AlbaLink（アルバリンク）は、空き家や何かしらの理由で流動性が下がっている不動産の買取再販を行う不動産ベンチャー企業です。 インターネットマーケティングを駆使してお客様より直接不動産を買い取り、物件ごとに抱えている問題を解決して再販することで利益をあげるというシンプルな事業構造です。 一見すると「不動産の買取再販」が事業の根幹のように感じますが、その本質は「問題解決」にあると考えています。各不動産が抱えている問題を取り除くことによって、その不動産そのものが本来持っている価値を元どおりにして、適切な価格で提供するまでが弊社の仕事です。 具体的には、共有持分、再建築不可物件、心理的瑕疵物件、築古物件、底地や底地など買取して、販売可能な状態にして再販を行っていきます。 一般的な不動産会社とは違う点として、集客の大半をインターネットを起点としております。

代表の河田は、AlbaLink創業前から不動産を買って人に貸す仕事をしておりました。いわゆる不動産投資と呼ばれる事業です。 不動産投資の行う中で、現在の事業の根幹となる「訳あり物件」というものの存在を知り、数多くの人が不動産に関わる問題で悩んでいることがわかりました。さらに本来ならまだ使うことができるのにその可能性が見落とされたままになっている...「もったいない」という想いが現在の事業をおこなっているきっかけになります。 また事業に取り組む中で気づいたことは不動産に関するお悩みは多様なものであること。 相続や離婚による共有持分の問題、再建築ができない建物、事件や事故にあってしまった物件、底地や借地のトラブル、田舎で売れない空き家、こういった不動産を買取させて頂き、問題解決を行い、再度売却するという仕入れから再流通させています。 2019年に現在の事業を4名でスタートしてから現在で5年が経ち、2022年から支店展開をスタート。東京・千葉・つくば・大宮・横浜・名古屋・大阪・福岡と全国主要都市にオープンし、社員は93名となりました。（2024年5月時点） 会社と社員は対等であるという考えのもと、AlbaLinkでの仕事を通して自分のなりたい姿に近づいているかの整合性を考えるアライアンス（互恵関係）の考え方や価値観、行動指針を基に事業に取り組んでいます。 2023年11月に東京プロマーケットへの上場し、今後さらにお客様に価値提供し、信頼を頂けるよう事業に取り組んで参ります。支店展開をダイナミックに推進し、ビジョンである『自他ともに認める業界No1』を達成します。

代表の河田はインターネット広告業の出身です。事業の本質は問題解決にありますが、集客の肝はマーケティングにあります。 一般的な不動産買取業と聞くと、電話営業や訪問営業など数をこなして案件を取ってくるイメージがあるかもしれません。弊社は原則としてお客様から買取依頼を受け、査定をお返しして条件が合えば買取をさせて頂くというスタイルです。 直接お客様とやり取りができる点、インターネット集客によりお客様の方から電話を頂ける点、この2つが一般的な不動産業者との違いです。 社内の雰囲気は不動産会社というよりIT系と言う方が近いかもしれません。ゴリゴリの不動産営業とは一線を画し、合理的にかつ効率的に事業拡大を目指す弊社で成長したいという方とお出会いできることを楽しみにしております。採用サイトではオフィスツアーや社員インタビュー等、実際に働くイメージを持っていただけるようなコンテンツを充実させておりますので是非ご覧くださいませ。 ▽note https://note.com/albalink ▽twitter https://twitter.com/kawataalbadayo ▽参考メディア https://wakearipro.com/

