ゼロフィールドは2017年4月に創業し、ビッグデータ関連の開発に強みを持つ急成長スタートアップです。 技術の変革は、多くのチャンスをもたらしてくれるもの。新しい価値を、自らの手で生み出していきたい。そう考えるメンバーが集まり、常に進化を続けるテクノロジー企業としてゼロフィールドは誕生しました。 ■未来を常に想像し続けるテクノロジー企業に。 「ブロックチェーン」「スマートコントラクト」「AI」「機械学習」 テクノロジーは、常に進歩し続け、私達の日常に溶け込もうとしています。我々は、新しいテクノロジーから様々なサービスを生み出し、世の中の一翼になること。これまでの既成概念にとらわれず、新しいことに積極果敢にチャレンジし、０から１を生み出す。ゼロフィールドはそんな企業を目指して誕生したテクノロジー企業です。 ■ 世の中を、今よりもっと便利で楽しくしていく。 技術で全ての人をワクワクさせ、世の中を今よりもっと便利で楽しくしていく。 そのために誰もがワクワクするITサービスとシステムを生み出していくことが、私たちの存在意義だと思っています。 そして、これを実現するために意識しているのは、とにかく楽しくて毎日ワクワクするような職場であること。 さまざまな刺激に満ち、いつも新しいことに目を向け続けています。 我々が勝負する、ブロックチェーンやAIといったの技術の分野はまだまだ未成熟です。だからこそできることがあり、だからこそやらなければならないことがあります。 この様な大きな技術の変革点に、傍観者ではなく当事者として携われていることにとても興奮していますし、幸運に思っています。 株式会社ゼロフィールド、マイニングマシン販売台数・顧客数・自社データセンター稼働顧客数、全国No.1を獲得！ （東京商工リサーチ調べ） 稼働台数・データセンター稼働顧客数においては2位以下の企業と10倍以上の差が出ました。また、当社購入顧客数333名のうち、データセンターで稼働させている顧客数は300名と実に9割以上に上り、当社サポートが圧倒的な支持をいただいていることの裏付けとなりました。

代表の平嶋は、大学院を卒業してから新卒でNTTデータに入社、基幹システムの開発に従事。 自身のキャリアを見つめ直すと同時に、もっと裁量があり、自己成長に直結する環境に身を置きたい気持ちが強くなり、エンジニア向けセミナーにて、共同創業者の村田と出会った末「自由を創る」というビジョンに共感し、ゼロフィールドは誕生しました。 【職場環境と最近のトピックについて】 ■ 立ち上げから7年のベンチャーながら、すでに売上は数十億を超え、VCの手助けを得ることなく安心できる事業基盤がすでにできあがっていると同時に、ベンチャーならではのスモールチームでの開発のおもしろさを経験することができます。 ■ メンバーは30名の少数精鋭組織です。だからこそ、経営陣との距離はこれ以上ないほど近く、経営目線をもって仕事に携わることができます。 ■ 2022年2月末に、田町駅徒歩6分のオフィスに移転いたしました。働きやすさが生産性を向上させると考え、広々としたオフィスにウォーターサーバー、オフィスグリコやDeLonghiの高級コーヒーメーカーが導入されています。 ■ フレックス制やリモートワーク制度をとっています。スキルアップに伴う技術書はもちろん購入可能、技術カンファレンスやエンジニアミートアップにも参加、企画をしています。 ■ 2023年9月1日に株式会社トリプルアイズのグループ会社となり、ゼロフィールドのGPUサーバーにおける運用実績を活用したデータセンター・コンピューティングサービスへの加速や、営業・マーケティング網を相互活用することによる営業上のシナジー効果を生み出していきます。

