へ進化するIT企業です。 大手企業のDXプロジェクトから自社サービス開発まで、 上流から実装まで一貫して担っています。 ▍2つの事業軸 ① ITソリューション / コンサルティング事業 企業の中核に入り込み、 システム開発・業務改善・DX推進を通じて 本質的な課題解決を実現します。 特徴は、単なる開発支援ではなく 「ビジネス構造まで踏み込んだ価値提供」。 “作って終わり”ではなく、 継続的に使われる仕組みとして価値を実装することに 強みを持っています。 ② ライフイノベーションプラットフォーム事業 医療・ヘルスケア領域において、 デジタルとAIを活用したサービス開発を推進しています。 具体的には、 ・富裕層向け再生医療送客サービス「Melodisシリーズ」 ・オンライン診療サービス「Melodisオンラインクリニック」 ・日本医療品卸売事業 など、複数の自社サービスを展開。 特に「Melodisシリーズ」は、 再生医療という高付加価値領域において、 富裕層顧客と医療機関をつなぐプラットフォームとして成長中です。 また、オンライン診療や医療DX支援を通じて、 医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現。 ▍これからのSMHC SMHCは現在、 事業モデルを進化させる第二創業期に突入しています。 従来のSES / 受託開発に加え、今後は ▶ AIを前提とした自社SaaS事業の拡大 ▶ 医療×IT×AI領域でのプロダクト創出 へと大きくシフトしていきます。 目指しているのは、 開発会社ではなく 「価値を生み続ける事業会社」への進化。 そのため私たちは、 単なる人員拡大ではなく、 大手企業と対峙できるビジネス人材 高単価で価値提供できる技術者 といった、 事業を一段引き上げられる人材への投資を強化しています。 ▍SMHCが目指すもの 「目の前の課題を解決する」だけでなく、 「未来の価値を創る」。 その両方に関わることで、 個人も組織も成長し続ける。 ---- Smiles Make Hearts Connect ---- SMHCはもともと、 「System Medical Health Care」の頭文字として誕生しました。 現在は第二創業フェーズに伴い、 この名称に新たな意味を込めています。 “Smiles Make Hearts Connect” 関わるすべての人の笑顔をつくり、 その心をつなぐ存在でありたい。 技術やビジネスが進化しても、 その先にあるのは常に「人」。 テクノロジーを通じて 人と人、企業と社会をつなぐ価値を創り続ける。 それが、SMHCの本質です。 ▍SMHC株式会社 公式HP https://smhc.co.jp/ ▍1ページで分かるSMHC https://www.recruit.smhc.co.jp/
代表取締役・李 鉉道
創業10周年に伴い、MVVを刷新!お客様の課題を解決するだけでなく、その先にある感動や安心、信頼といった“つながり”をITの力で創り出すことが、私たちの存在意義です。

