Wantedly, Inc.

Kubernetesの能力を最大まで引き出すことに興味はないですか? Kubernetesの運用ルールが微妙で歯がゆい思いをしたことはないですか? カスタムコントローラー作りをコスパの問題で諦めたことはありませんか? クラウドネイティブ時代のインフラ技術を大いに活用したいと思いませんか? Knative, Argo CD, Envoy, Istio ... 何でもありです。 そんな人に届いてほしい募集です。 クラウドネイティブ技術はアプリケーションプログラマに素早いデプロイサイクル

「話を聞きに行きたい」ボタンをもっと気軽に押したくありませんか？ プロダクトマネージャー・デザイナー・バックエンドエンジニアたちと、互いの領域を越境して議論しながら、より良いユーザー体験を実現したくありませんか？ 古い技術スタックのページを React(Next.js) の基盤に移行するプロジェクトが発足すると聞いたらワクワクしませんか？Next.js や GraphQL を使った Web アプリ開発に興味はありませんか？ フロントエンドエンジニアは

Wantedlyでは、社内のエンジニアが知るべき内容を体系的にまとめたWantedly Engineering Handbookを公開しています。 このHandbookは既存社員だけでなく、これから入社する方や、インターンに参加する学生が読むと、初日からスムーズにプロダクト開発へコミットできる内容が書いてあります。 このHandbookを読み、○○の周りはどうやって対応しているのだろう？この導入の背景は？など、もっと詳細の話を聞いてみたいと思った人はぜひ気軽に話を聞き

Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。全てのエンジニアやデザイナーがプロダクトを通してユーザに向き合い、プロダクトに関わる全てのことにオーナーシップを持っています。 現在、企業に話を聞きにいくサービスWantedly Visitは11年目となり、日本だけではなくシンガポールに海外展開をしています。 また既存サービスだけではなく、2020年からは新規サービスとして社員の活躍を発信できるEngagement Suiteの3つのプ

フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。例えば、初期はRails wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。 https://docs.wantedly.dev/fields/application/frontend-architecture 今後

データサイエンティストとデータエンジニアがメインで所属している Matching Squad では、Wantedly Visit における推薦システム全般に責任を持っています。つまり、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。 ■これまでの取り組み Matching Squad では過去に機械学習を活用し、 ユーザごとに最適化されたコンテンツ推薦を導入してきました。合わせて継続的な改善を実現するための

2010年の時点で、すでに Kubernetes のような基盤を開発していたチームがもし存在していたら、会いたいと思いませんか？ わたしたちはそのようなチームを本気で目指しています。 DX チームはあらゆる技術領域の開発環境を改善することでプロダクトに貢献するチームです。 必要があればモバイルからインフラまで全ての技術領域に手を入れます。この過程で次の Rails, React, Kubernetes のような、これまでの開発の常識を変える技術を DX チームから

WantedlyのiOSエンジニアは下記のような取り組みを行なっています。 チーム体制としては、Android,iOSあわせて5名程度のチームで取り組んでいます。 ■ iOS チームでの取り組み例 - Wantedly のデザインシステム・フレームワークを SwiftUI で構築 - Kotlin Multiplatformを導入して、モバイル全体を考えたプロダクティビティの改善 - ビルド速度の改善、Lint の整備 および CI/CD 改善 - テスティングピラミッドに基づいたテスタブルなアーキテクチャづくり ■各

WantedlyのAndroidエンジニアは下記のような取り組みを行なっています。 チーム体制としては、Android,iOSあわせて5名程度のチームで取り組んでいます。 ■モバイルチームでの取り組み例 - Kotlin Multiplatformを導入して、モバイル全体を考えたプロダクティビティの改善 - ビルド速度の改善、Lint の整備 および CI/CD 改善 - テスティングピラミッドに基づいたテスタブルなアーキテクチャづくり - Material Design Components ベースのデザインシステム・フレーム

私達は「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に意思決定権や裁量があります。 具体的には、エンジニアとデザイナーが企画や施策段階から入り、アーキテクチャ選定やコードへの落とし込み、仮説検証を回していきます。 ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。そして、議論をし

