「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか？ 国内 ■保育士バンク！：保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank 　・保育士の転職：保育士バンク！　 　・保育学生の就職支援：保育士バンク！新卒　 　・保育施設の業務管理：保育士バンク！コネクト　 　・保育施設の職員マネジメントツール：保育士バンク！パレット 　・保育施設のHP制作：保育士バンク！ウェブパック　 ■KIDSNA：保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna 　・子育て情報メディア：KIDSNA STYLE 　・ベビーシッター：KIDSNAシッター 　・保育園・幼稚園検索：KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR：宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization 　・宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR 海外 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound 　・Hospitality Careers ▼コーポレートムービー https://www.youtube.com/watch?v=PAIkMaNrzr4

日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、テクノロジーを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。 20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。 一方で、様々な理由からインターネット・テクノロジーの利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。 この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています！

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

内定はもらったけれど、もっと自分にあった会社があるのではとモヤモヤしている方 一度私たちのお話しを聞いてみませんか？ 創業10年目のベンチャー企業ながら、国内10事業・海外1事業を展開し、創業事業は今では業界トップクラスとなっています。 そんな第二創業期のベンチャーで文化の創造主体者となり、「幹部候補」として事業・組織の拡大を牽引いただける新卒を募集しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■役員メッセージ■ ★新卒採用をしているのはなぜ？ 「未来のボードメンバーを育てたいから」 弊社では、新卒社員には早く事業責任者になれるよう、必要な経験を短時間でたくさん積んでほしいと思っています。もちろんベンチャーである分、1つの事業が経営に与えるインパクトは大きく、難易度は高いと考えていますが、弊社であれば早ければ入社後1年くらいで事業責任者を任せられる新卒が出てきても全く不思議ではありません。 現在の事業責任者も経験してきたような泥臭い営業の育成ステップだけでなく、ジョブローテーション、自身の業務を越えたリクルーター活動や、声を上げれば任せられる全社貢献の活動など、メガベンチャー・大企業であれば数年かけて経験するような経験を、ベンチャーであるからこそ1年でも経験できると考えてるからです。 新卒1年目でリーダー、2年目でマネージャーに昇格し、事業・組織におけるキーパーソンとして活躍する新卒社員も多く在籍します。 実際、弊社の最速キャリアとして20卒（26歳）で執行役員CHROの実績もあります。 1年で同年代以上にさまざまな経験を積み、別人のように大きく成長できるのが、ネクストビートで味わえる魅力の一つだと思います。 年齢・在籍年数に関わらず、実績に応じ裁量が広がる環境で、経営にインパクトを与える役割に最短距離でたどり着きたいという志を持つ学生さんからのご応募を心よりお待ちしております。 ★経営幹部候補として求める人材とは？ 実際のビジネスの苦しさや、泥臭さに向き合える学生さんです。 本当の0→1とはその連続で、インパクトも小さく、やることも極めて地味。それをやり続け、乗り越えて、初めて大きな会社、事業に成長していくものです。 選考においては、何かを「高いレベルでやり切った」経験を見たいと思っています。領域は問いません。自分がやると決めた領域において、どこまで深くのめり込み、熱量高く物事に向かい続け、やり遂げることができる方なのか。 また、現在のネクストビートが掲げるミッションは非常に社会性の高い領域ですが、ただ「社会貢献をしたい」という方ではなく、それをビジネスとして解決したい方にぜひ興味をもっていただきたいです。 なぜなら、ビジネスとして「価値貢献と利益追求のバランス」が重要だと考えているためです。 価値貢献をするために利益を追求し、生まれた利益で新たなサービス開発や提供サービスの質を上げ、価値貢献につなげる。このサイクルを高速で繰り返すことで、私たちのMissionの実現に近づけると考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■応募方法■ 「まずは、話を聞いてみたい」からご応募ください。 個別で今後のご案内をさせていただきます。