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セールス職|エンゲージメント×SaaS で1→10を楽しめる仲間を募集!

新規事業セールス
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on 2024/02/01

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セールス職|エンゲージメント×SaaS で1→10を楽しめる仲間を募集!

オンライン面談OK
東京
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海外進出している
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橋屋 優理

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

全員で月を目指して。進化なしでは達成し得ない目標を、チームで勝ち取りにいく

橋屋 優理さんのストーリー

Tsumori Natsumi

ウォンテッドリーで採用Visitのカスタマーサクセスを約2年担当→新規事業のEngagementチームに異動し今に至ります。趣味は読書/漫画、散歩、お笑い、チョコレート食べること。敬語だと標準語なので普段は気づかれないですが、根っからの関西人!

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Tsumori Natsumiさんのストーリー

Hiroki Akiyama

Webマーケティングを軸としながらそれだけに囚われない幅広いスキルや柔軟な考え方で、感動する仕事をすることにチャレンジし続ける。 Webマーケティング全般(リードの獲得、リテンションの向上を目的とした施策のPDCA)や、プロダクトの改善を担当することが多く、その他にも大規模なリブランディング、TVCMの放映、0からのCRM, MA構築などを経験。

ウォンテッドリーの「Perk」に“キャラクマー”が登場!?「X(旧:Twitter)」で、アマギフ3,000円分が当たるクイズキャンペーンを実施中!

Hiroki Akiyamaさんのストーリー

村上 実弥美

新卒でグローバル人材向けの求人サイト運営会社に就職。 広告営業、営業企画、事業推進室(マーケティング/プロモーション)を経て、入社6年で1回めの転職。 2021年4月にWantedlyにジョインしました。 Wantedlyを利用する全ての企業・ユーザーが安心して快適にサービスを使えるように縁の下の力持ちになります。 ■Strengths finder 着想、最上志向、ポジティブ、個別化、包含 ■エニアグラム 楽天家 / The Optimist ■好きなゲーム MOTHER2、ゼルダの伝説シリーズ

Wantedly, Inc.のメンバー

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

なにをやっているのか

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagement Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。
「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!
仕事環境を整える話題のサービスを提供する福利厚生サービス:Perk
共感採用を大切にしているウォンテッドリーではコンセプトブックが毎年刷新され、社員へ配布されます。
The Wantedly Valuaes。会社の至る所に散りばめられているValue!ぜひ Office に来た際は探してみてください♬
少数精鋭で新たな領域でのサービスグロースに挑む。
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

「 Engagemenet Suite 」はα版から1年以上の改善を重ね、堂々のリリース!

仕事環境を整える話題のサービスを提供する福利厚生サービス:Perk

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagement Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。

なぜやるのか

少数精鋭で新たな領域でのサービスグロースに挑む。

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 Wantedly というと採用支援サービスのイメージになると思いますが、「Engagement Suite」は、出会い、採用した後もシゴトに夢中で居続けられる支援をしたいという想いの元、「従業員エンゲージメントに課題を感じる」という人事・採用担当者の声を受けて生まれたサービスです。 働くすべての人がもっとシゴトに夢中になれる、モチベーションにあふれた自律型組織作りをサポートし、採用サービスと合わせてご利用いただくことで、採用から入社後のエンゲージメント向上まで一気通貫した組織づくりの支援を目指しています。 ウォンテッドリーは、企業の潜在転職者への認知形成、共感を軸とした人と企業の出会いの創出を提供しながら、 入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を同時に推進することで、Wantedly が「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させていきます。

