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自由に働きたいテックリード募集!代表と技術について対等に語り合いませんか?

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on 2024/04/03

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自由に働きたいテックリード募集!代表と技術について対等に語り合いませんか?

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Kazuhiro Tamiwa

京都大学大学院工学研究科電気工学専攻卒業。 学部生時代にワインラベル画像認識アプリのスタートアップに従事。一人でAndroidとAPIを組み上げる。その後、大学院一回生にて学生ベンチャーを立ち上げエンジニアリング領域を中心にR&D、コンサルティング、セールス、メディア構築などに幅広く従事。 2016年3月大学院卒業後、6月に学生ベンチャーを売却し一ヶ月の充電期間を経て同年8月2社目のAI系スタートアップに参画。その後、大きなプロジェクトを複数こなしたのち2017年12月にK.S.ロジャース株式会社( https://ks-rogers.co.jp )を立ち上げて独立。 複業や時間や場所に縛られないエンジニアがもっともパフォーマンスを発揮できる働き方の文化を作り、自分自身ロールモデルとして証明するためにKSRと並列して株式会社花形のCTOとしても参画。 また、東京一極集中になっているIT文化を地方に作るために関西を中心としたエンジニア採用/開発チーム構築などのコンサルティングなどを行う。 0→1から1→100へと新規事業の立ち上げからスケールのところまで面倒をみるのが好きで、今までのプロジェクトは全て新規事業の立ち上げをしている。

賢司 安本

大阪電気通信大学大学院越後研究室にて深層学習を用いた画像認識分野の研究を行い、修士論文にて最優秀賞を取得。 その後、株式会社リクルートホールディングスに新卒入社。 株式会社リクルート住まいカンパニーに出向し、データ解析の部署にて不動産関連のレコメンド開発やアドホック分析を経験。 その際、データ分析を支えるインフラシステムに興味を持ち、転職を決意。 2017年9月に株式会社シビルオに入社。 シビルオでは主に、モダンなインフラ基盤の設計と開発、データ解析領域のサポートを担当。 インフラ構築やデプロイの自動化を行いDevOpsを最適化した結果、インフラのタスクが減少したためフルスタックエンジニアを目指しWebアプリケーションを打ち始める。 その後、インフラ構築からWebアプリケーションまで一貫して開発に携われる環境に興味を持ち、転職を決意。 2018年5月にK.S.ロジャース株式会社に入社。 兼ねての希望通り、インフラ基盤の設計と開発に加えてWebアプリケーションの開発を担当。 副業で最近Androidを打ち始めている。 2019/10月にK.S.ロジャース株式会社にてCHOに就任、ベンチャー企業における人事周りの課題を解決するためにエンジニアリング以外の部分でもコミット 趣味は釣りと料理とアイドルのライブ。 スフィアと坂道グループの熱いファンで スフィア:戸松遥 乃木坂46:秋元真夏、鈴木絢音、北野日奈子 欅坂46:長沢菜々香、佐藤詩織、森田ひかる 日向坂46:東村芽依、金村美玖、上村ひなの を推している

僕の優雅な一日

賢司 安本さんのストーリー

Atsuto Shimada

Berlinにおります 現在は会社員とは別に副業でリモートでベンチャー企業の開発やUI/UXのお手伝いをしております 企画、開発、デザインまでこなせますので色々なご相談をお受けしております。 経験は下の方にたくさん記載させて頂いておりますので是非ご覧くださいませ。

Yusuke Iwasaki

学生時代になんとなくプロゲーマーを目指し、全国大会連覇や世界大会ベスト4などの戦績を残した後に色々考え直して日本国内のスタートアップへ新卒で入社。UXデザイナー・プロジェクトマネージャーとして、新規プロダクトの立ち上げ・拡大・縮小、事業部の構造改革・組織開発などに関わる。 現在はフィンランドのスタートアップ・日本のスタートアップスタジオにて、プロダクトマネージャー・プロジェクトマネージャー・採用・組織開発などの役割を担う。 PMP®保有、MENSA会員。

K.S.ロジャース株式会社のメンバー

京都大学大学院工学研究科電気工学専攻卒業。 学部生時代にワインラベル画像認識アプリのスタートアップに従事。一人でAndroidとAPIを組み上げる。その後、大学院一回生にて学生ベンチャーを立ち上げエンジニアリング領域を中心にR&D、コンサルティング、セールス、メディア構築などに幅広く従事。 2016年3月大学院卒業後、6月に学生ベンチャーを売却し一ヶ月の充電期間を経て同年8月2社目のAI系スタートアップに参画。その後、大きなプロジェクトを複数こなしたのち2017年12月にK.S.ロジャース株式会社( https://ks-rogers.co.jp )を立ち上げて独立。 複業や時間や場所...

なにをやっているのか

2017年に創業したK.S.ロジャースは、メイン事業として「スタートアップスタジオ(SS)事業」と「ライフスタイルテック(LT)事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ(SS)事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック(LT)事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。
代表の民輪もフルリモート、フルフレックスです
リモートワーク中のメンバー
場所も時間も気にせず快適に働けます
0→1をメインとした事業立ち上げを支援しています
自由なワークスタイルを提供するプラットフォームを開発しています

なにをやっているのか

代表の民輪もフルリモート、フルフレックスです

2017年に創業したK.S.ロジャースは、メイン事業として「スタートアップスタジオ(SS)事業」と「ライフスタイルテック(LT)事業」の2つを運営しています。 ■スタートアップスタジオ(SS)事業 創業直後のスタートアップから大企業の新規事業まで、新しいビジネスを創造しようとする事業者に対して、開発から事業戦略までフルスタックで支援しています。単なる受託ではなく事業成長を促す課題解決型の事業であることが特徴です。 ■ライフスタイルテック(LT)事業 副業・リモートワーク・ワーケーション といった新しい働き方を通して自由なワークライフスタイルを実現したい人と、優秀な人材のリソースを外部から調達しパフォーマンスを最大化したい事業者それぞれを支援するプラットフォームを開発し提供しています。

