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企画営業♪採用ブランディンググロース上場の業界屈指の企画力

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on 2024/05/21

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企画営業♪採用ブランディンググロース上場の業界屈指の企画力

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Miku Mochizuki

株式会社揚羽 管理部 人事グループ リーダー ◼︎自己紹介 2019年揚羽へ人事として中途入社。 中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当。 ■経歴概要 日本大学国際関係学部卒。 2016年Webマーケティングコンサルティングを主事業とするベンチャー企業へ就職。 Webマーケティングコンサルタント、新卒採用担当、社長秘書、ルート営業、課長職などの 幅広い職種を3年間で経験。 組織開発や採用・育成に興味を持ち、エージェントを使わずに直接エントリーだけで転職活動。 組織のあり方に共感できた揚羽に入社を決めて、今に至る。

人事を目指すわたしが第一歩として『揚羽を選んだ』理由

Miku Mochizukiさんのストーリー

Taisuke Matsuura

北海道大学卒。2004年リクルート入社。HR領域の営業、人事を経験。2012年よりプルデンシャル生命保険でライフプランナー、営業所長を経験。2015年、人事を中心としたコンサルティング業務で独立。2016年より揚羽に参画。2018年1月より取締役管理担当に就任。 趣味:バスケットボール、読書、料理、ガーデニング

Tempei Kuroda

新卒入社後、営業プロデューサーとして勤務。 現在は営業マネージャー兼インナーブランディング研究室長として活躍中。 入社を決めた理由は2つ。 ・「クリエイティブ」を仕事にしたかったから ・「ベンチャーマインド」があったから 漫画とお笑いは結構詳しいと思います! また、愛娘のすずちゃん(1歳)と一緒に遊ぶのも大好きです。

株式会社揚羽のメンバー

株式会社揚羽 管理部 人事グループ リーダー ◼︎自己紹介 2019年揚羽へ人事として中途入社。 中途採用・新卒採用~教育研修まで人事領域を幅広く担当。 ■経歴概要 日本大学国際関係学部卒。 2016年Webマーケティングコンサルティングを主事業とするベンチャー企業へ就職。 Webマーケティングコンサルタント、新卒採用担当、社長秘書、ルート営業、課長職などの 幅広い職種を3年間で経験。 組織開発や採用・育成に興味を持ち、エージェントを使わずに直接エントリーだけで転職活動。 組織のあり方に共感できた揚羽に入社を決めて、今に至る。

なにをやっているのか

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

なにをやっているのか

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

なぜやるのか

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

どうやっているのか

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

こんなことやります

顧客も気付いていない、『魅力』や『本当に届けたい相手』を探り、最も『課題を捉えるクリエイティブ』を提案します。 基本的には【深耕営業】です。 <具体的なお仕事内容> ・顧客1社に深く入り込んで営業。 ・顧客からヒアリングを行い、本来解決すべきテーマが何なのかを仮説を立てます。 ・社内で戦略を練り、提案資料作成。 ・顧客にプレゼンテーション。 ・社内プロジェクトマネジメント。 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します お客様専属の「経営コンサルタント」にもなりうる重要なポジションです。 顧客対応力やコンサルティング力、クリエイティブ力など、仕事を通じて得られるスキルは無限大です。 顧客理解や企画の検討など、クライアントに向き合い思考し続けるので、簡単な仕事とは言えません。 ただ、クライアントとともに未来を創りだすプロデューサーの仕事は、とてもやりがいがあります! 【必須経験】 ・法人営業経験 1年 ・クリエイティブへの興味 または、組織課題に関する興味 【歓迎経験】 ・プロジェクト進行管理経験 ・HRに関する知見 ・クリエイティブに関する知見
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    会社情報

    2001/08に設立

    134人のメンバー

    東京都中央区八丁堀2-12−7 ユニデンビル 3F