どうやっているのか

共感採用を大切にしているウォンテッドリーではコンセプトブックが毎年刷新され、社員へ配布されます。

The Wantedly Valuaes。会社の至る所に散りばめられているValue!ぜひ Office に来た際は探してみてください♬

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

■働く環境 Engagement Suite は1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリース。 リリース後から加速度的な成長をし続けています。 Wantedly の第二の柱となる事業として、さらなるサービス拡大を目指しアクセルを踏むフェーズに入っています。 会社規模が成長している中でも、Engagement チームは少数精鋭で、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。 3つのサービスを同時進行で成長させていく中で、様々な課題に直面しつつも柔軟に対応し、走り続けることを楽しみ、この事業を作り上げてくれるセールスメンバーを募集しています。 ▶Engagement チームのミッション、カルチャーについて https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/478708 ■募集するポジション 今回募集する職種は、Engagement 事業のセールスとして、Engagement Suiteが提供する3つのサービス【福利厚生 Perk / 社内報 Story / チームマネジメント Pulse】 のご提案を行うビジネスチームメンバーです。 少数精鋭のチームのため、セールス業務以外の仕事の幅も広く、初挑戦のタスクも多い環境かもしれません。チームの状況に応じて様々な業務をお願いします。 泥臭いことにも向き合える!変化やチャレンジの多い環境を楽しむことができる! そんな気概を持ち、一緒にこの事業を強くしていくことができる方と出会えるのを待っています。 ▼具体的な業務内容 Engagement事業におけるセールスを担当。 Engagement Suite が提供する3つのサービス(福利厚生 Perk / 社内報 Story / チームマネジメント Pulse )を取り扱い、法人様向けにご提案を行うポジションです。 ▼具体的な業務内容 ・Wantedly を利用していない法人に向けた Engagement Suite の新規営業  └ 各企業へ最適なプランと活用法の提案、導入後のサポート  └ 営業訴求の最適化やオペレーションの構築など、Sales 起点での事業開発(サポートあり) ・チームに関わるオペレーションの改善や業務の仕組み化 ・必要に応じ、チーム内で発生するその他業務のサポート ■この仕事の醍醐味 ・事業会社の新規事業で、社内からの期待値も高い成長フェーズの事業を担うことができる ・複数の新規サービスの事業推進を経験できる ・大きな裁量権を持ちながらスピード感持って事業を前に進める経験ができる ・責任が大きい分、自分の仕事がダイレクトに業績に反映される ・インプット量も多く、マルチタスク力も求められるため、ビジネスパーソンとして成長できる ■こんな人と働きたい! 以下いずれかのご経験とぜひお会いできたらと思っています  ① 採用 / HR サービスの営業経験  ② 新規事業立ち上げやセールスの経験  ③ SaaS サービスの営業経験 ■最後に 最後まで読んでいただきありがとうございました! Wantedly Visitは主軸のサービスとして大きくなってきましたが、Engagement Suite はリリースから急激な成長を遂げており、これから更にアクセルを踏み事業開発・拡大をしていくタイミングです。入社していただく環境としては非常に面白いタイミングだと思っています。 ただし、一気に新規事業の3つのサービスを動かすというなかでは、まだまだ課題も多く様々なパターンにスピード感を持って対応していくことも求められます。 事業のさらなる拡大に向けて挑戦の連続という環境を一緒に楽しんでくれるような方は是非仲間になっていただきたいと思っています。 事業をつくれる人になりたいと考えている方や、エンゲージメントという発展市場と共に成長したい方など、少しでも興味を持った方は、ぜひ一度オンラインにてカジュアルにお話しましょう! 皆さまからのご応募、お待ちしています!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

橋屋 優理さんの性格タイプは「ユナイター」
橋屋 優理さんのアバター
橋屋 優理Engagement Tribe
Tsumori Natsumiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
Tsumori Natsumiさんのアバター
Tsumori NatsumiEngagement事業部
Hiroki Akiyamaさんの性格タイプは「コマンダー」
Hiroki Akiyamaさんのアバター
Hiroki Akiyamaマーケティング
村上 実弥美さんの性格タイプは「ライザー」
村上 実弥美さんのアバター
村上 実弥美Customer Success
橋屋 優理さんの性格タイプは「ユナイター」
橋屋 優理さんのアバター
橋屋 優理Engagement Tribe
Tsumori Natsumiさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
Tsumori Natsumiさんのアバター
Tsumori NatsumiEngagement事業部
Hiroki Akiyamaさんの性格タイプは「コマンダー」
Hiroki Akiyamaさんのアバター
Hiroki Akiyamaマーケティング
村上 実弥美さんの性格タイプは「ライザー」
村上 実弥美さんのアバター
村上 実弥美Customer Success

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階