■VALUE「共感」■ ◎勇者マインド 誰よりも先に立ち、先に行く。自ら道を作り、進む。 後に続く者の盾となり、導き、助ける。 最後にゴールを決める勇者であれ。 ◎時間を追い越せ まずは走る。 ゴールへ向けて、最速で走り抜ける。 常に自分のベストレコードを更新していく。 ◎TRY and TRY とにかくやってみる。果敢に挑み続ける。 失敗を恐れず、最後までやりきることで次に活かす。 多くの経験を積むことが、0から1を創造する糧となる。 ◎2ⁿ(にのえぬじょう) 一人でできなくても、チームでならできる。 みんなが力を発揮することで、相乗効果が生まれる。 スキルを掛け合わせることで、ビッグウェーブが巻き起こる。 ◎初日で握る覚悟 真剣勝負で、目の前の仕事に全力を注ぐ。 仕事の結果は今の自分の姿と自覚し、 日々鍛練し、更なる高みを目指すプロであれ。 誰かだけが得をしている状態はつまらないものです。ともに会社の技術力を高め、会社としての成功や失敗を共有できる方と仕事をしたいと考えています。 ■活躍中のメンバー■ 現在は30名ほどの少数精鋭で活動しています。タスクを振られてから動くのではなく、やるべきことを自ら考え、動くことを常としています。 30歳前後のメンバーが多く、仕事中は黙々と業務に取り組んでいます。 ■オフィス環境・働き方■ 芝浦に本社を構えるほか、国内5ヶ所（多摩川/入谷/熊本/北陸第一・第二）および海外2ヶ所（ワシントン州第一・第二）にデータセンターを有しています。拠点間のミーティングは週に一度のペースで実施しています。 働き方としてフレックスタイムの利用と、週2回リモートでの業務が可能です。 ・働く環境 パソコン、キーボード、マウスは個々人のパフォーマンスが出せるものを選んでいただけます。 ・メンバーの成長を応援する制度 書籍購入やセミナー参加に対する補助、さらに業務関連の資格を取得する際の費用負担など複数制度を整えています。

【募集背景】 自社開発のサービスは順調に軌道に乗り、新しい取り組みにもますます積極的に取り組んでいる私たち。 事業成長に伴い、営業チーム強化のためセールスプレイングマネージャーを募集します！ セールスメンバーたちのタスク管理や案件管理などのマネジメントも行いながら、プレイヤーとしても実績を残せる環境で存分に活躍していただきたいと思っております！ 【商材について】 機械学習高性能PC(マイニングマシン) 【顧客】 経営者・投資家・富裕層向け 割合として、不動産や株、FXなど投資に興味のある中小企業の経営者が一番多いです。 【具体的な業務内容】 ・反響営業（問い合わせに対してのメールや電話対応、商談、提案資料の作成） ・メルマガ配信やDM配信の試作 ・セミナーや展示会（セミナー月１～２回、イベント年１～２回） ・代理店パートナー対応（税理士や経営者、銀行などが代理店になっていただいています。 代理店に対して個別での営業のやり方についての説明や、暗号資産について個別研修会を開催します） 高額商品なので、会って商談をしたいお客様もいらっしゃいますが、 商談は割合として７割オンラインです。 一都三県のお客様であれば、できるだけ対面での商談で行います。 遠方のお客様の場合はオンラインですが、実際に契約となる際は出張となるケースが多いです。 業務の割合はメインとなる反響営業が7割、その他で合わせて3割ほどです。 その他、他部署と連携して進めることもあります。 また、セールスとしての新しい施策を考えることもできます。 現在のセールスメンバーも、毎日同じような作業をするのではなく、それぞれが施策を考えて動いています。 その他、ご自身で新しいチャネルを探してきて、社内で提案をし 賛同を得られたら、中心となってプロジェクトを動かしていくこともできます。 【配属部署】 事業部：セールスチーム 取締役直下の部署です！ チーム平均年齢30歳（男女比5:5） フレックス制でコアタイムは12～15時。 リモートは週に2日可能なので、セールスチームも 自身のスタイルに合わせて働いています！ 【業界未経験歓迎！キャッチアップについて】 現在のセールスメンバーも、前職は保険や銀行等、9割方が業界未経験者です。 個別に「そもそも暗号資産とは？」「ブロックチェーンとは？」という部分から説明を したり、勉強会を開いたりしています。 また営業に関してもすぐに現場に立つのではなく、1ヶ月間程度は先輩が商談に同席したり、 個別にロープレを行ったりと、新入社員の歩幅に合わせて教育を行います。 【必要要件】 ・営業経験　5年以上　※通算 ・経営者や富裕層、マネージャークラスへの提案営業の経験をお持ちの方 ・マネージャー経験(3〜5名規模) 【歓迎要件】 ・投資用不動産や証券などの高額商材/投資商材を扱った経験があること ・普通自動車運転免許 【この仕事で得られるもの】 ・顧客が経営者や投資家など、普段なかなかやりとりの出来ない方々ばかり。 　様々なお話を聞くこともできますし、自身の知識を広げることにも繋がります。 ・決められた手法での営業ではなく、ご自身で営業効率の良い手法を考え取り入れることができます！ ・国内にとどまらず、海外（欧米や中国など）にもアプローチの範囲を広げられます。 ・販売代理パートナー企業の教育に携わることもできます ・セールスとして、幅広い経験とスキルが身につきます ・まだまだこれから普及していくブロックチェーン業界、暗号資産やWEB３といった、新しい業界に関わることができます。 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？ 「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！