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子育て支援サービスの質向上を担う仕事|シッターの採用研修担当を募集!

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on 2023/11/27

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子育て支援サービスの質向上を担う仕事|シッターの採用研修担当を募集!

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小栗 順子

マーケティングに20年以上携わっています。ブランド設計~広告企画~CRM~商品開発~サービス設計~事業計画。新規事業立ち上げ・ブランドローンチのお仕事を多くいただいています。データを見ながらぐりぐりPDCA回すのが大好物。子ども3人フルタイム続けられたのは、数々のベビーシッターさんのおかげなので、恩返し中。

筑地 咲貴

仕事が好き 頑張っている人が好き

渋谷 勇磨

1988年生|神奈川県松田町出身|0歳男児を子育て中 ホテルマンからキャリアをスタートし、人材会社・専門商社での人事部立ち上げを経て、現在は株式会社ポピンズシッターにて人事を担当。「育児もキャリアも諦めないでよい社会を作る」を目標に日々邁進中。 人事経験領域:採用活動(新卒中途)、評価制度構築・運用、組織開発、インナーコミュニケーション施策、オンボーディング、MVV浸透施策、研修の企画・運営、社内イベント企画・運営、労務全般(勤怠管理・給与計算・規程整備等)、総務など

株式会社ポピンズシッターのメンバー

マーケティングに20年以上携わっています。ブランド設計~広告企画~CRM~商品開発~サービス設計~事業計画。新規事業立ち上げ・ブランドローンチのお仕事を多くいただいています。データを見ながらぐりぐりPDCA回すのが大好物。子ども3人フルタイム続けられたのは、数々のベビーシッターさんのおかげなので、恩返し中。

なにをやっているのか

ポピンズシッターは、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを運営している会社です。 少子化が進んでいる中でも、共働き世代の増加により、市場規模が2030年には現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。 弊社サービスの特徴としては… ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 ベビーシッターと利用者のマッチングシステムは自社で全て開発&改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修&サポート体制を充実させていることもあり、利用者からも高評価をいただき、業界シェアもトップクラスになっています。 一昔前は富裕層向けのイメージが強かったベビーシッターですが、一般家庭により広がることで、子育ての「はじめて」を社会が支える仕組みを作るとともに、安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。 ▼受賞歴▼ ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 ▼メディア掲載履歴▼ ・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に 」 ・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」 ・NHK「ごごナマ 助けて!きわめびと」 ・フジテレビ「めざましテレビ」 ・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」 ・VERY 「「目的別 シッターサービス進化系~フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」 ・プレジデントウーマン 「幸せなひとり時間」 …など多くのメディアに取り上げていただいています。
有資格者9割のベビーシッターのマッチングサービス「ポピンズシッター」を運営しています。
研修・保険の充実にも力を入れ、より安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。
部署ごとの壁がなく、「より良いサービスを作るには」という共通目的のもと、積極的に意見交換ができる社風です。
開放的なオフィススペースになっており、シッター向けの研修などもこちらで開催しています。
保育のプロが育児をお手伝いすることで、お子様も家族も笑顔で時間を過ごすことができます。
時間単位で好きな時に勤務ができることから、保育士や幼稚園教諭の副業としてもご活用いただいています。

なにをやっているのか

有資格者9割のベビーシッターのマッチングサービス「ポピンズシッター」を運営しています。

研修・保険の充実にも力を入れ、より安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。

ポピンズシッターは、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターのマッチングプラットフォームを運営している会社です。 少子化が進んでいる中でも、共働き世代の増加により、市場規模が2030年には現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。 弊社サービスの特徴としては… ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ ・全国保育サービス協会加盟事業者で安心 ベビーシッターと利用者のマッチングシステムは自社で全て開発&改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修&サポート体制を充実させていることもあり、利用者からも高評価をいただき、業界シェアもトップクラスになっています。 一昔前は富裕層向けのイメージが強かったベビーシッターですが、一般家庭により広がることで、子育ての「はじめて」を社会が支える仕組みを作るとともに、安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。 ▼受賞歴▼ ・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞 ・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位 ▼メディア掲載履歴▼ ・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に 」 ・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」 ・NHK「ごごナマ 助けて!きわめびと」 ・フジテレビ「めざましテレビ」 ・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」 ・VERY 「「目的別 シッターサービス進化系~フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」 ・プレジデントウーマン 「幸せなひとり時間」 …など多くのメディアに取り上げていただいています。

