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HTML/CSS/自社サービスのフロントエンドエンジニアを募集します!

フルスタックエンジニア候補
中途

on 2023/08/25

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HTML/CSS/自社サービスのフロントエンドエンジニアを募集します!

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佐藤 康成

「いつかは必ず自分で起業する」という思いは、ずっと持っていました。 その目標のため、20代、30代とITベンチャー企業や人材コンサルティングの企業で働き、 様々な業界のビジネスモデルや世の中のニーズについて学びました。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。 そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い『食』に関わる業界に 特化して、雇用を生むことで価値を提供したいと考え、クオレガの創立に至りました。 また、現在、日本の食産業には人手不足以外にも多くの課題があります。 コロナウィルスによって、インバウンドや飲食店、和食の需要が停滞しただけではなく、地方自治体の財政状況の違いによる企業への補償の格差も明るみになりました。 このように、食産業は現在まさに修羅の道に突入しています。 これから状況がどう転じるのか分からない中で 業界全体に不安が立ち込めているのが正直なところです。 しかし、その修羅の道を切り拓き、進んでいくのがクオレガの務めだと自負しております。 また、過去の経験を鑑みても、停滞の後には必ず大きな反動が見込まれるため、 コロナウィルスが落ち着いた後の世界は可能性で溢れていることでしょう。 このように現状は課題が多くても、諦めずに切り拓いていけば行く先は明るく、 突破した後にはビジネスチャンスが広がります。 クオレガはこうした人類が掲げる課題と需要、そして可能性にフィットした事業開発をすることで革命を起こし、日本の食産業にロマンを与える存在であり続けます。 【クオレガに必要なのは、変化を恐れず、共に挑戦できる人】 進化論で有名なチャールズ・ダーウィンの格言の一つに「強い者、頭のいい者が生き残るのではない。変化するものが生き残るのだ。」という言葉があります。今年の弊社採用のテーマとしても掲げているこの言葉、進化論なので元々は生命に関わる言葉ですがビジネスにも共通している言葉としても有名です。また、採用に向けた言葉だけではなく私たちの目標としている格言でもあります。ビジネスは技術の進化や景気の変動で常に変わり続けています。これからのクオレガは人材事業を筆頭とし、これから支店展開や新規事業の立ち上げ、さらなる事業の拡大を目指しています。そういった変化にも恐れない方たちと、共に挑戦し、クオレガの道を切り開いていきたいです。

志村 美波

東京生まれ東京育ち。 親の影響で小さいころから洋楽にハマり、英語を勉強するようになったため、 高校は国際色あふれるインターナショナルスクールのような学校で 英語漬けの毎日。 得意だと思っていた私の英語は、母国語が英語の同級生には むろん勝りませんでした。笑 そこで、海外での留学を決意し、 大学では交換留学への切符を勝ち取るために TOEICにTOEFLにまたまた英語漬け... 大学3年生のとき、アメリカのセントルイスの大学に 交換留学することができ、人生最大に勉強して最大に遊びましたが、 「帰国したら就活どうしよう...」と途方に明け暮れてました。 そこで出会ったのが、この株式会社クオレガ‼ 「バリバリ働くかっこいいキャリアウーマンになりたい‼」 と思っていた学生の私は、 スタートアップベンチャーの会社に興味を持ちました。 学生時代はスナックでアルバイトをする中で、 一般大学生の働きぶりをわざわざ足を運んで 見に来てくれた会社はほかにありません‼笑 改めて、「出会いと人を大切にする会社」だなと惚れました。 入社後も、実際に目で見て、耳で聞いて、アウトプットする学習方法に 毎日新しさを感じております。 「新卒なのにこんなことも任せてもらえるの⁉」 と、責任感・やりがい・個性を生かしたチームワークに恵まれた会社‼ 社会人1年目ですが、 他の会社の同級生よりも成長が早いことを結果にしていきます‼

新卒1期生(18卒)/11ヵ月目の本音インタビュー

志村 美波さんのストーリー

熊倉 拓紀

神奈川県川崎市出身。中学1年生から高校3年生まで硬式テニス部に所属していました。部活では中学の時には部長、高校の時にはプレイングマネージャーを担当していました。今でも週に1・2回テニスをしています。大学時代においてオリジナルの動画制作や企業に対してサービス案などを行っていました。それらの経験を通じて人をどのようにしたら満足させることができるのかといった、人と人との関わりに興味を抱きました。就職活動において企業研究を行うにあたり、人と人関わる仕事「人材」・様々なことを「挑戦」・昔から興味を抱いていた「食」に関わることが出来る企業に入りたいと思いました。そして今勤務をしている株式会社クオレガに出会いました。そして株式会社クオレガを選んだ決め手は、ビジョンでした。会社と共に成長や目標をもって仕事に取り組むことができる、そして自分のやりたいことができるからです。自分のやりたいことを全力で日々取り組み、会社の成長・目標に少しでも近づけるよう努力し続けます!

