働き続けられる社会を作るマーケティングメンバー募集！責任者候補

株式会社OKAN

マーケティング/責任者候補

中途

on 2023/06/09

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働き続けられる社会を作るマーケティングメンバー募集！責任者候補

株式会社OKAN

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中途

東京

中途

マーケティング本部・執行役員

マーケティング

清水要

1985年生まれ。慶應義塾大学総合政策学部卒業。プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。  PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。その後、株式会社リクルートジョブズへ。  新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、 アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社OKANへ。ロジスティクス / MD / マーケティング / インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセス / CEO室などの立ち上げに携わる。現在は、オフィスおかん事業責任者補佐。

室星知郁

2017年3月、商学部マーケティング学科卒業。正社員チャレンジとしてインターンで参画したLIFE STYLE株式会社に新卒として入社。コーポレート部、営業部、メディア事業部にてOJT後、マーケティング部立ち上げメンバーとして配属され、toB向けVRサービスのリード獲得業務を担当していました。 2018年1月、株式会社Crunch Style（現ユーザーライク株式会社）に入社。マーケティング部にてお花の定期便サービス「bloomee」の新規ユーザー獲得業務に従事。インハウスでインフルエンサーマーケティングを0→1で構築し、アルバイト・インターン生を使って運用できる体制を確立しました。また、同時にSNSマーケティング、メールマーケティング、マーケ施策全般のオペレーション改善も務めていました。 2020年10月、株式会社OKANに入社。マーケティングチームにて自社サービス「オフィスおかん」のリード獲得業務に従事しています。入社当初はメールマーケティング、オフライン広告（FAXDM,郵送DMなど）を主に担当。現在は広告代理店をディレクションしながらのオンライン広告運用（Yahoo!SS / Google Search / YDN / GDN / Facebook / Criteo など）・LPOをメインに担当しています。

清水要

マーケティング本部・執行役員

室星知郁

マーケティング

なにをやっているのか

たとえ運命的な出会いだったとしても想像もしていなかった理由で別れてしまう。これ、仕事の話です。せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

なにをやっているのか

なぜやるのか

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

どうやっているのか

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

こんなことやります

デジタルマーケティング/コンテンツマーケティング/メルマガ/セミナー・展示会運営　等の複数の領域があります。ご自身の経験から強みを活かせる担当領域を定め、企画 / 実行 / PDCAサイクルの推進まで担当いただきます。企画段階に限定せず実務面も牽引いただきます。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ ■事業部でのマーケティング組織のミッションや役割の整理 ■課題に応じたKGI、KPI整理、設定及びそれに伴う施策だし ■経営陣へのレポーティング ■代理店コントロール及び施策に応じた情報提供依頼・連携 ■実施した施策の振り返り ■プロジェクトリードご入社後3~6ヶ月後には担当領域に加え、複数領域においても企画 / PDCAサイクルの推進を担っていただき、6ヶ月目以降はマーケティング領域全般に責任範囲を広げていただきます。 ◆◆募集背景◆◆ 「オフィスおかん」のリリースから約8年が過ぎ、導入実績は3,000拠点を超えました。類似サービス提供事業者も増え、このカテゴリは賑わいを見せています。私たちOKANマーケティング組織の一員として、置き型社食® 市場を確立させるためのもう一歩を牽引していくマーケターの方からのご応募をお待ちしております。 ◆◆ポジションの魅力◆◆ ・将来的には特定のマーケティング領域のご経験を梃子に、マーケティング領域全般の管掌経験まで広げていただける。・セールスやカスタマーサクセスチームと連携しターゲットとする顧客セグメントを定め、マーケティングファネルの深さにあわせて最適なコンテンツやメディアを設計実装いただくというBtoBマーケティングの実務に携わることができる。 ⚪︎ MQL獲得のみならずよりMAL獲得やそこからのナーチャリング活動の推進。 ⚪︎ サービスサイト、デジタル広告、オフライン広告、展示会、オウンドメディアなど幅広いリード獲得。・メディアでの施策の企画 / 実行 / PDCAサイクルの推進。 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ■OKANのミッション・ビジョンへの共感 ■デジタル広告(SEM)やコンテンツマーケティング(SEO含む)施策の戦略を立案し、施策実行まで行った経験 ■以下のいずれか1つ以上を有すること・デジタル広告における出稿戦略の立案 / 実行・コンテンツマーケティングの戦略立案 / 実行・リードナーチャリング施策の戦略立案 / 実行・マスマーケティング施策の戦略立案 / 実行 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・事業会社におけるBtoBプロダクトのマーケティング経験・マーケティング組織のマネジメント経験、マーケティング活動の予算管理経験・BtoBプロダクトにおける、インサイドセールスあるいはセールスの実務経験・HTML, CSS, JavaScript（読めること）　MA：HubSpot 　SFA：Sales Cloud 　Google アナリティクス（GA4）　Google タグマネージャー　BigQuery ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（11:00 - 16:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。休憩60分・時間外労働有・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

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