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広報PRスキルが身に着く!利用企業へのフォロー対応を行う実践型インターン

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on 2025/09/11

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広報PRスキルが身に着く!利用企業へのフォロー対応を行う実践型インターン

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小暮 桃子

1993年生まれ東京都出身。早稲田大学文学部卒。新卒で広告代理店に入社し、広告提案やイベント運営を経験。その後2016年1月にPR TIMES入社。 営業担当としてお客様へのサービス提案・導入支援を行いつつ、地方金融機関との提携やコミュニティイベント運営など複数プロジェクトに従事した後、2019年よりサポート部門責任者に。その後、新規事業推進・プロダクト開発との兼務を経て、2022年末から営業部門に復帰。第一営業部長として営業活動の全体推進やチームマネジメントを行いつつ、プレイヤーとしてご利用企業への利活用支援活動を行う。2025年4月執行役員に就任。 趣味は仕事とゲームと野球観戦。MBTIはENFP(運動家)。

金子 ミチル

23卒としてPR TIMESに入社し、現在は第一営業部に所属しています。2023年10月から1年間、非営利団体サポートプロジェクトを担当し、NPO広報研修プロジェクトを新たに立ち上げました。 ずっと思っていた、ひとつひとつの想いが意味を持って広がることに貢献できる毎日が楽しいです!

江口 京佑

組織の中で人と人が支え合い、学生時代から続けているスポーツと同じ熱量・チームを想う気持ちをビジネスの場でも一緒に体現し、お客様ファーストを大事にしていきたい。 関わった全ての方のご縁を大切に、自身の可能性を広げ続けられたらと思っております。 まずは「何事もやってみる」を大事にしています。 MBTI診断:ESFJ

株式会社PR TIMESのメンバー

1993年生まれ東京都出身。早稲田大学文学部卒。新卒で広告代理店に入社し、広告提案やイベント運営を経験。その後2016年1月にPR TIMES入社。 営業担当としてお客様へのサービス提案・導入支援を行いつつ、地方金融機関との提携やコミュニティイベント運営など複数プロジェクトに従事した後、2019年よりサポート部門責任者に。その後、新規事業推進・プロダクト開発との兼務を経て、2022年末から営業部門に復帰。第一営業部長として営業活動の全体推進やチームマネジメントを行いつつ、プレイヤーとしてご利用企業への利活用支援活動を行う。2025年4月執行役員に就任。 趣味は仕事とゲームと野球観戦。MB...

なにをやっているのか

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

なにをやっているのか

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

なぜやるのか

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

どうやっているのか

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

こんなことやります

募集要項 「PRの民主化」を目指す国内シェアトップのプレスリリース配信サービス「PR TIMES」のお客様に向けて、プレスリリースのアドバイス対応をはじめとした活用サポートや、お客様がサービスを快適に利用できるようするためのサポートデスク運営補佐を行っていただく学生インターンを募集します。営業や顧客対応、広報PRの基礎を身に付け、ビジネスの現場で力をつけたい学生の皆さんのご応募をお待ちしています! ## 仕事概要 第一営業部サポートチームでは、あらゆる業種・業態のお客様に向けてサービス活用を支援するサポートを行っています。 今回のポジションでは、 ・PR TIMESをご利用いただいているお客様へのフォロー連絡やお問い合わせ対応 ・プレスリリースのアドバイス対応 ・回答内容の改善や仕組みづくり などに取り組んでいただきます。 さらに、快適にサービスをご利用いただけるように、 ・ヘルプセンターや社内マニュアルの更新 ・ノウハウ記事などサポートコンテンツの作成 もお任せいたします。 いずれの業務も入社前に特別な知識や経験を要するものではなく、トレーナーがしっかりレクチャーします。顧客対応やプレスリリース配信の基礎を身に着け、ビジネスの現場で力をつけたい学生の皆さんをお待ちしております。 ## 第一営業部サポートチームの体制 ・部長  1名 ・正社員・契約社員  13名 ・サポートデスク運営メンバー 21名 ※20代後半〜30代メンバーを中心に構成されています。 サポートチームの学生インターンは、今回が1人目の採用となります。 第一営業部・第二営業部の他チームには複数名学生インターンが所属しており、 全社では約30名の学生インターンが活躍しています。 ## 業務内容 今回のインターン募集における具体的な業務内容は以下の通りです。トレーナーを中心に複数名の社員と共に業務を遂行いただきます。 (具体的な業務例) ・お客様からのお問い合わせ対応(電話・メール・お問い合わせフォーム) ・プレスリリースのアドバイス対応(電話・メール・お問い合わせフォーム) ・ヘルプセンターや社内マニュアルの作成・更新 ・サポート記事の作成・更新 ・顧客対応に関するデータ入力・集計および分析やリスト管理 その他業務の習熟度にあわせて、段階的に対応の幅を広げていただきます。 ## 当社について PR TIMESはPR(Public Relations)を事業ドメインとし、コーポレートミッションである「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」の開発・運営を基幹事業とする会社です。アーリーなSaaS事業やメディア運営など、複数事業を展開しております。 ## 就業時間について 10:00-19:00 (実質8時間) ※昼休憩1時間 ## シフトについて ・最低週2日相当(週12時間相当)の勤務ができること ・土日祝日休み、年末年始・GW休暇あり ・月に2度、勤務スケジュールの提出をお願いいたします。  ①毎月25日までに「1日~15日」のスケジュールを提出  ②毎月10日までに「16日~末日」のスケジュールを提出 cf. 契約更新面談について 当社では学生インターンの評価制度として、面談を実施しています。 面談は、3か月ごとに実施します。これは「(理由なき)現状維持」を防ぐために行っており、管理監督を行う当社社員が必ずインターンの皆さんに対して評価を行うことで、インターンに費やす貴重な時間の中で、何かしらの学びや経験をつんでほしいという観点から実施しております。 契約期間:3ヶ月間 ## 選考について 1) 応募する ※履歴書提出 2) 書類通過連絡  ※通過の方のみ5営業日以内にメールにてご連絡させていただきます。 3) 選考:面接1回 4) インターン内定 ##必須スキル - 行動を通して学び、その学びを次の行動の糧にする成長意欲 - 大学生または高専生(社会人学生は除く)であること ##歓迎スキル - 日常的にSNSやWEBメディアを利用する頻度が高い方 - 他社でのインターン経験 ##求める人物像 - インターン経験を通じて、自分を成長させたい方 - PR TIMESのミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」に共感いただける方 - 自発的かつオープン(率直)なコミュニケーションが取れる方 - インターネットサービスが好きな方 - メディア(TV/Webメディア/新聞/雑誌等)が好きな方
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

江口 京佑さんの性格タイプは「コントリビューター」
江口 京佑さんのアバター
江口 京佑PR TIMES事業ユニット 第一営業部 サクセスチーム
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江口 京佑PR TIMES事業ユニット 第一営業部 サクセスチーム

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2005/12に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区赤坂一丁目11番44号  赤坂インターシティ8階