Wantedly, Inc.

Wantedlyでは、社内のエンジニアが知るべき内容を体系的にまとめたWantedly Engineering Handbookを公開しています。 このHandbookは既存社員だけでなく、これから入社する方や、インターンに参加する学生が読むと、初日からスムーズにプロダクト開発へコミットできる内容が書いてあります。 このHandbookを読み、○○の周りはどうやって対応しているのだろう？この導入の背景は？など、もっと詳細の話を聞いてみたいと思った人はぜひ気軽に話を聞き

Wantedly のバックエンドの技術的負債を解消してくれる副業エンジニアを募集します。 Wantedly では月に1度、負債返済日というイベントを行っており、技術的負債を解消する取り組みを行っています。しかし、より大きい課題は1日で解消することが難しく重要だが緊急度が低い問題が後回しにされてしまうことがあります。そんな課題を一緒に解決しませんか？ Wantedlyエンジニアからのオススメポイント ・gRPC、Protocol Buffers、GraphQL などの技術を

優れたテックカンパニーは社内の基盤で優れた抽象化レイヤを独自に開発し、またそれを公開することで技術で他社に勝ってきました。その例には Kubernetes, gRPC, Hypernova, Lottie, zap, Rails などがあるでしょう。 私達 Wantedly はまだそのような OSS のレールの上を走っている状態ですが、いつかレールを敷く側に回る必要があります。 このインターンでは、エンジニアの生産性を高めるためのエンジニアリングを社内に導入 / 作成し公開していくこと

いままで社内システムの設計、運用をインフラエンジニアが副次的な仕事としてやっていました。 社員数が増えてきて、対応すべき課題も多岐にわたってきたため、専任の情報システム・コーポレートエンジニアの方に以下のことを見ていただきたいと思ってます。 PCのキッティング、入退社のアカウント管理などは方針を作っていただければ、運用を任せる環境は用意しています。 ■企業活動を支える社内システム全般の企画・設計・実装・

Wantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。全てのエンジニアやデザイナーがプロダクトを通してユーザに向き合い、プロダクトに関わる全てのことにオーナーシップを持っています。 現在、企業に話を聞きにいくサービスWantedly Visitは11年目となり、日本だけではなくシンガポールに海外展開をしています。 また既存サービスだけではなく、2020年からは新規サービスとして社員の活躍を発信できるEngagement Suiteの3つのプ

新卒エンジニア採用ではインターンを経て入社することが多くありますが、新卒と同じように中途入社の方々も実際の取り組みを知ってから入社したいという気持ちを持つ方は多いのではないでしょうか？ Wantedlyでは、一人目のエンジニア採用（CTO川崎）の時から、選考の一貫として中途入社の方々の体験入社に取り組んできました。 体験入社では、用意された架空の課題に取り組むのではなく、実際に私たちが日々開発している実タスクを候

フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。例えば、初期はRails wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。 https://docs.wantedly.dev/fields/application/frontend-architecture 今後

いままで社内システムの設計、運用をインフラエンジニアが副次的な仕事としてやっていました。 社員数が増えてきて、対応すべき課題も多岐にわたってきたため、専任の情報システム・コーポレートエンジニアの方に以下のことを見ていただきたいと思ってます。 PCのキッティング、入退社のアカウント管理などは方針を作っていただければ、運用を任せる環境は用意しています。 ■企業活動を支える社内システム全般の企画・設計・実装・

データサイエンティストとデータエンジニアがメインで所属している Matching Squad では、Wantedly Visit における推薦システム全般に責任を持っています。つまり、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。 ■これまでの取り組み Matching Squad では過去に機械学習を活用し、 ユーザごとに最適化されたコンテンツ推薦を導入してきました。合わせて継続的な改善を実現するための

■BI を新設した背景 Wantedly Visit はユーザーと企業のマッチングサービスでありながら、メディアの側面も持った複雑なサービスです。その上、サービスの成長に伴うユーザーや利用企業の多様化や、様々な外的環境の変化により、取り組むべきイシューの判断がますます難しくなってきています。そのような中で、限られた開発リソースを適切に活用することでプロダクトに最大限のインパクトを与えるためにも、何に取り組むべきかの意思決