お仕事内容 「全社員がより自身の業務に集中し、成果が上げられる環境を作る」ために総務では下記のような仕事に取り組んでおります。 【詳細】 ・社内イベントの運営 取締役会、社員総会、社員旅行などの企画 ・社内の環境整備 備品の発注、管理 ┣名刺の発注 ┗PCの発注 ┗レターパックや印紙類の購入から在庫管理 ・社内ブログの企画、運営サポート コンテンツの案出し、写真撮影手配 ・備品、会社固定資産の設定・管理 ┗PC設定、社内電話内線設定 ┗社用車の安全管理（点検） ・上場に際してのサポート業務 契約書管理 反社チェック 上記が主な業務となり幅広いですが、ご入社後はチーム内で振り分けを行った上で、業務ルールを決定した上でサポートさせて頂きながら業務に取り掛かって頂きますのでご安心くださいませ。 1on1も毎月行わせて頂き、目標や今後取り組んで頂きたい事、悩みや相談もして頂きやすい環境になりますので是非色々とお話をしながらともに仕事ができればと考えております。 【総務事務の求人で気になる点を先にお答えします！】 ■従業員の年齢構成は？ 20代が約60%とかなり若い組織になります。現在の事業内容をスタートしてからまだ3年のベンチャー企業ですので体制もこれから整えていくフェーズを楽しんで頂ける方は適正があると思います。 ■残業が多いのではないでしょうか？ 現在の総務チームは3名ですが残業としては1カ月10時間～20時間の間を推移しています。時間内に行うタスク量は多く忙しくなることが予想されますが自分自身でタスク管理をして頂き、周囲に相談しながら業務を行えば問題なく取り組んで頂けると考えています。 ■連携がとりにくいような雰囲気はないでしょうか？ 仕事を進めたいのに承認がなかなか降りてこない、他部署とのコミュニケーションがとりにくいなど心配されている方もいらっしゃるかと思います。弊社では社内チャットや直接の会話を効率的に使いながらコミュニケーションを取る文化がございます。また日々発見する業務改善ポイントを共有して改善を行い続ける仕組みも導入しているので、現場の声を大切にしてより働きやすく、業績を上げることができる組織作りをする文化があります。 ■マニュアルや研修制度はありますか？ 先輩社員が経験した業務についてはマニュアルに残して改善し続けております。入社して間もないメンバーに対しての情報発信を怠らずに一日でも早く業務に慣れて頂く仕組みづくりに励んでいます。また入社タイミングで研修を行い、会社の歴史や現在取り組んでいることや目標など、「なぜこの業務を行う必要があるのか」を理解して取り組むことができるようにレクチャーさせて頂きます。 ■飲み会は多いですか？ 飲み会はかなり少ないです。年末年始に飲み会がある位でそれ以外は飲み会はほぼありません。もちろんお酒が好きな方はメンバー同士で飲みに行ってもらうのはお任せします！ 上記以外にもバックオフィスのメンバーのインタビューを本求人の最後や、採用ページに掲載しておりますので是非ご覧ください。また代表河田の考え方について発信していますので「河田憲二　note」で検索してください。 アピールポイント: 【一緒に働くスタッフ】 東京本社は20代のメンバーが中心となり切磋琢磨できる環境です。女性スタッフも活躍中、マネジメントや管理職を目指して挑戦しています。今回の募集についてもスタートは総務事務としてサポートスタッフからのスタートですが業務経験を積んで頂く中で組織が拡大すればマネジメントを経験して頂いたり裁量を持って業務を進めて頂く形でキャリアアップも狙えると考えております。 【会社の雰囲気】 2022年7月に竣工した新しいオフィスでお仕事して頂く事になります！デュアルディスプレイのPCを使いながら、オフィス内は洋楽やカフェBGMが流れ、集中して仕事に取り組める環境を整えています。今年7月に東京本社も増床の為移転したばかりでＩＴ企業のような雰囲気でメンバーが日々働く環境を大切にしています。 服装は自由になります。平均年齢は30歳前後と若く、相談しにくい雰囲気や無駄に残業しないといけない雰囲気も一切ございません。自ら考え行動し、仮に問題が起きてもみんなで解決に当たります。 ■各種説明資料 ===================== ▽会社説明資料 https://speakerdeck.com/albalink/zhu-shi-hui-she-albalinkhui-she-an-nei ▽note https://note.com/albalink ▽twitter https://twitter.com/kawataalbadayo