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急拡大中!50名規模の採用を行う新卒採用担当を募集!

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on 2023/12/12

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急拡大中!50名規模の採用を行う新卒採用担当を募集!

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緒方 仁暁

元株式会社Game With 取締役COO兼人事部長 大学卒業後株式会社レバレジーズに入社。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。 2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。 2016年に執行役員、加えて2017年より人財本部長に就任。その後、ネット系ベンチャー企業の取締役を経て、 2020年Gamewithに参画し、取締役COO兼人事部長として、新規事業、人事戦略全体の責任者を務める。

郷 まり菜

新卒で楽天株式会社に入社。EC・アパレル企業を経て住宅関連SaaSのスタートアップ企業にジョイン。2018年3月に取締役に就任。 2020年4月に株式会社GameWithに入社。人事業務に幅広く携わり、2022年7月〜人事部長。 2023年7月〜タイミー。

坂本 麗美

大学卒業後、化粧品会社へ入社。3年間営業職として勤務。 その後1年間、本社にてサンプルの運用を行い、営業や支店のサポート職として従事。 「どうしても人事をやってみたい」という思いがあり、コンサルティング会社の一人目の人事として活動したのち、新卒プロジェクトの立ち上げメンバーとしてタイミーへ入社。

長谷川 公美

中学生の頃から今に至るまでずっと音楽中心。ライブハウスでバイトをし、軽音サークルでバンドをやって週8バイトをしながらライブに行く人生。 2019年7月(当時大学4年)よりインターンとしてタイミーにジョイン、2020年4月にタイミーに新卒入社。 インサイドセールス含む複数の営業部署を経験し採用チームへ異動。 2023年5月より新卒採用チームへ異動。

株式会社タイミーのメンバー

元株式会社Game With 取締役COO兼人事部長 大学卒業後株式会社レバレジーズに入社。新規事業立ち上げ責任者として会社の成長期を支える。 2012年コロプラへ入社。採用責任者として組織の拡大強化を推進。 2016年に執行役員、加えて2017年より人財本部長に就任。その後、ネット系ベンチャー企業の取締役を経て、 2020年Gamewithに参画し、取締役COO兼人事部長として、新規事業、人事戦略全体の責任者を務める。

なにをやっているのか

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

なにをやっているのか

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数 700万人 ・導入事業者数 98,000企業 ・導入事業所数 230,000拠点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

なぜやるのか

「小川くん、今日、あなたが来てくれて助かったよ」 これはタイミーの創業前に、代表が日雇いの勤務先からもらった言葉です。 起業に1度失敗し、自身の存在意義や可能性を見失っていた時に、この言葉が現在の再挑戦へと繋がりました。 スキマバイトサービス「タイミー」と通じて、働き手は自由に時間や場所、仕事内容を選ぶことができ、労働力の確保に悩む企業に貢献をすることができます。 その経験の積み重ねは、自身の新たな価値の発見へと繋がり、「人生の可能性を広げていける」と私たちは信じています。 働き手と企業がお互いに安心して利用できるプラットフォームの運営を第一に、時代に合わせて「働き方」をアップデートしていきます。これにより潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。

どうやっているのか

【メンバー】 従業員数1048人(うち社員819人)でサービスを運営しており、 仕事に妥協しない、世界を変えたいという思いを掲げる優秀なメンバーが集まっています。 【タイミーの4つのValue】 ■理想ファースト └ 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう ■オールスクラム └ 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう ■バトンツナギ └ できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう ■やっていき └ 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう

こんなことやります

社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。 経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。 ・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善 ・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等) ・母集団形成のイベント企画・立案・実行 ・選考オペレーションの策定〜運用〜改善 ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング 等
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/08に設立

1,176人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階