なぜやるのか

保育のプロが育児をお手伝いすることで、お子様も家族も笑顔で時間を過ごすことができます。

時間単位で好きな時に勤務ができることから、保育士や幼稚園教諭の副業としてもご活用いただいています。

共働き家庭が増え、核家族化が進む現代。 多くの方が子育ても家事も「自分がやらなきゃ」と日々忙しく頑張っています。日本では、子育てを他の人に頼むなんていけないこと、という価値観がまだまだ主流ではないでしょうか。 しかしながら、自分で頑張り過ぎることで負担や悩みを抱え込んでしまい、お子さまと全力で遊ぶ余裕がなかったり、お子さまとの時間を笑顔で過ごせないときもあるかと思います。 子育てや保育においては、一人ひとりのお子さまの主体性やご家庭ごとの方針を尊重するために、人手をかけた個別の対応が大切です。そのため、IT技術の活用による定型化、効率化が難しく、また人手不足も常に課題となっています。 私たちは、効率化に寄り過ぎずサービスの質にこだわりながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、社会全体で子育てを担える新しい社会の実現を目指しています。

どうやっているのか

部署ごとの壁がなく、「より良いサービスを作るには」という共通目的のもと、積極的に意見交換ができる社風です。

開放的なオフィススペースになっており、シッター向けの研修などもこちらで開催しています。

メンバー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社員25名+外部メンバー(業務委託等)35名程で構成されています。サービスの企画・シッターの採用研修・システム開発など、それぞれが明確な役割を持ち、サービス運営や開発に取り組んでます。社員全員が中途入社であることから、専門スキルを持っている者が多くいる為、未経験の方でも成長しやすい環境です。 カルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◉ 失敗を恐れない 90点になるまで考えを煮詰めるより、まず60点でもやってみる。失敗したらそこから学ぶことができれば良し!という考え方があるので、失敗しても引きずることがなく、新たなことに挑戦しやすい環境です。 ◉ フラットでかつスピードを大切にする文化 部署役職関係なしに日々フラットに意見やアイデアを伝え合う文化があります。「こんなこと言ってもいいのかな…」など思う必要はなく、小さなアイデアでも育てていくことを大切にしています。 ◉ 属人化しない仕組みづくり 組織や事業の情報の大部分が全社員に公開されており、部署関係なく社内の情報を自由にキャッチアップできる環境です。また、テキストコミュニケーションがメインで、属人化しないようノウハウを残し継続的に更新をすることができている為、何かビンチの時はお互いに助けあえる体制をとっています。

こんなことやります

事業の核であるシッターの採用・教育研修を担う仲間を募集します。 ▼仕事内容▼ ・シッター採用時の面談対応 ・シッター研修の実施 ・サービス向上のためのシッタースキル管理 ・新人の稼働支援と既存シッターの継続率向上施策の考案&実行 ・業界機関と連携した研修受講率向上施策の考案&実行 ▼所属チーム▼ 社員&業務委託含め計11名のチームに所属します。入社後はオリエンテーション&丁寧なOJTを設けており、相談や質問がしやすい環境なので、業界が初めての方でもご安心ください。 ▼必須経験▼ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※目安2年以上 ・事業会社における採用 or 研修に関する業務経験 ・人材会社でのCA or RAの経験 ・人事関連サービス企業での採用育成に関する経験 ・新規事業立ち上げ経験 ▼歓迎スキル▼ ・自身や周辺の人の日常生活の中から、解決すべき課題を発見する洞察力 ・自らチームのために考え、率先して動ける行動力 ・経験に捉われず、状況に応じて臨機応変に対応できる柔軟性 ▼働き方▼ ・9:00-18:00(時差勤務OK・時短勤務も相談可) ・広尾オフィスでの勤務 ※ベビーシッター利用割引制度あり 社会全体で子育てを担う新しい社会の実現には、質の高いベビーシッターの採用・育成が欠かせません。多くの子育て家庭を支えていくための基盤を作れる、やりがいのあるお仕事です! 自分事として社会問題解決に興味ある方、生活に密着したWebサービスの運営に携わりたい方は大歓迎です!育児経験はもちろん不問です。 まずは、オンラインにてカジュアル面談の機会を設けておりますので、ご応募お待ちしております。
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    メンバーの性格タイプ

    小栗 順子さんの性格タイプは「コマンダー」
    小栗 順子さんのアバター
    小栗 順子CMO
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2014/07に設立

    40人のメンバー

    東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ6F