2010年の時点で、すでに Kubernetes のような基盤を開発していたチームがもし存在していたら、会いたいと思いませんか？ わたしたちはそのようなチームを本気で目指しています。 DX チームはあらゆる技術領域の開発環境を改善することでプロダクトに貢献するチームです。 必要があればモバイルからインフラまで全ての技術領域に手を入れます。この過程で次の Rails, React, Kubernetes のような、これまでの開発の常識を変える技術を DX チームから

WantedlyのiOSエンジニアは下記のような取り組みを行なっています。 ■ iOS チームでの取り組み例 - Wantedly のデザインシステム・フレームワークを SwiftUI で構築 - Kotlin Multiplatform Mobileを導入して、モバイル全体を考えたプロダクティビティの改善 - ビルド速度の改善、Lint の整備 および CI/CD 改善 - テスティングピラミッドに基づいたテスタブルなアーキテクチャづくり ■各プロダクト開発チームでの取り組み例 - プロダクトの新機能の開発 *プ

WantedlyのAndroidエンジニアは下記のような取り組みを行なっています。 ■Androidチームでの取り組み例 - Kotlin Multiplatform Mobileを導入して、モバイル全体を考えたプロダクティビティの改善 - ビルド速度の改善、Lint の整備 および CI/CD 改善 - テスティングピラミッドに基づいたテスタブルなアーキテクチャづくり - Material Design Components ベースのデザインシステム・フレームワークの構築 ■各プロダクト開発チームでの取り組み例 - プロダクトの新機

WantedlyのiOSエンジニア、Androidエンジニアは下記のような取り組みを行なっています。 ■技術寄りの取り組み例 - Wantedly のデザインシステム・フレームワークを SwiftUI で構築 - Kotlin Multiplatform Mobileを導入して、モバイル全体を考えたプロダクティビティの改善 - ビルド速度の改善、Lint の整備 および CI/CD 改善 - テスティングピラミッドに基づいたテスタブルなアーキテクチャづくり iOS, AndroidどちらかのOSを中心に携わって頂きますが、どちらも取

いままで社内システムの設計、運用をインフラエンジニアが副次的な仕事としてやっていました。 社員数が増えてきて、対応すべき課題も多岐にわたってきたため、専任の情報システム・コーポレートエンジニアの方に以下のことを見ていただきたいと思ってます。 PCのキッティング、入退社のアカウント管理などは方針を作っていただければ、運用を任せる環境は用意しています。 ■企業活動を支える社内システム全般の企画・設計・実装・

私達は「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に意思決定権や裁量があります。 具体的には、エンジニアとデザイナーが企画や施策段階から入り、アーキテクチャ選定やコードへの落とし込み、仮説検証を回していきます。 ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。そして、議論をし

こんにちは！WantedlyでCTOをしています、川崎です。CTO業の傍ら、最近は小さなプロダクト開発チームでの仕事をメインにしています。 そのチームでは、上にも書いたとおり新領域として「エンゲージメント」のためのプロダクト開発を進めています。現在βリリース中で、Wantedlyを利用中のお客様にご利用いただきながら、価値検証を進めている最中です。新規プロダクト開発は、何度挑戦しても難しいし面白いと感じています。 さて、成功の

Wantedly のインフラチームは、大きく以下の2つの軸を持って業務に取り組んでいます。 ・強いシステムを実現する事 ・スケーラブルな開発組織を支える Platform を実現する事 強いシステムとは何でしょうか？我々は以下の要素を持つものと定義しています。 ・Reliable ・Performant ・Maitainable ・Secure ・Efficient ①強いシステムを実現する為には？ 我々は強いシステムを作るために「マイクロサービスアーキテクチャ」を選択し、さらにマイクロサ

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエン

Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。 ■開発組織の体制 Wantedlyの体制は3つのチームで構成されています。 ・Tribe: 開発組織全体（Dev Tribe） ・Squad: Dev Tribeの中に、OKRごとに分かれたチーム。四半期ごとに再構成される ・Chapter: 同じ技術領域のエン

