400万人が利用するビジネスSNS

アカウントプラン
4エントリー

日本最大級のグルメメディアを活かした、アカウントプランナーになりませんか？

株式会社アンビエントナビ

アカウントプラン

中途

4エントリー

on 2024/02/21

714 views

4人がエントリー中

日本最大級のグルメメディアを活かした、アカウントプランナーになりませんか？

株式会社アンビエントナビ

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

執行役員 CHRO

グローバルマーケティング部・関西マネージャー

夏目莞士

■経歴（アンビエントナビを知りたい方はこちら）代表取締役社長 29歳金沢大学卒業 ★2017（学生時代）（株）上場企業フーディソンにて生鮮ECのセールス経験。学生ながら新規契約部署でトップセールスを取り、自分でもできると勘違いして学生起業。 ★2018-2019（起業1-2 年目）実家が精肉工場をやっていたので、卒業と同時に実家に帰り、生鮮ECサイトの通販に挑戦。楽天、Yahoo、BASE、メルカリ、インスタと様々なECに挑戦したが、どれも上手くいかず、挫折。ただコンサルしてた飲食店にインスタ通販のノウハウを生かして運用したら、4ヶ月で300万の売り上げが増えて、ついにこれだと掴む。 ★2019-2020（起業3-4 年目）コロナ真っ只中の中、駅から15分の絶対に誰もこない立地に、飲食店経験0で豚肉バルをオープン。オープン時にTVを４社呼ぶが、未経験が故にオペレーションがわからず、ブレイカーが飛ぶなどトラブル多発で全て放送される。ただ集客の仮説だけは当たり、オープン1週間で大行列店になる。この勢いのまま焼肉屋を買収して再建。 ★2020-2022（起業4年-現在）東京に焼肉屋を600店舗出してやろうと思い東京に進出するが、顧問に「顔が焼肉屋っぽくない、IT企業をやるべきだ」と言われ、焼肉屋からSNSマーケティングのIT企業に転身。総合的なSNSマーケティング企業が多い中、自身で飲食店を経営してることが強みとなり、オーナー様の現場の気持ちのわかる企業と口コミで広がり、2年で累計500社以上SNSを運用支援。 ■自己紹介「伝わらない愛が美学」と考える口下手な父と、マザーテレサ並みに優しい母の元で育ちました。それゆえに根は優しい性格と自負しておりますが、起業初期は自分の想いが社員に伝わらず、一度チームが解散しました。その結果、流石に「伝わらない愛は愛ではない」と分かり、「ごめんね、ありがとう」を大事にして人に伝えることを意識して会社を経営しました。その結果、離職率が減り、内定承認率が上がり、急激に会社が成長。それゆえ物事や人間関係をロジカルに考えるのを得意として、組織経営に関心が強いです。現在はSNSマーケティングを主体としておりますが、経営理念にもある「いい人をつくる」という考え方の元、事業よりも先に人を育て、サイバーエージェントやリクルートのような多様な事業に挑戦できる人材創出をする企業を目標としております。

矢部あすか

★経歴★ 千葉県出身昭和学院秀英中学校・高校卒業千葉大学共生応用化学科卒業新卒で花王へ入社株式会社アンビエントナビへ転職 ⇒入社一ヶ月で営業成績TOPを取り、一年半で執行役員に就任 ★自己紹介★ ■学生時代化学の教科が好きで、将来は化粧品の研究者になることを目指して勉強をしていました。中学高校はチアダンス、大学ではストリートダンスに明け暮れて、勉強も趣味も充実した生活をしていました。しかし、大学で研究室に配属され研究を始めると、自分は研究者に向いていないのではないかと気づき始めました。チームプレイが好きでコミュニケーション力があると自負しているため、【コミュニケーション力を活かせる仕事×化粧品】ということで化粧品の販売職を目指すことに。 ■新卒（花王）無事、花王に入り、ライフワークバランスを重視しながら勤務。目標達成に貪欲で、新人教育にとてもやり甲斐を感じていました。 ■第二新卒（株式会社アンビエントナビ）約４年勤務したところで、代表に声をかけてもらい株式会社アンビエントナビに転職。兄がベンチャーで働いているということもあり、ベンチャーというものに興味があったため声をかけてもらったその場で転職を即決！働き始めて生活は一変。ワークライフバランスからワークライフハーモニーに。趣味である美容時間を大切にしながらも仕事に没頭する日々。今までの人生で一番、時間の経過が早く充実した毎日を過ごしています。スピーディーに成長する会社で、裁量権を持って働いていくため自分の成長も、大手とは比べ物にならない早さで実感しています。自分の決定や自分の努力によって会社のスピード感も変わってくる今、責任も大きいですが、とても大きなやり甲斐を仲間と共に楽しんでいます！

