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誰かの小さな火を大切に|ベンチャー法務のスペシャリストを目指しませんか?

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on 2023/11/17

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誰かの小さな火を大切に|ベンチャー法務のスペシャリストを目指しませんか?

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Akiko Takayama

2019年4月融資型クラウドファンディングを手掛ける株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITAL入社(内部監査担当)。同年8月株式会社CAMPFIREへ転籍株式会社CAMPFIRE取締役執行役員。弁護士。

弁護士からクラウドファンディングの世界へ。新たな自分に挑戦し続けたい。取締役上級執行役員 髙山 亜希子

Akiko Takayamaさんのストーリー

小倉 健太

株式会社CAMPFIRE 法務コンプライアンス部長 2005年ラザード・ジャパンに入社、法務/コンプライアンスに従事。その後アリアンツ、JPモルガン等でコンプライアンス、運用リスク管理に従事し、2019年6月入社。子会社であるCAMPFIRE SOCIAL CAPITAL(現COMMOSUS)でコンプライアンス部長として従事。2022年6月よりCAMPFIRE法務コンプライアンス部長に就任

CAMPFIREのメンバー

2019年4月融資型クラウドファンディングを手掛ける株式会社CAMPFIRE SOCIAL CAPITAL入社(内部監査担当)。同年8月株式会社CAMPFIREへ転籍株式会社CAMPFIRE取締役執行役員。弁護士。

なにをやっているのか

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 2011年にサービス開始してから、これまでに8.8万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,100万人以上、流通金額は840億円に達しました。一人でも多く、一円でも多く想いとお金がめぐる世界を目指しています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_hr ▼CAMPFIRE組織情報 https://www.notion.so/CAMPFIRE-2e70a647e1b14307afe757e02f1d4603 ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型コミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」 社会問題と向き合う人のクラウドファンディング「GoodMorning」 製造小売(SPA)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」
働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。
「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

なにをやっているのか

当社は「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」をミッションに、クラウドファンディング「CAMPFIRE」運営をはじめ、様々な挑戦を支援するサービスを数多く展開しています。 2011年にサービス開始してから、これまでに8.8万件以上のプロジェクトを掲載し、累計支援件数は延べ1,100万人以上、流通金額は840億円に達しました。一人でも多く、一円でも多く想いとお金がめぐる世界を目指しています。 サービス概要:https://camp-fire.jp/readyfor 会社資料:https://speakerdeck.com/campfire/zhu-shi-hui-she-campfire-hui-she-shao-jie-zi-liao 公式note:https://note.com/campfire_hr ▼CAMPFIRE組織情報 https://www.notion.so/CAMPFIRE-2e70a647e1b14307afe757e02f1d4603 ▼サービス一覧 購入型クラウドファンディング「CAMPFIRE」 継続課金型コミュニティプラットフォーム「CAMPFIRE Community」 社会問題と向き合う人のクラウドファンディング「GoodMorning」 製造小売(SPA)型クラウドファンディング「CAMPFIRE Creation」

なぜやるのか

▼MISSION 「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」 https://campfire.co.jp/mission/ ▼Behavior 3つの合言葉:CAMPFIREの活動において大切な振る舞いや態度を合言葉にしました。 1.変化をもたらそう 常に常識を疑い、課題を見出し、今取り組んでいる仕事や組織・仕組み・ルールに変化をもたらしていこう。その小さな変化がうねりとなり社会を変える。 昨日より今日、今日より明日、今取り組んでいることや目の前のユーザー、チームメンバーのために、少しずつでもより良く変化させていこう。 2.みんなで成功に向き合おう 成功とは何かを考えよう。自分事にし、一緒に向き合い、協力し合おう。自ら探究し、発信しよう。 巻き込んで、みんなで成功させよう。どうしたら価値を最大化できるか、やり方を工夫しよう。 3.火力マックス!!! すべてのことに熱量高く取り組み、やり抜こう。ユーザーや同僚のためにできることに全力で向き合おう。 プロジェクトオーナーや新規プロジェクトなど小さな火を大事にし、その火を大きくしよう。 「火力マックスでやろう」を合言葉に行動しよう。 ▼VALUE 普段の仕事の中でCAMPFIREのメンバーが常に意識する、迷ったときの行動指針です。 1.大企業病になることが最大のリスクである 2.傍観者であってはならない 3.小さな火を大事にしよう 4.人に優しくあろう 5.どんどん失敗しよう 6.相手を信頼して任せよう 7.言葉を大事にしよう 8.常に問い続けよう 9.チームで最高のプロダクト・サービスをつくろう 10.批判を恐れず、世の中をざわつかせよう