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における “なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインし

iOSDCに参加のみなさん！今年も素敵な箱がご自宅に届いているのではないでしょうか？ Wantedlyのパンフレットデザインのコンセプトは、"熱い気持ち（Heart on fire🔥）で冊子を見ていたら、ついつい熱で焦がしてしまい、その下からWantedlyの熱い仲間募集のコードが出てきた！"というストーリーです。 私達のミッション・ステートメントは"シゴトでココロオドルひとをふやす"ことです。 今までWantedlyはカジュアル面談を提唱し、全く転職意欲の

Wantedly の開発チームは、生産性の高いエンジニアリングと同時に、デザインやUI/UXに拘ったプロダクト作りを行なっています。 それぞれのエンジニアはプロダクトチームの一員として、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を一緒に考えた上で、実装を行います。 チーム全体で四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て企画を行うため、プロ

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における "なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインし

■チームリーダーとしてのミッション WantedlyのチームはOKRのObjectivesごとに分かれており、Key Resultsを設定します。チームリーダーはデザイナーとエンジニア、その他のステークホルダーと共にプロダクト価値を高めることにコミットしています。 ユーザーにどのような価値を提供するのかの議論から始まり、「何を開発すべきか / なぜ開発するのか」を考えることができるチームを作り、プロダクトを進化させることがミッションです。 ■チー

Wantedly の機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。 隔週で2つのテーマについて話しています ・Machine Learning輪講 Machine Learning 輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。 ・推薦/機械学習勉強会 推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。

今回のポジションは、コミュニケーションデザインチームのグラフィックデザイナーとして、Wantedly ブランドと市場の接点、 新たなユーザー・顧客との関係を作るための、各種クリエイティブ開発に携わっていただきます。 手はもちろん”アタマ”も動かせる新たな戦力を迎え入れ、より効果的なクリエイティブを作れる強い組織にしたいと思っています。 　 ■ 任せたい役割と範囲 グラフィックデザイナーとして、CDやADとともにWantedlyのブ

Wantedlyのデザイナーは、言われたものをそのまま作る作業員ではなく、ユーザーやクライアントの本質的な価値を作り広めるアイデア開発からクリエイティブを考え抜いて作ります。 先日発表された新らしい会社ロゴをはじめとして、様々なクリエイティブを社内のデザインチームで内製しており、自らの思想とクオリティへの拘りを直接反映できる環境です。そしてそれは、個人の意思、勢い、デザインの腕が必要な環境とも言えます。 思考

画面のデザインをするだけでなく、デザイナーとして様々なユーザーの視点に立ち、エンジニアを主体とするチームメンバーの創造の枠を超える「発想」をたくさん提供してくれる方を募集しています。 Wantedly のデザインチームでは、今見えている問題の解決だけでなく、「シゴトでココロオドル」ための理想から現状の課題を見つけ出し、それを解決していくことでプロダクトがより本質的な方へと成長していくと考えています。 現状の開

Wantedlyのデザインチームは、今後1年で、いちチームから組織への大きな拡大を計画しています。そこで必要不可欠となるのが、それぞれのメンバーの力の足し算を「掛け算」へと変える仕事です。 デザインプログラムマネージャーは、「掛け算」の要として、デザイン組織全体のプロジェクト管理をリードし、プロジェクトの実行へのサポートを提供します。また、そのプロセスを仕組みとして設計し、組織のカルチャーに定着させます。 理

2018年からデザインシステムを社内で使ってきていて、この度Figmaのコミュニティに公開しました。 https://www.figma.com/community/file/994992887565225147 全社、各プロダクト、各プラットフォームで共通で用いることのできる柔軟性と損なわれない一貫性の担保、デザイナーのクリエイティビティを制限しないことをテーマに設計したデザインシステムとなっています。 私達はこのデザインシステムを駆使し、プロダクトのあるべき姿の形を日々考えながら

