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インターン

《19卒》ITの力で医療を変える”エース候補生” 新卒エンジニアを募集!

株式会社メドレー

株式会社メドレーのメンバー

全員みる(11)
  • 株式会社メドレー取締役CTO。

    2005年日立ソフトウェアエンジニアリング株式会社入社。未踏ソフトウェア創造事業に採択され、グリー株式会社に転職。その後フリーランスなどを経て、株式会社リブセンス入社。CTOとして組織拡大やサービス開発の責任者を務める。2015年より株式会社メドレーに参加。同年取締役CTOに就任。

    いまメドレーは組織とゼロから作り上げているフェーズです。そのようなフェーズで泥臭く一緒にコミットしていける人と一緒に働きたいと思っています。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています!

  • 1984年生まれ。
    東京大学医学部卒業。聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。米国医師免許を取得するとともに小児脳の研究に従事し、初の英語論文が米国学術雑誌の表紙を飾る。
    2013年よりマッキンゼー・アンド・カンパニーにて主にヘルスケア業界の企業へのコンサルティングに従事したのち、2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。オンライン病気事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS(クリニクス)」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

  • 1980年生まれ。2002年日本女子体育大学体育学部卒業。ライフセービング活動を中心とした生活を送る。

    「土日にライフセービングをするために平日働く/本職はライフセービング」と公言していたが、卒業後10年が過ぎ「起きている時間の大半を占める働く時間をどう過ごすかは、どう生きるかに近い」と感じるようになり、働きかたを変えたいと強く望んだ矢先「メドレー」に出会う。

    (ライフセーバーの私がメドレーで働く理由)
    https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/35906

  • 株式会社メドレーコンテンツ部長、クリエイティブ・ディレクター。

    2009年慶応義塾大学総合政策学部卒業後、株式会社ベネッセコーポレーションにて国語教材編集、マーケティング等に従事。2011年グリー株式会社に入社。

    内製ゲーム「踊り子クリノッペ」の企画マネージャーを務めた後、新規事業立ち上げへ参画し、プラチナファクトリー株式会社にて「介護のほんね」プロダクトマネジメントに従事。

    2015年、同社のグループ化に伴い、株式会社メドレーに入社。クリエイティブ・ディレクターとしてプロダクトのグロースを担う。

なにをやっているのか

  • 02002a9d ee11 42a5 a249 dde9056711d5?1512639068 ジョブメドレーは10万件を超える求人情報を有する、医療介護分野で日本最大級の人材採用システムです。
  • Fe6a276c 7209 468d 999f 8355711ede79?1512639067 医師や医療従事者の人数は諸外国と比べても著しく少なく、医療の現場は常に人材を必要としています。

メドレーは、医療ヘルスケアの分野で、デジタルデバイスを活用した「新しいインフラ」の提供を通じて、山積する課題解決を行っていく会社です。

現在は、
・医療介護分野の人材不足を解消する求人サイト「ジョブメドレー」
・スマホで医師の診療が受けられるアプリ「CLINICS(クリニクス)
・日本の医療リテラシー向上を目指す、500名以上の協力医師によるメディア「MEDLEY」
・口コミで探せる介護施設の検索サイト「介護のほんね」
という4つの事業を運営しています。

主力事業である「ジョブメドレー」は現在10万件以上の求人掲載のある、医療介護系で日本最大級の人材採用システムです。
1.誰でも使えるユーザビテリティ
2.掲載無料かつ低単価な成果報酬
3.全職種の豊富な有資格者データベース
が特徴ですが、これらはすべて、日本の医療介護分野での人材不足を解消し、医療の質を引き上げることに間接的に貢献するための「新しいインフラ」をつくるための布石です。

どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」だと私たちは思います。
人材不足が叫ばれる医療業界で、そして40兆円を超えなお年々増え続ける医療費の課題に対して、この原動力である「ヒト」に向き合うことで、メドレーはこれからの医療体験の向上に向き合っていきます。

なぜやるのか

  • 4a33a354 2aa9 4f0a 9428 79bc62311a03 代表取締役医師の豊田・代表取締役社長の瀧口の2名の代表制です
  • D1f89f7e 1997 4d68 ab36 911a25e0f4cc 医療業界には課題が山積みです。メドレーはこのもっとも大きい課題に真正面から取り組んでいきます。

メドレー代表取締役医師の豊田剛一郎です。

日本は慢性的な医師や医療従事者不足に悩まされています。私は医療現場で、実際にそれを医師としてずっと感じ続けてきました。
OECDの調査を見ても、人口に対する医師の割合は、先進国の中でも日本はワーストクラスです。加えて、私たちが創業した2009年頃は、資格を持ちながらも医療現場にいない方は全体の1/3もいると言われていました。

どんな組織も、1番の原動力は「ヒト」です。病院やクリニックに、有資格者が復帰しやすい世の中を作りたい。それによって、日本の医療の質が高くなっていくことに間接的に貢献していきたい。
そのために、私たちは医療介護分野の人材採用システム「ジョブメドレー」を作りました。
人材不足による現場への負荷がさらなる人材不足を加速させる現状は、どうすれば打開できるのでしょうか。ジョブメドレーでは「ブランクがある人の復職」が大きなキーとなると考えています。
医療介護業界の人手不足が続いた場合、一番の被害者となるのは誰か?それは間違いなく患者さんや利用者さんです。私自身、医師としてそうした状況はなんとしてでも避けなければならないという想いがあります。

