サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。 ◎メディア事業 ■結婚準備クチコミ情報サイト「Wedding Park（ウエディングパーク）」 https://www.weddingpark.net ■海外・リゾートウエディングのクチコミ情報サイト「Wedding Park海外」 https://foreign.weddingpark.net ■フォトウエディング・前撮りのクチコミ情報サイト「Photorait（フォトレイト）」 https://www.photorait.net ■婚約・結婚指輪のクチコミ情報サイト「Ringraph（リングラフ）」 https://ringraph.weddingpark.net ■結婚衣装選びのクチコミ情報サイト「Wedding Park DRESS」 https://dress.weddingpark.net ◎デジタルマーケティング支援 ■デジタル広告のプランニング、運用 ◎DX支援 ■ウエディング業界向け満足度サーベイツール「survox」 ■オンライン学習サービス「D-Creative School」

＜経営理念＞ 結婚を、もっと幸せにしよう。 〜結婚に関わるすべての人が最高に幸せを感じる瞬間を創るために新しい価値を提供する〜 ＜ビジョン＞ 21世紀を代表するブライダル会社を創る 結婚に対する価値観が多様化する中で、ブライダル業界の課題やトレンドは日々変化し、それと同時に、新たな可能性も生まれています。 結婚をする人がもっと幸せになれるように。 結婚がもっと人を幸せにできるように。 ブライダルは時代と同じように進化しつづけることが必要です。 私たちは、インターネットテクノロジーでブライダルに新しい常識を生み出してきました。 日常を大きく変えたインターネットが、結婚という伝統的な文化にも新たな価値を与える。 ブライダルを進化させ、新しい価値を生み出し続けることが、結婚、そして、世の中をもっと豊かにすると考えています。

「21世紀を代表するブライダル会社を創る」というビジョン実現に向け、どんなときにも一丸となって挑戦できる組織になるために、行動規範TRUTHに則った独自のカルチャー作りを大切にしています。 社員一人ひとりが当事者意識をもって作りあげているウエディングパークのカルチャーは、会社の成長のカギになっています。 【行動規範】「TRUTH」= 誠実・真実 NINE　PIECES　FOR　HAPPINESS―幸せのための9つのピース ①幸せの追求 ②世界へ ③永遠のフェア ④強い翼 ⑤見極める力 ⑥導く力 ⑦憧れになる ⑧絶対に譲らない ⑨日本をもっと豊かに 【メンバー】 20~30代のメンバーが多く、コミュニケーションを大切に、ビジネス・事業目線で考えるメンバーも多いです。 どんなチームなのか、どんなメンバーがいるのか、ストーリーもぜひご覧ください。 【社風】 性別や年次の差なくフラットでポジティブな雰囲気。男女は半々、2,30代の社員がほとんどです。 やる気次第で大きなプロジェクトを任されたり、新規事業は社員のアイディアから生まれています。 一方で男女ともに結婚している社員も多く、まず「社員が幸せに」という考えから20時過ぎには帰宅しているメンバーがほとんど。時短で働く社員も力を発揮しています。  【サービスづくり】 営業からマーケティング、企画、開発、プロモーションまで一貫して内製化。全社横断型でスピード感を持ちながらサービス作りを行っています。 ※現在は在宅勤務を中心で、オフィスはフリーアドレスです。

【主な業務内容】 ・自社サービスのデザイン・コーディング(HTML/CSS) ・サービスの上流（企画）から参画しチームでカタチにしていく ・デザイン品質の管理（デザインレビューやコードレビュー） ・グラフィックを活用したデザイン（サービスロゴ／社内イベントロゴ／zoom背景／社内掲示ポスター） 【ポジションの魅力】 ・考えとカタチのデザインで事業企画まで携われる経験 ・ユーザーの声を反映し、継続的にサービス成長を実現できる ・他職種との距離が近く連携しながら開発できる ・育成・マネジメントの領域含めデザイナーの組織づくりまで関わることができる 【チーム構成】 20代〜30代のメンバー中心でアットホームな助け合える関係性。企画の上流からプロジェクトに参画し、フラットに意見を出し合いチーム開発をしています。コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。個人で集中する時間と毎朝顔を合わせて他愛もない話もできる時間の両方を大切に、切磋琢磨しあえる部署です。 【技術研修・育成】 ・デザイナー間での相互レビューや毎週のスキルアップタイム ・技術図書購入支援（図書の購入や貸し出し） ・カンファレンス・勉強会参加支援（参加費補助） ※PCは選択可能＋モニター支給（各種スマホやOSのテスト用端末有） ▼デザイナーチームでnote書いています！ https://note.com/wp_designers ▼ウエディングパークZ世代デザイナーが「Wedding Park 2100」特別イベントで“得たもの”とは https://2100.weddingpark.net/mirai/report/1947/ ▼メンバーの挑戦・経験から知る｜ウエディングパークのデザイナーとは https://www.wantedly.com/companies/weddingpark/post_articles/443613 ▼Designship 2023 Event Report https://note.com/weddingpark_note/n/n4d856f72bffb --------------- ◎必須スキル ■Photoshop、Illustratorでのデザインスキル（実務経験3年以上） ■XD及びFigma（プロトタイプツール）の実務経験 ■サービスサイト（アプリ・Web問わず）のデザイン経験 ■HTML5/CSS3とSassを用いたコーディングスキル（知識レベル以上） ◎歓迎スキル ■プロダクト・サービス開発の上流（企画）からの参画経験 ■React等のjavascriptのフレームワークを使った開発経験 ■Gitなどを用いたバージョン管理、チーム開発経験 ■デザインチームのリードやマネージメント経験 ■新規サービスのサイトデザインをメインデザイナーとして0→1で制作した実務経験 ■コーディング規約の策定、またはそれに類するスキル、経験 ◎求める人物像 ■当社のビジョン・理念に共感頂ける方 ■共に新しいマーケットを切り開いていきたい方 ■組織成果を出すために自らがチームを牽引していける方 ◎働き方 ■ハイブリッド勤務 　※週1以上オフィス出社必須（ワークチーム内や部署を超えた関係構築も重視しています） ■企業成長と家庭の幸せの両立を目指す 　（女性の産休・育休取得率100％、男性の育休実績もあり） ◎待遇 挑戦と安心を生み出す制度設計を大切にしています 【評価・報酬】 ■月次表彰（毎月末） ■半期表彰（4月・10月） ■給与査定年2回（4月・10月） ■ベストチーム会食（毎月社長会食） 【制度例】 挑戦： ■N1（ウエディングパーク新規事業創出プログラム） ■めにゅつく（新規商品メニュー開発案の提案） ■10X会議（会社と事業の継続的成長のための提案・決議の場） ■J’sリーグ（新規事業と人材の成長を促進するプログラム） ■ウエパ総選挙（社員と経営が一体となって、時流・社流に合った会社づくりを推進していく制度） 安心： ■どこでも5（勤続5年以上の社員に家賃補助を支給） ■祝って22（結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金を付与） ■家族へありが10（自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇） ■働い10（勤続10年を迎える社員にお祝いと感謝の気持ちを込めてお祝い金のギフト） ■部署トーク（各部署の業務やミッションの相互理解を促す社内イベント） 【その他】 ■社員研修旅行（開催は年による） ■社会保険完備 ■定期健康診断（年1回） ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■各種インセンティブ制度　など --------------- 気になった方はぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！