Wantedlyのデザインチームは、Wantedlyを日本一かっこいいビジュアルデザインができる事業会社にしたいと考えています。 先日発表された新らしい会社ロゴをはじめとして、Wantedlyでは様々なクリエイティブを社内のデザインチームで内製しており、自らの思想とクオリティへの拘りを直接反映できる環境です。そしてそれは、個人の意思、勢い、デザインの腕が必要な環境とも言えます。 ブランド作りに自信があるorチャレンジしたいアートディ

Wantedlyは様々なクリエイティブを社内のデザインチームで内製しています。 今回のポジションは広告代理店やデザイン会社で、アイデア開発からアウトプットまで一連のクリエイティブ制作・進行管理の実務経験者を求めています。頭と手を動かせる経験豊かなアートディレクターを迎え入れ、より刺激的なクリエイティブを作れる強い組織にしたいと思っています。 ■ 任せたい役割と範囲 アートディレクター/グラフィックデザイナーとして

Wantedlyはデザインの力を信じています。 今はまだまだ少人数のチーム・個の力で戦っていますが、一人だけではなく多くのデザイナーでクリエイティブを競い合うことでもっと刺激的なデザインを作れる組織にしたいと思ってます。 ## 任せたい役割と範囲 現在いるアートディレクターと競いながら、デザインで会社を引っ張って行ってもらいます。全社横通しのデザインと編集のチームで、ブランド全体を通したプロダクトデザインとコミュ

Wantedlyでは、Web、紙、動画、ノベルティ、イベント出展時のブースまで、幅広い制作物を内製しています。 これからのWantedlyのデザイン組織を主導していただく方を探しています。 今回のポジションは広告代理店や制作会社でのデザイン経験が必要です。 ## 任せたい役割と範囲 現在いるアートディレクターの菅谷と競いながら、デザインで会社を引っ張って行ってもらいます。 全社横通しのデザインと編集のチームで、ブランド全体を通した

これからのWantedlyのデザイン組織を主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 デザインチームのカルチャーを作ることに責任を持ち採用・チームビルディング・教育・評価を行っていただきます。また、全社へのビジョンの浸透、組織文化の醸成も手伝っていただきたいです。 全社横通しのデザインと編集のチームで、ブランド全体を通したプロダクトデザインとコミュニケーション戦略に関わります。 ## 今乗り越えたい課

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## UI/UXデザイナーの役割 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## 使っているツール/開発環境 下記をメインで使っています。新しいツールの導入にも積極的です。 ### デザインツール -

優秀なエンジニアと一緒にUI/UXデザインの力で、ワクワクして働く人を増やしませんか？ ## UI/UXデザイナーの役割 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## 使っているツール/開発環境 下記をメインで使っています。新しいツールの導入にも積極的です。 ### デザインツール -

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるUI/UXデザイナーを探しています。 ## UI/UXデザイナーの役割 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## 使っているツール/開発

## 任せたい役割と範囲 事業で目標に置いている数字を達成するために、下記すべての業務に携わってもらいたいと思います。現状全てができなくても良いですが、新しいチャレンジを楽しんでくれる方が望ましいです。 - 実現したい体験の言語化、ビジュアル化 - 仮説の定義（定性インタビュー・定量的な数字分析からの考察） - 仮説整理（マッピング・優先度付け） - 仮説検証（プロトタイピング、ユーザーテスト） - UIデザイン - 数値分析

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力でプロダクトをより成長させてくれるUI/UXデザイナーを探しています。 ## UI/UXデザイナーの役割 エンジニア・他デザイナーと協働し、UIによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、アプリの情報設計・インタラクション設計、検証まで一貫した業務に携わっていただきます。 ## 使っているツール/開発

これからのWantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導していただく方を探しています。 ## 任せたい役割と範囲 グラフィック・動画からコピーライティングまでの広いクリエイティブ能力を用いて、Wantedlyブランドに関わるPR・マーケティング面でのデザインを主導します。また、Wantedly People上にて配信される自社広告の製作におけるクリエイティブディレクターの役割も担います。 ## チームの特徴 全社横通しのデザイン