2021年9月の正式リリースから急成長を続けるエンゲージメント事業の開発を一緒に行っていただけるエンジニアを募集します！ ウォンテッドリーにおけるエンジニアは PdM や事業責任者のような誰かが決めたものをただ作るのではなく、PdM とともにプロダクトの課題発見を行い、それを解決するための施策を考え、実装してリリースするまでを行います。 事業が成長していくことで出てくる課題に次々に挑戦し乗り越えていくことが醍醐味です

Wantedly のインフラチームは、大きく以下の2つの軸を持って業務に取り組んでいます。 ・強いシステムを実現する事 ・スケーラブルな開発組織を支える Platform を実現する事 強いシステムとは何でしょうか？我々は以下の要素を持つものと定義しています。 ・Reliable ・Performant ・Maitainable ・Secure ・Efficient ①強いシステムを実現する為には？ 我々は強いシステムを作るために「マイクロサービスアーキテクチャ」を選択し、さらにマイクロサ

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における “なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインし

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における "なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインし

■チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectivesごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■OKRの

Wantedly の機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。 隔週で2つのテーマについて話しています ・Machine Learning輪講 Machine Learning 輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。 ・推薦/機械学習勉強会 推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。

画面のデザインをするだけでなく、デザイナーとして様々なユーザーの視点に立ち、チームメンバーの創造の枠を超える「アイデア」をたくさん提供してくれる方を募集しています。 Wantedly のデザインチームでは、今見えている問題の解決だけでなく、「シゴトでココロオドル」ための理想から現状の課題を見つけ出し、それを解決していくことでプロダクトがより本質的な方へと成長していくと考えています。 現状の開発チームは、効率や

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力で事業をより成長させてくれるUX/UIデザイナーを探しています。 ■ UX/UIデザイナーの役割 プロダクトマネージャー・エンジニア・他デザイナーと協働し、UX/UIデザインによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、仮説設定、情報設計・UI設計・インタラクション設計、検証まで上流から一貫した業務に

Wantedlyは様々なクリエイティブを社内のデザインチームで内製しています。 今回のポジションは広告代理店やデザイン会社で、アイデア開発からアウトプットまで一連のクリエイティブ制作・進行管理の実務経験者を求めています。頭と手を動かせる経験豊かなアートディレクターを迎え入れ、より刺激的なクリエイティブを作れる強い組織にしたいと思っています。 ■ 任せたい役割と範囲 アートディレクター/グラフィックデザイナーとして

Wantedly Design Systemは、全社、各プロダクト、各プラットフォームで共通で用いることのできる柔軟性と損なわれない一貫性の担保、デザイナーのクリエイティビティを制限しないことをテーマに設計しています。 私たちはこのデザインシステムを駆使し、プロダクトのあるべき姿の形を日々考えながら作っていっています。一緒にプロダクトのあるべき姿を作り、価値を底上げしたいデザイナーを今回募集します。 ■ プロダクトデザイナーの役

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## UI/UXデザイナーの役割 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## 使っているツール/開発環境 下記をメインで使っています。新しいツールの導入にも積極的です。 ### デザインツール -

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザイン

■働く環境 Engagement Suite は1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリース。 リリース後から加速度的な成長をし続けています。 Wantedly の第二の柱となる事業として、さらなるサービス拡大を目指しアクセルを踏むフェーズに入っています。 会社規模が成長している中でも、Engagement チームは少数精鋭で、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。 3つのサービスを同時進行で成長させていく中

■働く環境 Engagement Suite は1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリース。 リリース後から加速度的な成長をし続けています。 Wantedly の第二の柱となる事業として、さらなるサービス拡大を目指しアクセルを踏むフェーズに入っています。 会社規模が成長している中でも、Engagement チームは少数精鋭で、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。 3つのサービスを同時進行で成長させていく中

Wantedly Visit のアカウントセールス（カスタマーサクセス）ポジションです。 アカウントセールスは2023年9月の組織体制変更により誕生したチームになります。 ミッションはサービスをご利用いただいている企業様のココロオドル出会いの創出。 様々な企業様へ採用成功に向けたご提案をしていただきます。 ▼一緒に働くメンバーについて 多数のバックグランドを持った平均年齢30.4歳というメンバー構成。一人ひとりが自律しながら One Team で