なぜやるのか

0→1をメインとした事業立ち上げを支援しています

自由なワークスタイルを提供するプラットフォームを開発しています

働き方や暮らし方が大きく変わる中で、K.S.ロジャースは以下2点の問題を提起しています。 【是正したい2つの地域格差】 ■エンジニアの地域格差:エンジニアが首都圏に集中しており、地方はおろか、関西圏でもエンジニアの採用が難しくなっています。(代表の民輪は神戸出身)。 ■スタートアップの地域格差:スタートアップ土壌が東京に一極集中し、事業立ち上げ・推進に関わるリソースの地域格差が縮まらないでいる。

どうやっているのか

リモートワーク中のメンバー

場所も時間も気にせず快適に働けます

【K.S.ロジャースを表す3つの特徴】 (1)自由度を追求した働き方 フルフレックス、フルリモート、副業可、フリーランス型正社員(ジェネシス)制度、いつでも社員・業務委託の転換など、住む場所、働く時間を問わず、コミットできる環境を提供しています。 (2)権限移譲 雇用者・業務委託者の垣根なく、役割に応じた権限を与えていきます。具体的には、業務委託者でも固定給をお支払いし、プロジェクトマネジメントの役割や事業企画をお任せしている人もいます。 (3)独自の育成メソッド 弊社では「CTO」に必要な要素を言語化し、CTO人材への育成メソッドを用いて人材成長を促します。

こんなことやります

【組織拡大中!フルリモート・フルフレックスで働けるテックリードを募集!】 ◆K.S.ロジャースについて 「社会に認められる事業を興す存在になる」をミッションとして掲げ、 新規事業の起ち上げ支援を軸にビジネス側の支援から開発支援、運用保守、 その後のエンジニア組織の育成などを一気通貫して実施しています。 K.S.ロジャースは各事業を通じて、地域の発展と活性化を行い、社会貢献していきたいと考えています。 そのために、今までのプロダクト開発で培ってきた経験をもとに独自のアイデアと創造力を駆使して、 ワクワクして魅力的かつ、社会に認められる事業を積極的に起ち上げていきます。 直近では「神戸の隠れた超優良企業」をビジョンとして定義し、 近年の働き方の変化に伴い、事業は急成長を遂げ、スタートアップ、ベンチャー、大手企業、官公庁など様々なクライアントの要望に対応できるようになりました。 今後、ミッションを実現するために事業の多角化を進めています。 私たちは、地域と深く結びつきながら、その成長と繁栄を支えるための事業を積極的に展開していきます。 K.S.ロジャースでは、「複業だからこそできる」本業では経験できない技術やプロジェクトに関与する機会もあります。 スタートアップやメガベンチャー出身の優秀なメンバーが集まる、エンジニアファーストの働きやすい環境で、一緒にお仕事をしませんか? 【お任せすること】 ・K.S.ロジャースの技術力向上、技術方針について経営陣と中長期的な目線で議論して見定める ・新規技術投資をリードする ・プロジェクトの内容や技術的方向性の把握 ・実開発メンバーからの技術知見の相談が来た時の相談窓口 ※コミュニケーションは基本的にすべて日本語で行います (雇入れ直後)上記業務内容参照、両者で合意が成された業務に関わる全般 (変更の範囲)当社業務に関わる全般 【お任せしないこと】 ・実プロジェクトや実務への介入 ・経営や組織マネジメントへの関与 【この仕事の魅力】 ◎フルリモートワーク、フルフレックス、複業可の自由度の高い組織で働くことができます。 ◎アジャイルな開発体制でモダンな技術を採用しており、最新の技術に触れやすい環境です。 ◎技術が好きでたまらない!という方にとって、実プロジェクトや組織マネジメントに関わらない魅力的な環境を提示できます。 【必須スキル・経験】 ・テックリードやCTOとして従事した経験 ※開発実務の経験は不問です ・インボイス事業者登録者様、又は登録予定の方 ※弊社ではメンバーのみなさまに適格請求書発行事業者になっていただいております。 現在未登録の方は、ジョインいただくタイミングでご登録をお願いいたします。 【歓迎要件】 ・マイクロサービスから大規模サービスまで、幅広くプロダクト開発に関わってきた経験 【稼働時間】 ・週10時間以上(応相談) ※夜間、土日メインでの稼働も可能ですが、 平日日中もチャットベースでのご連絡がつくようお願いします。 【使用ツール】 ・Slack、Google Workspace、Discord 他 【勤務地】 ・フルリモート (雇入れ直後)フルリモートのため、全世界 (変更の範囲)雇入れ直後の勤務地と同じ 【求める人物像】 ・自分自身で問題解決やスケジュール管理が出来る方 ・自主的に新技術を学ぶマインドを持っている方 ・チャット上でのコミュニケーションがしっかり取れる方 ・次世代型のワークスタイルの追究に興味があり、共に環境創りも考えていきたい方 ・エンジニアの働き方の文化を作り、世の中に広めていきたい方 ・主体性を持ってやり切ることができる方 ・業務に取り組む際にプロ意識を持つことができる方 ・相手をリスペクトし異なる視点も理解できる方 ・挑戦し続けることが好きな方 お互いより有意義な時間を過ごせるよう、 プロフィールを充実させた上でエントリーいただけますと幸いです!ご応募お待ちしています!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/12に設立

200人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/

兵庫県神戸市長田区名倉町2-1-27 勤務地自由です(海外在住も可)