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Androidエンジニア
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最高のUXでプロダクトをリードする Androidエンジニア募集！

株式会社スタメン

Androidエンジニア

中途

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on 2023/08/17

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最高のUXでプロダクトをリードする Androidエンジニア募集！

株式会社スタメン

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

VP of Engineering

エンジニアリングマネージャー

エンジニア

ソフトウェア開発

松谷勇史朗

1994年生。愛知県出身。2017年1月スタメンに入社。テックリード/マネージャーを経験し、2020年3月より執行役員CTOに就任。2022年より現職。

ソフトウェアの価値を最速で届けるために。開発部のこれからの挑戦。

松谷勇史朗さんのストーリー

初野大佑

2009年頃からAndroidアプリ開発してます。最近はEMもやってます。

澤田昂明

2020年に新卒として、株式会社スタメンに入社。 iOS/Androidアプリ開発を行ってきましたが、今はAndroid開発をメインで行なっています。学生の頃から所属していたサークルやインターン先などで開発を行ってきました。今はチームの開発者と兼任する形でスクラムマスターとして、チームに貢献しています。また社内外での勉強会コミュニティに所属して、隔月ペースでイベントを主催しています。

鈴木健太

高度に柔軟性を維持しつつ臨機応変に土地に愛着がないタイプなのもありますが、東京から名古屋の会社に即決で転職するくらいフットワークが軽いです。

松谷勇史朗

VP of Engineering

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初野大佑

エンジニアリングマネージャー

澤田昂明

エンジニア

鈴木健太

ソフトウェア開発

1994年生。愛知県出身。2017年1月スタメンに入社。テックリード/マネージャーを経験し、2020年3月より執行役員CTOに就任。2022年より現職。

なにをやっているのか

弊社は『現場の業務DXから、エンゲージメント向上まで』を支援するオールインワンツール、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 ▽▼エンゲージメントプラットフォーム『TUNAG』サービスサイト▼▽ https://biz.tunag.jp/ 組織課題は100社あれば100通り。そのため最適な組織改善の取り組みやアプローチは企業毎に異なります。 TUNAGは高いカスタマイズ性と豊富な業務DX機能で組織毎に最適な活用ができるオールインワンツールです。人と組織、業務の課題をTUNAGひとつで改善へと導き、組織力・現場力の最大化をツールと運用サポートの両面で支援いたします。現在はサービス継続率99%を保持し、飲食・物流・労働組合など700社を越える企業/組織に活用いただいています。 /// ▍具体的な業務内容・自社プロダクトのiOS, Android アプリの開発　- Kotlin を用いた Android アプリ開発・フルネイティブ化へ向けたリファクタリング・ノンデスクワーカーに向けた機能開発・スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク・東京拠点モバイルチームのスケール弊社は本社が名古屋で、これまで名古屋に限定してエンジニア採用を行ってきましたが、第一線で活躍されているハイスキルな開発者をより多く迎えるために、東京開発拠点モバイルチームを強化・スケールします。この東京開発拠点のモバイルチームのスケールや組織づくりにも手を貸していただきたいです。 ▍ 直近の取り組みに関する情報 - 『なぜTUNAG(ツナグ)がモバイルアプリに投資するのか』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/08/11/011438 - 『DroidKaigi 2023にスポンサーとして参加しました！』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/09/21/102258 /// ▍Androidアプリの開発環境 * 開発環境：Android Studio * 開発言語：Kotlin * UI開発：Android View, Jetpack Compose * アーキテクチャ：MVVM * API通信：Retrofit * 非同期処理：Kotlin Coroutine, RxJava * CI/CD：CircleCI * バックエンド：Ruby on Rails, AWS, Firebase (Firestore, Cloud Messaging, Crashlyticsなど） * タスク管理：GitHub * 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Notion /// ▍エンジニア成長支援の取り組み - 「無限書籍購入補助」技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 - 「カンファレンス参加費用補助」業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 - 「資格取得補助」自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。 ▍働き方・出社頻度週1日　ハイブリッドワーク・フレックス制、副業OK 詳細については面談時にご説明させてください！ /// ▍会社からの発信、メディア掲載など - 株式会社スタメンエンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers - stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/ - TUNAGの技術と開発体制 | stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/entry/2022/02/09/232737 - アウトカムに集中できる High Productivityなチームを目指して ~チームデザインとコラボレーションの取り組み事例~ | Regional Scrum Gathering Tokyo 2024 登壇資料 https://speakerdeck.com/uuushiro/high-productivity-team-focused-on-outcomes

業務DXとエンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』現在テレビCMやタクシー広告放映中。

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

なにをやっているのか

業務DXとエンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』現在テレビCMやタクシー広告放映中。

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 開発組織 ━━━━━ 技術横断で活躍するメンバーや、積極的にイベント登壇・社内LTに参加するメンバー、テックブログの執筆など情報発信を行うメンバーが在籍しています。技術の話題を持ち寄って話したり、技術情報を共有し合うなど、お互いの成長を促進し合える環境です。現在は20名ほどの開発組織ですが、今後はメンバーを増員し組織をスケールさせていきます。 ━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針　〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond　細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership　課題に向き合い、自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

こんなことやります

非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。また、当プロダクトは弊社の創業事業。よって、既存のサービスの運営ではなく、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 ▍プロダクトについて担当するプロダクトは、企業で働く人たちの信頼関係の構築としたクローズドな社内SNSです。私たちは、会社における「エンゲージメント」を「相互信頼関係の構築」と定義し、企業のエンゲージメントを高めることで、強い組織つくりを実現し、働く人たちのチームワークを強くし、企業の競争力を強化することを支援してます。リリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の500社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。今後は機能拡張だけでなく真摯にUXに向き合っていき、使いやすいを超えて感動する、ワクワクするtoBプロダクトつくる。ここに本気でチャレンジしたく、今後モバイルアプリやフロントエンドにも積極投資をしていきます。 ▍スクラムについて TUNAGでは、開発のアジリティ向上を目的に、企画から開発、そして運用までのフルサイクルでかつ、技術領域を横断したフルスタックなチームをつくることに注力しています。個人としてのフルスタック性は、さらなるチームのアジリティ向上に繋がるため、開発組織としても大きなニーズがあります。もしご希望があれば、バックエンド、フロントエンド、AWS、モバイルなどのフルスタックなスキルを経験していただく機会を提供できます。スクラムを実践しているので、少人数の開発チームが目的の達成のために協力しあいながら作業を進めていきます。1度にまとめてすべての機能を作るのではなく、一定期間(1週間)ごとにいくつかの機能を追加開発していきます。この期間をスプリントと呼び、このスプリントごとに、関係者(顧客、カスタマーサクセス、セールス)からのフィードバックを定期的に得ながら柔軟に計画を調整していく経験主義を重視したプロセスです。「チーム開発」を重視しており、スプリント期間中は、ゴールを達成するためにチームとしてベストを尽くします。

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