なにをやっているのか

▍SMHC株式会社について 「笑顔をつくる、心をつなぐ。」 テクノロジーで価値を創るパートナーへ。 SMHCは、 “課題解決”から“価値創造”へ進化するIT企業です。 大手企業のDXプロジェクトから自社サービス開発まで、 上流から実装まで一貫して担っています。 ▍2つの事業軸 ① ITソリューション / コンサルティング事業 企業の中核に入り込み、 システム開発・業務改善・DX推進を通じて 本質的な課題解決を実現します。 特徴は、単なる開発支援ではなく 「ビジネス構造まで踏み込んだ価値提供」。 “作って終わり”ではなく、 継続的に使われる仕組みとして価値を実装することに 強みを持っています。 ② ライフイノベーションプラットフォーム事業 医療・ヘルスケア領域において、 デジタルとAIを活用したサービス開発を推進しています。 具体的には、 ・富裕層向け再生医療送客サービス「Melodisシリーズ」 ・オンライン診療サービス「Melodisオンラインクリニック」 ・日本医療品卸売事業 など、複数の自社サービスを展開。 特に「Melodisシリーズ」は、 再生医療という高付加価値領域において、 富裕層顧客と医療機関をつなぐプラットフォームとして成長中です。 また、オンライン診療や医療DX支援を通じて、 医療機関の業務効率化と患者体験の向上を実現。 ▍これからのSMHC SMHCは現在、 事業モデルを進化させる第二創業期に突入しています。 従来のSES / 受託開発に加え、今後は ▶ AIを前提とした自社SaaS事業の拡大 ▶ 医療×IT×AI領域でのプロダクト創出 へと大きくシフトしていきます。 目指しているのは、 開発会社ではなく 「価値を生み続ける事業会社」への進化。 そのため私たちは、 単なる人員拡大ではなく、 大手企業と対峙できるビジネス人材 高単価で価値提供できる技術者 といった、 事業を一段引き上げられる人材への投資を強化しています。 ▍SMHCが目指すもの 「目の前の課題を解決する」だけでなく、 「未来の価値を創る」。 その両方に関わることで、 個人も組織も成長し続ける。 ---- Smiles Make Hearts Connect ---- SMHCはもともと、 「System Medical Health Care」の頭文字として誕生しました。 現在は第二創業フェーズに伴い、 この名称に新たな意味を込めています。 “Smiles Make Hearts Connect” 関わるすべての人の笑顔をつくり、 その心をつなぐ存在でありたい。 技術やビジネスが進化しても、 その先にあるのは常に「人」。 テクノロジーを通じて 人と人、企業と社会をつなぐ価値を創り続ける。 それが、SMHCの本質です。 ▍SMHC株式会社 公式HP https://smhc.co.jp/ ▍1ページで分かるSMHC https://www.recruit.smhc.co.jp/

なぜやるのか

代表取締役・李 鉉道

創業10周年に伴い、MVVを刷新!お客様の課題を解決するだけでなく、その先にある感動や安心、信頼といった“つながり”をITの力で創り出すことが、私たちの存在意義です。

▍なぜやるのか AIの進化によって、 「システムをつくること」自体の価値は、急速に下がっています。 実際にSMHCでも、 エンジニアではないメンバーが AIを活用し、短期間でシステムを開発しています。 では、これからの時代に エンジニアやIT人材の価値はどこにあるのか。 私たちは、こう考えています。 「何をつくるか」で、すべてが決まる。 どんな課題を解決するのか。 どんな価値を生み出すのか。 どの市場で、どのポジションを取るのか。 この“設計”こそが、 これからのITにおける本質的な競争力です。 だからSMHCは、 単なる開発リソースの提供ではなく、 価値を設計し、事業として成立させる会社へシフトしています。 技術は手段であり、目的ではありません。 その先にある体験や、 人の感情、社会への影響までを含めて、 価値をつくる。 私たちは、 「つくる会社」ではなく、 “価値を生み出す会社”であり続けます。 ▍目指しているのは AIを使いこなすだけでなく、 AIでは代替できない価値を生み出せる人が増えること。 そして、 課題を定義し 解くべき問いを見極め 価値を設計し、実装できる そんな人材が、 社会の中心で活躍する世界です。 SMHCはそのための環境と機会を、 本気でつくりにいきます。

どうやっているのか

▍どうやっているのか SMHCでは、 「価値を生み出すこと」に集中するための環境設計をしています。 ▍AIを前提に働くチーム SMHCでは、エンジニアだけでなく 採用・広報・バックオフィスも含め、 日常的にAIを活用しています。 AIを使うことが前提だからこそ、 単純な作業ではなく、 「考えること」「価値を生み出すこと」に集中できます。 ▍現場で、実践しながら成長する SMHCの仕事は、実際の企業のプロジェクトに入り、 課題解決を行うことです。 そのため、 ・実務を通じてスキルを身につけられる ・ビジネスや課題理解が深まる ・早い段階から実践経験を積める という環境があります。 ▍未経験でも挑戦できる理由 私たちは、今のスキルではなく これから成長できるかどうかを重視しています。 入社後は、 ・メンター制度によるサポート ・実務を通じた成長環境 ・チームで支え合う文化 の中で、エンジニアとしての力を身につけていきます。 ▍ベンチャーだからこそできること SMHCはまだ成長途中の会社です。 だからこそ、 ・役割に縛られない挑戦 ・スピード感のある意思決定 ・若手でもチャンスがある環境 があります。 ▍目指している組織 SMHCが目指しているのは、 AIを使いこなしながら 価値を生み出せる人が集まる組織です。 技術だけでなく、 ビジネスや課題を理解しながら 価値をつくれる人材が育つ環境をつくっています。 ▍最後に SMHCは、 「つくる会社」ではなく 価値を生み出す会社です。 AI時代だからこそ、 自分の力で価値をつくれるエンジニアになりたい方へ。 その挑戦ができる環境があります。