Wantedly Visit のアカウントセールス（カスタマーサクセス）ポジションです。 サービスをご利用いただいている企業様のココロオドル出会いの創出を目的に、採用成功に向けたご提案をしていただきます。 ▼一緒に働くメンバーについて 多数のバックグランドを持った平均年齢30.4歳というメンバー構成。一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。まずはメンバーとしてスタートした後、サブリーダーやリーダー、他ポジションでの活躍

■働く環境 Engagement Suite は1年間のテスト期間を経て、2021年9月に正式リリース。 リリース後から加速度的な成長をし続けています。 Wantedly の第二の柱となる事業として、さらなるサービス拡大を目指しアクセルを踏むフェーズに入っています。 会社規模が成長している中でも、Engagement チームは少数精鋭で、開発チームとも密に対話しながら動いており、まさにスタートアップらしい環境です。 3つのサービスを同時進行で成長させていく中

Wantedly のサービス拡大に向けたセールスオープンポジションです。 選考を進めるポジションに関しましては、ご経験と適性をふまえて決定いたします。 想定ポジション 1. フィールドセールス ・Wantedly 利用検討企業さまへ採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・案件管理や着地見込みの管理 ・フィールドセールスチームに関わるオペレーシ

今使っていただいている「Wantedly Visit」を世の中に広め、浸透させていくことがミッションになるポジションです。 具体的には以下 2つのうちいずれかのポジションを想定しています。 想定ポジション 1. フィールドセールス ・Wantedly 利用検討企業さまへ採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案 ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・案件管理や着地見込みの管理 ・フィールドセー

▼メンバーについて 多数のバックグランドを持った平均年齢28歳という若いメンバー構成で、一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。 まずはメンバーとしてスタートした後、サブリーダーやリーダー、カスタマーサクセスなどを目指していくことも可能！ ウォンテッドリーにはプロダクトや MISSION へ共感したメンバーばかりが揃っているというところも特徴です。 ▼業務内容 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンラ

▼業務内容 ・インサイドセールスの獲得した商談（オンライン）の実施 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法の提案 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化 ▼この仕事の魅力 新しい採用の形を顧客に直接提案していくことができます。 Wantedly という「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します！そのため採用業界の変化

▼業務内容 ・インサイドセールスメンバーの獲得した商談の実施 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法の提案 ・1,2名のメンバーマネジメントや案件管理、行動管理、目標管理 ・数値の分析、課題特定、組織単位での改善施策実行 ▼この仕事の魅力 新しい採用の形を顧客に直接提案していくことができます。 Wantedly という「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指

ウォンテッドリーは現在、更なる成長が期待されている会社訪問サービス Wantedly Visit と 2021年9月に正式リリースをしたエンゲージメントサービス Wantedly Engagement Suite の2つの事業を推進しています。 どちらも順調に拡大をしている状況ですが、「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッション実現のためには、更なる成長が必要です。 そこで、今回は2つの事業を横断して、営業戦略を立案、推進していただける方を募集します！ ▼業

今回はWantedly Visit のカスタマーサクセス（アカウントセールス）ポジションです。 Wantedly をご利用いただいている企業様のココロオドル出会いの創出を目的に、採用成功に向けたご提案をしていただきます。 ▼一緒に働くメンバーについて 多数のバックグランドを持った平均年齢30.4歳というメンバー構成。一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。まずはメンバーとしてスタートした後、サブリーダーやリーダー、他ポジションでの

今回はWantedly Visit のアカウントセールス（カスタマーサクセス）ポジションです。 Wantedly をご利用いただいている企業様のココロオドル出会いの創出を目的に、採用成功に向けたご提案をしていただきます。 ▼一緒に働くメンバーについて 多数のバックグランドを持った平均年齢30.4歳というメンバー構成。一人ひとりが自律しながら One Team で働いています。まずはメンバーとしてスタートした後、サブリーダーやリーダー、他ポジションでの