株式会社クオレガのメンバー

「いつかは必ず自分で起業する」という思いは、ずっと持っていました。 その目標のため、20代、30代とITベンチャー企業や人材コンサルティングの企業で働き、 様々な業界のビジネスモデルや世の中のニーズについて学びました。 新しく会社を創立するのであれば、社会に対して貢献をしなくてはなりません。 そこで、業種・職種がバラエティに富み、人材へのニーズが高い『食』に関わる業界に 特化して、雇用を生むことで価値を提供したいと考え、クオレガの創立に至りました。 また、現在、日本の食産業には人手不足以外にも多くの課題があります。 コロナウィルスによって、インバウンドや飲食店、和食の需要が停滞しただけ...

なにをやっているのか

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/
インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。
自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

なにをやっているのか

インバウンド業界のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。

自社事業ブランド「フーズラボ」「ホテルズラボ」「クオポートジャパン」など多彩な人材サービスを展開し、「食」と「宿泊」に関わる雇用を生み出していきます。

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、観光業・インバウンド業界に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『インバウンド』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」をリリースし、市場拡大が進む食・宿泊産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」をリリース。 2025年、新たに外国人材の採用へ参入し、食・宿泊の双方に関するグローバル採用のトータルプロデュース「CuoportJapan」をリリースしました。 ■採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」・「HotelsLabo」・「CuoportJapan」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/ https://cuoport-japan.com/

なぜやるのか

2030年、インバウンドは現在の約1.8倍、訪日外国人観光客の数は6,000万人になると予測されています。最近も、至る所で日本の魅力を楽しむ外国人観光客の姿が見られるようになりました。 過去記録を塗り替える観光客数と伸び盛りのインバウンド業界ですが、その秘密は日本の「おもてなし」文化。 グルメ・日本の文化・自然景観を目的として来日する訪日客も多く、日本の食・宿泊産業はさらなる盛り上がりを見せています。 しかしながら、インバウンド業界全体の「人手不足」という慢性的な課題は改善の兆しを見せません。 私たちは採用DXプラットフォームを提供することで、業界の課題解決・地位向上を目指しています。 インバウンド業界で働く人たちが元気になることで、日本全体もさらに活気に満ち溢れていきます。 私たちは、業界の繁栄が観光立国としての「日本の価値を上げる」鍵と信じ、プロダクトを進化させ続けます。 ▼PURPOSE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済を活性化させ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

どうやっているのか

▼若手社員が続々と活躍中!!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20-30代の若手中心です! 入社1年目でリーダー職にキャリアアップした方や新たな事業に抜擢された人も! 当社の採用サイトにインタビュー記事がたくさん載っているので、気になる方はぜひご覧ください! 採用サイト:https://cuolega.co.jp/recruit/

こんなことやります

≪価値あるメディアを世に送り出す、メディア事業部門のフロントエンドエンジニア≫ メディア事業戦略に基づき、クリエイティブ部門の体制を強化します。メディア事業戦略の達成に向け、型にはまった考えでなく、より柔軟であり創造性豊かなアイデアを出し合い、それをカタチにしていくことが本職種のテーマです。 今回の募集ポジションでは、自社サービスのフロントエンドエンジニアです。 稼働イメージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・HTML、CSS、JavaScript設計及び実装 ・広告設計に合わせたWebページ(LP)の作成 ・マルチデバイス/レスポンシブル対応 □就業環境 会社全体が出勤型となりますので、クリエイティブ部門も同様に出勤となります。なお、オフィスのエアコンやその他の空調機器を配置、衛生関係は万全を期していますのでご安心ください。 □評価 四半期ごとに目標を設定し、その効果検証をもって評価としています。クリエイティブ部門、営業ではないということで正当な評価を受けられないということはありません。 □育成の体制/相談などの体制 社内育成プログラムにより皆さんの盛況を後押し、外部の育成プログラムを併用するなど、当社は育成に力を入れています。また、入社後のメンタルヘルスケアとして、サポーターを1名専任し、心のケアであったりお悩み相談など対応しています。 【ポジションの魅力】 スペシャリスト・マネジメントの選択(キャリア形成)が可能! 研修や実務を通じて技術を磨いていただきます。例えば、モダンなJavaScriptやCSSと開発フローの習得、SPA、SSRなどのモダンフロントエンド開発の知識、React.js、Vue.js、Node.jsなどのフレームワークを利用した開発経験、経験の幅は広がります。 その後は【スペシャリスト】として開発に没頭するか、【マネジメント】として開発の責任者を担うか、選択の幅も広がります。 ------------------------------------ コンセプトムービー公開中です! ぜひご覧ください。 https://youtu.be/MsoQVr13vTA ------------------------------------ 少しでも興味がある方は、一度カジュアルにお話ししませんか?
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2017/02に設立

    150人のメンバー

    東京都港区新橋1丁目7-1 近鉄銀座中央通りビル3階