上江田雅海

沖縄生まれ、沖縄育ち。1浪の末、国際政治経済を学びに金沢大学に入学。在学中にインドのHR系ベンチャー企業で半年間インターンを経験。人生の転機となった、キャリア教育とアジア諸国の社会起業家の支援事業を営むNPO法人にて約1年間インターン。その後、複数社インターンを経験し、卒業までラオスの社会企業にてヨーグルトを販売しておりました。卒業後、新卒でリクルートに入社し、タウンワーク(2ヶ月)→スタディサプリ(2年)→ホットペッパービューティー(6ヶ月)と3部署で営業として従事し、2023年1月から【株式会社アンビエントナビ】に入社。

夏目莞士

代表取締役社長

矢部あすか

執行役員 CHRO

上江田雅海

グローバルマーケティング部・関西マネージャー

なにをやっているのか

★もっと詳しくリアルなアンビエントナビを知りたい方は代表のnoteをチェックしてください！ https://note.com/ambientnavi ■Our Management ~弊社の経営理念~ 「いい人をつくって、いい会社をつくる」真のものづくりは人づくりから始まるように、どんな経営でも適切な人を得て、はじめて発展していくものです。いつだって真ん中にあるのは、事業ではなく人だと考えます。能力の高さより、一緒に働きたい『いい人』を集めて、新しい未来を信じ、共に競争しながら共創してチャレンジできる人材を求めてます。では、ここでいう『いい人』とは 1. EQ(Emotional Quotient)の高さです。「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」この言葉を大切に、他人への思いやりを持つことができる人を『いい人』と呼んでいます。 2.失敗を恐れずに挑戦する人です。「安心の先にしか挑戦はない」という考えを大切にしています。会社として心理的安全性が高い環境であれば、不安や恐れで萎縮することなく、本来の自分の能力を発揮できます。「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」を作れるように心がけています。 ①AIグローバルマーケティング事業総フォロワー60万人超の自社メディアを活用し、日本だけではなく海外からの集客を実現しています。特にGoogleマップ対策マーケティングを運用。店舗に足を運び、お客様がどのような体験に魅力を感じているのか、どのような情報が来店のきっかけになっているのかをリサーチします。そしてトレンドを分析し、マーケティング企画などを行う。ちゃんとお店に人が来る仕組みを作ります。世界中の人に、日本のお店の魅力を届けていきます。 ②AIシステム事業「アウトサイダー思考で、既存産業をつくりかえる。」私たちはこの考え方を大切にしながら、「食」の業界を大きく変えることに挑戦しています。今の食産業は、「育てる」「つくる」「売る」がバラバラに分かれています。私たちはそれらをすべてつなげて、一つの仕組みとしてつくり直しています。具体的にやっていること - 牧場や生産事業のM&A、AIを使った効率的な育成 - 大学と一緒に、新しい育て方や技術の研究 - セントラルキッチンでの仕組みづくり・商品開発 - 半年で約25店舗を展開したステーキレストランの運営 - 食×テクノロジー（FoodTech / AgriTech）のプロダクト開発「育てる」「つくる」「売る」までを、すべて自分たちでつくっています。私たちが考える「つくりかえる」とはこれまでのやり方を、すべて否定することではありません。今まで積み重ねられてきた良い部分は残しながら、テクノロジーを使って、もっと良い形にアップデートしていくことです。そして、業界の外にいるからこそ気づける視点で、本当に必要な変化を起こしていきたいと考えています。今後は「食」だけでなく、さまざまな業界にも挑戦していく予定です。

なにをやっているのか

AIシステム事業「artena」

いい人をつくって、いい会社をつくる

なぜやるのか

会議の様子

5周年記念

■Our Vision ~弊社の事業理念~ AIの力であなたの大事なお店が潰れない社会をつくる ■代表のメッセージ私たちは、特定の業態で定義される会社ではありません。飲食、テクノロジー、一次産業など、ひとつの業界にとどまらず、複数の領域を横断しながら事業をつくっています。大切にしているのは、「どの市場に、どんな考え方で向き合うか」です。一貫しているのは、外側の視点で市場を見るというスタンスです。まだ注目されていないけれど、本来価値がある領域に対して、業界の良さや積み重ねてきたものへのリスペクトを持ちながら、当たり前になっているやり方を見直し、より良い形にアップデートしていきます。こうした考え方の背景には、AIによる社会の変化があります。文章作成やリサーチ、分析といった作業は、AIによって誰でもできるようになりつつあり、「情報を扱うこと」だけでは差がつきにくい時代になっています。だからこそ私たちは、人との関係を築くことや、体験を設計すること、その場で価値を届けることといった、現場でしか生まれない価値に向き合っています。ただし、AIと現場は切り分けるものではありません。AIで効率を高めながら、現場では人にしかできない価値を最大化する。この両方を同時に成立させることが重要だと考えています。もともとIT・SaaSの領域で培ってきたAI活用やデータに基づく意思決定、仕組みで事業をつくる力を、飲食などのリアルな現場に持ち込んでいます。そのうえで、現場では人にしかできない価値を磨き続けています。AIは最適化、人は価値創出。この両方が揃ってはじめて、強いビジネスが成立すると考えています。私たちは、今の事業や業界に固執しません。重要なのは「何をやるか」ではなく、「どの市場に、どんな考え方で挑むか」です。AIを活用しながら、現場で価値を生み出す。この軸を持って、これからも新しい事業をつくり続けていきます。