我々がジョブメドレーを運営するうえで行っていることは、実にシンプルです。
1.オペレーションを効率化することで低価格な採用単価を実現しより多くの医院・事業所にご利用していただけるようにすること。
2.たくさんの求人情報を集めることで働きたい人に選択肢を提供すること。
3.キャリアサポートにより従事者が最後の選択をよりよく行えるようにすること。
こうした日々の取り組みにより医療介護現場と従事者を支えることが我々の使命です。

また、医療介護業界で活躍したいと願っている人がしっかりと力を発揮していくためには、従事者の待遇改善も必要です。
我々が低価格の採用単価にこだわり続けているのも、本来従事者の給与・待遇となるべき部分が採用コストに回っている現状に強い疑問を抱いているからです。

このようなジョブメドレーの取り組みが人材業界全体をも変えていけるのではないかと信じています。
ジョブメドレーがあることで多くの医療従事者が素晴らしい職場に出会うことができ、その結果、患者さんやそのご家族、医療に関わるすべての人たちが幸せになれる社会。その実現を目指していきたいと考えています。

どうやっているのか

  • C0218d7b d391 4f31 b323 8aa7a09cdcb9 創立9年目、190名を超えるメンバーで医療ヘルスケアの課題に向き合っています。
  • 1dcbb659 2d1b 4bbd 97fa 3b32b9788f14 コーポレートカラーは革命の赤。「納得できる医療」を目指してさまざまなサービスを提供しています。

メドレーには「医療ヘルスケア分野の課題を解決する」というミッションのもと、190名を超えるメンバーが集まっています。

医療という分野で安心して使えるサービスを提供するため、メドレーには10名弱の医師が専属で、社員として働いています。加えて、インターネットの分野で第一線で活躍してきた経験豊富なエンジニアやデザイナーが20名以上集結して開発チームを作っています。

医療の課題に向き合う上で不可欠な法務上の課題には弁護士が、誰も作ったことのない新しいインフラの普及にはトップセールスマンやMRや、それぞれ向き合いながら少しずつ、ONE
TEAMで歩みを進めています。

40兆円を超えるのが医療という市場です。
2025年には50兆円を超えると言われている医療費、そのフィールドに正面から立ち向かっていくため、我々はもっと組織としての力をつけていきたいと考えています。

立ち向かう課題から比べると、我々は今はまだちっぽけな存在です。ですが、今は名だたる大企業も、昔はどこも小さな零細企業からスタートしています。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。

(参考)
私がメドレーに入社した理由
https://www.wantedly.com/feed/s/medley

メドレーの「そのテーマ、役員みんなで話しました」
https://www.wantedly.com/feed/s/medley_bm

こんなことやります

メドレーはここ数年、2倍以上の成長を続けており、メンバーもここ2年で3倍に増え、170名を超える急成長企業です。開発本部も拡大しているなか、19卒の新卒エンジニアの採用を始めることにしました。2019年4月から働きたい方だけでなく、まずインターンとして働いてみたい方も大歓迎です。

■ メドレーのエンジニアとなる醍醐味
インターネットに閉じるのではなく、”医療”というリアルな世界の課題を解決していけることは、メドレーでエンジニアとして働く大きな醍醐味です。

オンライン診療アプリ「CLINICS」は、スマートフォンやPCで医師の診療を受けられるという新しい医療体験を産み出しており、国内シェアNo.1に成長しています。さらにRuby biz Grand prix 2016では、ソーシャルイノベーション賞を受賞しました。

■ 開発体制
メドレーは、医師とエンジニアがタッグを組む独自の開発体制で、医療体験を変えるプロダクトを産み出しています。
サーバーサイドからフロントエンドの実装までを一人が広く裁量権を持って対応しているため、エンジニア1年目から幅広くスキルを磨きながら、自身の得意分野を作っていける環境です。もちろん定期的な全体勉強会や個別レクチャーで、成長までを手厚く支援していきます。

■ 経験豊富で、多彩な領域から集まるメンバー
開発本部は、元リブセンスCTOの平山が統括しており、多様な経験を積んだベテランメンバーが在籍しています。

・サイバーエージェントで新卒から9年経験を積んだエンジニア
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/63206
・元ヤフー・メドレーでも数々のリニューアルを手がけたエンジニア
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/37518
・紙媒体〜webまで幅広く経験してきたデザイナー
https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/33230

非エンジニアのも、元お笑い芸人や元Googleエバンジェリスト、医師など、多彩なメンバーが集まっています。

■ 応募方法
2019年4月から新卒として働くことができる方が募集対象です。その前にインターンとして、実際にメドレー開発本部の仕事の醍醐味を体感していただくことも可能です。

本募集に応募いただくと、まずは弊社のエンジニアとざっくばらんにお話しする場を設定させていただきます。社風や開発体制をご紹介したのち、現在のご自身の状況についてヒアリングさせていただき、今後の進め方について相談させていただきます。

※インターンについては、メドレーでは何か架空のテーマを用いたワークを行うのではなく、実際にチームの一員として、現在提供しているプロダクトの開発・運用に携わっていただくことで、医療xIT分野でエンジニアとして経験を積む醍醐味を肌で体感していただきたいと考えています。

現在メドレーには数人のインターン生が就業しているほか、実際にインターンから内定し、士卒社員としてメドレーで働いている新卒メンバーもいますので、こうしたメンバーとお話しする機会を作ることも可能です。

※過去のインターンシップの様子はこちら
http://info.medley.jp/entry/2016/10/18/170603

自分自身や親をはじめ、多くの人の医療体験を変えるメドレーのエースエンジニア候補生になりませんか?ご応募お待ちしております!

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 インターン
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト
募集の特徴 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 瀧口 浩平
設立年月 2009年6月
社員数 193 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 医療・製薬 / 人材・介護・サービス

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