どうやっているのか

働き方に寛大でマイペースに仕事ができる環境です。

「傍観者になってはならない」のカルチャーに基づき、役割や担当を超えて、様々なプロジェクトに関わり合っています。

▼プロダクトファーストな組織へ 私たちの目指す「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界」を実現するには、プロダクトによる事業成長が欠かせません。私たちは一体誰のために、どんな世界を創るために、サービスを提供していくのか。常に問い続けながら、プロダクトの在り方を模索しています。 ▼大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいく Valueの1つに「安易に答えを出すのではなく、常に問い続けよう。学びを怠らず、 慢心せず、謙虚な気持ちでいよう。正解なんて無い。この世は課題だらけだ。」という一文があります。 激動する時代の変化の中で、プロダクトもまた変化しつづける必要があります。そのためには失敗や批判を恐れず、常にチャレンジしつづけることが大事です。大胆に挑戦し、数多くの失敗から学んでいくために、新しい技術の採用も含め、プロダクトファーストな組織として何ができるのかを常に問い続けていきます。 ▼働き方 - フレックス(コアタイム:11:00-15:00)※正社員・契約社員のみ - フルリモートワーク(一部業務上出社が必要なポジション有) - 副業可能 参考note:「CAMPFIREのフルリモート勤務で人生の自由度があがった話」 https://note.campfire.co.jp/n/na45689a9304d

こんなことやります

▼採用背景 近年の社会的な変化もあり、クラウドファンディング市場は急速に拡大を続けています。 一方で、2011年に日本で生まれ、そこから大きく形を変えずにきたクラウドファンディング。その仕組みそのもの、そしてそれを利用するユーザーに提供すべき価値を、大きくアップデートするチャンスでもあります。 より多くの挑戦する人に「一人でも多く一円でも多く、想いとお金がめぐる世界をつくる。」という当社のミッションを実現するため、法務・コンプライアンスの側面より会社の成長を支えてくれる方を募集します! ▼業務内容 - 契約書等の作成・レビュー - 取引先等の本人確認 - 各部署からの法務相談対応 - 苦情・紛争対応 - 法令改正への対応 - コンプライアンスに関する社内周知や研修などの啓もう - 規約類の改定対応 - 部門内の事務処理全般 - 書類、記録等の管理 ※配属は法務コンプライアンス部です。クラウドファンディングのプロジェクト審査を行う事業法務部は別部署となります。 ▼ポジションの魅力 - 会社の中枢を担う部署で働くやりがい - 裁量を持って自分のアイディアを業務に活かすことができる - 法的目線を持ち、事業の成長を積極的に支えていく役割 - 幅広い法規制に関わることで視野を広めることができる - 他部門とのコミュニケーションや連携が多く、コミュニケーション能力を高めることができる ▼必須スキル ・法律的なバックグラウンドをお持ちの方(法学部出身など) ・事業会社での法務経験2年以上 ・幅広い法規制をリサーチする能力 ・コミュニケーション能力 →事業部門、管理部門など多部署に渡る調整が必要になります ・主体的なタスク管理能力 ▼歓迎スキル - 弁護士、その他法律系資格の保有者 - 企業(特にベンチャー)法務の実務経験 ▼こんな人に会いたい - チームプレーができる方 - 熱意ある方 - 俯瞰的視点を持つ方 - 課題意識を持ち続け、創意工夫しながら課題を解決できる方 - 様々な立ち位置の方とフラットかつ円滑なコミュニケーションが取れる方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2011/01に設立

    173人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区猿楽町18−8 ヒルサイドテラスF棟201