どうやっているのか

MVP表彰式

優秀な仲間と楽しくインターンしませんか？

ー　Ambientnavi の特徴　ー ■インターンからの内定承諾率が30%以上通常インターン採用からの新卒採用は企業平均1-2%と言われている中で30%以上の水準値を超えております。その結果、実際に現在は社員が20名、インターン30名ほどの会社ではありますが、2024,2025入社でインターンの半数の約15名のメンバーが新卒入社することが決まっております。 ■東大一橋、早慶、MARCHなど大学生インターン多数！社員同等の活躍をしているメンバーも！社員の平均年齢は26歳！さらに、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達もつくりやすく、切磋琢磨しながらも楽しく働いている人が多いです。また、充実した人材プログラムのもと、インターン生それぞれの資質、スキルを発見し、その人に合ったポジションへ配置するため、誰もが最大限のポテンシャルを発揮できます！過去のインターン生には外資コンサル、広告代理店、日系大手、起業など多数輩出しています。

こんなことやります

─────────────────────────────────────── ★下の５つのうち２つ以上チェックがつく方、いませんか？ ─────────────────────────────────────── ▢「上場」を、自分が主役になって成し遂げてみたい！ ▢人間環境に悩むことなくお仕事に打ち込みたい！ ▢今すぐ、マネジメントを経験したい！ ▢飲食業界を盛り上げるお仕事をしてみたい！ ▢SNSマーケティングを自分の職能に加えたい！・・・今、世の中はますます実力主義の時代に移り変わっています。大きな企業で安定感のある生活を送るのもいいですが、そのようなお仕事で行うのは「社会のメンテナンス」です。若いうちから「社会をつくろう」と、たくさんの挑戦と失敗を繰り返している人はあなたが一生をかけても追いつけないような成長を今日も遂げております。社会をつくる側の人間になりたい、大きな夢をかなえてみたいという方株式会社アンビエントナビで一緒に働きませんか？・・・ ─────────────────────────────────────── ★株式上場と時価総額5000億円を目指して３倍成長中！ ─────────────────────────────────────── 株式会社アンビエントナビは、2021⇒2022年で売上ベースで３倍以上のUPを記録！自社Instagramメディア『食べスク』のノウハウを詰め込んだSNS代行サービス【食べスク代行】は、飲食店の気持ちがわかるSNS運用として、累計500店舗以上の飲食店様を担当してまいりました。さらに、そのSNSマーケティング術を発展させ、総合的な業態のSNS運用はもちろん、DMチャットボット開発や飲食店検索アプリのリリースといった新規事業にも積極的に挑戦し、株式上場・時価総額5000億円の達成に向けて日々努力しております！ ─────────────────────────────────────── ★「いい人をつくり、いい会社をつくる」 ─────────────────────────────────────── 弊社の最大の採用基準はEQ(Equity Quotation)の高さ！「他人のものさしで、他人を見れば世界はもっと良くなる」この言葉をミッションに、他人への思いやりをもってお仕事できる方だけを採用しております。なので人間関係に悩まず、お仕事を楽しむことができます！ ─────────────────────────────────────── ★年齢・入社時期・性別を問わず、完全実力主義！ ─────────────────────────────────────── 弊社の人事評価制度は、会社への貢献度をフェアに測る、完全実力主義となっております！特に、弊社では会社の価値観（ドリブン）の浸透度を重視しているため、入社前からもともと備わったスキル偏重で評価されることもありません。なので、どなたでも出世し、マネジメントポジションになるチャンスがあります！過去には、中途入社半年で営業チームのチーフについたメンバーや、中途入社一年半で執行役員に就任したメンバーもいます。・・・ ─────────────────────────────────────── ★入社後の配属例 ─────────────────────────────────────── ■営業メンバーをまとめ上げ、会社の売上増加にダイレクトに貢献する営業チーフ ■運用メンバーをまとめ上げ、オペレーション改善や解約率低下を担う運用チーフ ■新たな事業に挑戦し、会社の爆発的な成長を可能にする新規営業チーフ・・・少しでもご興味をもってくれた方、まずは一度Zoom上でお話ししませんか？ご応募を心からお待ちしております！どうやってやるのか ■成長率300%超の企業で自己成長弊社の前々期の決算は1億1000万円、前期の決算が3億1900万円と、売上では３倍以上のペースで成長を遂げています。会社の成長に追い付くには、個人もそのスピード感で成長しなければいけません。まわりの誰よりも早く、楽しく成長できる環境です！ ■新規事業に積極参入！時代に乗り遅れない事業展開今の時代でもっともレッドオーシャンといっても過言ではないSNSマーケティング事業。我々はその時代に遅れまいと、様々な新規事業に積極参入しています。請求書管理のSaaSサービスや、人材紹介サービスなど、様々な方向性の事業に自社の強みをリンクさせて参入することで、持続性が高く、発展する経営をしております！ ■未経験歓迎｜人柄重視の採用弊社の採用では

50人がこの募集を応援しています