Wantedlyは様々なクリエイティブを社内のデザインチームで内製しています。 今回のポジションは広告代理店やデザイン会社で、アイデア開発からアウトプットまで一連のクリエイティブ制作・進行管理の実務経験者を求めています。頭と手を動かせる経験豊かなアートディレクターを迎え入れ、より刺激的なクリエイティブを作れる強い組織にしたいと思っています。 ## Wantedlyでアートディレクターとして働く面白さ ■クライアント広告と自社

▼募集の背景 私たちマーケティングチームは、Wantedlyの利用企業数やユーザー数を増やし、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ためのマーケティングを行っています。 今後は従来のマーケティング施策にとらわれずに、新たな施策に挑戦していきたいと考えています。そこで今回は、Web開発のディレクション経験をお持ちの方にお会いしたいと考えています！これを機会に、マーケターというキャリアを選択肢に考えてみませんか？ ▼現

■Wantedlyが目指す世界 2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visitから始まり、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。 今までは"採用のサービス"というイメージが強かったWantedlyですが、プロダクト開発における ’なぜやるのか’’ の部分はいつまでも変わらず ”シゴトでココロオドル人をふやす” ことを軸にした開発を行っています。 また、2020年からは、ジョインし

- Wantedly Visit / Wantedly People のプロダクトに関して、プロダクト内UIを主体に、プロダクトUXに関する施策、周辺クリエイティブの文言を担います。 - 具体的には、開発の上流工程からデザイナー/エンジニアと協力体制を組み、プロダクト内で使用される文言について、「認知的負荷の低減」や「世界観の統一」といった観点から精査していただきます。 - ゆくゆくは、WantedlyのプロダクトUXの一貫性を保つための仕組みの立案、導入やその浸透など

「仕事に熱意ある日本人は6%」、衝撃的な調査結果が発表される中、「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションにかける想いについて。 「仕事」は辛くてつまらないもの、そんな固定観念を壊したい。「シゴト」は夢中になれるもので、没頭して成果をあげ成長し続ければ影響力も経済力もついてくる。そう仕事を捉える文化を作っていきたい。私達は本気でそう考えています。 そのための鍵となる「夢中」になれる仕事との出

▼募集の背景 ウォンテッドリーのマーケティングチームは、Wantedlyを検討している顧客やまだ知らない顧客にリーチしていくための様々なBtoBマーケティング施策を行っています。 今回応募しているポジションでは、今皆さんが見ている採用サービスWantedlyのBtoBマーケ（採用したい企業向け）の施策を加速させつつ、現状あまりできていないtoC（求職者向け）を将来的に進めていただける方を探しています。 ▼主な業務内容 ・リード獲得広告の

法務からプロダクト・事業の成長を支えてくれるメンバーを探しています。 企業法務を通じて事業が円滑に進むことを支援するだけでなく、積極的に事業やプロダクトの開発に関わっていただき、Wantedlyというプロダクトの新たな価値の創出を担っていただくことを期待しています。 また、経理メンバーなど他のコーポレートメンバーとも協力し、契約締結や管理のフローのDX推進にも取り組んでいただきます。 具体的には以下の仕事を想定し

Wantedlyの経営陣と一緒に、会社のブランディングや人材獲得・開発、事業戦略を実現するためのあらゆる企画を立案し実行する戦略人事を探しています。 Wantedlyの戦略人事は、経営陣と同じ視座で、人事の側面から組織の運営に関わることができます。Wanetedlyでは、基本的に必要な情報は共有されており、途中からの参画でも情報の差異なく対等にディスカッションをすることができます。また、2020年は海外事業に関しても採用、人事制度の整

■Wantedlyで採用担当として働く面白さ 面談をしていると、「え、Wantedlyさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。 実は、Wantedlyはまだ正社員120名程度の企業です。 そして、これから先も爆発的にメンバーを増やしていくことはしません。 なぜならば、僕達が目指しているのは「シゴトでココロオドル人を増やす」という「社会的インパクトの最大化」だからです。 薄く広く使われるプロダクトを作り上げるため