こんなことやります

今回は、未経験からエンジニアを目指す方を募集しています。 「実務経験はないけど、エンジニアとして成長したい」 「AI時代でも価値を発揮できるスキルを身につけたい」 そんな方が、実際のプロジェクトを通じて スキルを身につけられるポジションです。 ▍どんな仕事をするのか 企業のプロジェクトに入り、 システム開発やクラウド構築などに携わっていただきます。 ・Webアプリケーションや業務システムの開発 ・既存システムの改修や機能追加 ・APIの設計 / 開発 ・クラウド環境(AWSなど)の構築や運用支援 ・DXプロジェクトにおける技術支援 まずはテストや簡単な実装からスタートし、 経験を積みながら設計や開発へとステップアップしていきます。 ▍未経験からでも成長できる理由 SMHCでは、今のスキルではなく これから成長できるかどうかを重視しています。 入社後は、 ・メンター制度によるサポート ・実務を通じた成長環境 ・チームで支え合う文化 の中で、着実にスキルを身につけていきます。 ▍一人ひとりの成長を支える仕組み SMHCでは、スキル面だけでなく、 一人ひとりの状態や成長にも向き合うことを大切にしています。 ・毎月1回の1on1ミーティング ・ウェルビーイングサーベイの実施 を通じて、モチベーションやコンディションを可視化し、 マネジメントの最適化を行っています。 安心して挑戦し、成長し続けられる環境を整えています。 ▍AI時代に生き残るエンジニアを育てるために SMHCでは、AI時代に価値を生み出せるエンジニアを育てるため、 さまざまな取り組みを行っています。 ・2ヶ月間の集中研修 / 現場並行プラン ・AIを活用した実務レベルの研修 ・資格取得支援制度(合格時に費用負担) ・勉強会や外部研修 ・生成AIの活用共有やコンテスト開催 ▍このポジションで得られるもの ・実務を通じた開発経験 ・クラウド環境の構築 / 運用スキル ・DXプロジェクトを通じた課題解決力 ・AIを活用した開発スキル ・ビジネス視点を持ったエンジニアとしての成長 ▍応募条件 【必須】 ・プログラミング学習経験(スクール / 独学問わず) ・基本的なプログラミング知識 ・ITエンジニアとしてキャリアを築きたい意欲 【歓迎】 ・Python / Java / JavaScript などの学習経験 ・Webアプリケーション開発の経験 ・ポートフォリオや個人開発の経験 ・Gitなどのツール使用経験 ▍こんな方と働きたい ・エンジニアとして成長したいという意欲がある方 ・新しい技術(AIなど)を学ぶことが好きな方 ・主体的に考え、行動できる方 ・チームで協力しながら仕事を進められる方 ▍働き方 正社員(出社 / リモート併用) ▍最後に AI時代だからこそ、 「ただ作るエンジニア」ではなく、 価値を生み出せるエンジニアが求められています。 その一歩を、SMHCで踏み出してみませんか?
8人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

大川 舞花さんの性格タイプは「コントリビューター」
大川 舞花さんのアバター
大川 舞花管理部 採用・広報
大川 舞花さんの性格タイプは「コントリビューター」
大川 舞花さんのアバター
大川 舞花管理部 採用・広報

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/05に設立

73人のメンバー

東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル201