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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したい人募集!!

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on 2026/01/23

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組織の活動を加速させる、業務システムで事業貢献したい人募集!!

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原 尚輝

就職活動を進める中で、どの業界でも革新的な話題は全てITが関わってると感じIT業界への就職を決めました。 ものづくりもある程度好きですが、どちらかというと課題を分解していき抜本的に解決するといった過程に楽しさを感じます。 自分に取って難易度が高い壁に対しては、「まず手を動かして感覚を掴む」ことを大切にしています。

Erika Kawamoto

アメリカカリフォルニア州出身。 大学入学と共に2014年に来日。 大学時代は日本の戦後文化について学びながら、教育団体の活動などに参加。 卒業後は人材紹介企業に就職し、インサイドセールスを担当。その後、ウォンテッドリー株式会社で 海外オペレーション業務を行った後、Business Engineering に移動。現在は主にSalesforceの開発・保守業務を行なっています。

Wantedly, Inc.のメンバー

就職活動を進める中で、どの業界でも革新的な話題は全てITが関わってると感じIT業界への就職を決めました。 ものづくりもある程度好きですが、どちらかというと課題を分解していき抜本的に解決するといった過程に楽しさを感じます。 自分に取って難易度が高い壁に対しては、「まず手を動かして感覚を掴む」ことを大切にしています。

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

営業現場のポテンシャルを最大限に引き出すことを目標に、エンジニアリングスキルと提案力を武器としてウォンテッドリーの成長基盤を共に創り上げる Business Engineer を募集します。 ◤ビジネス成長のために「いま何をすべきか」を自ら考え、動く◢ ウォンテッドリーは今、さらなる事業拡大に耐えうる「拡張性の高い組織」を創り上げるフェーズです。 データの活用や業務プロセスの最適化など、事業成長のボトルネックをテクノロジーで解消し、組織の可能性を広げる施策を自ら推進していきたいという方を探しています。 ❚ 具体的にお任せしたいこと ・Salesforceを中心とした、営業基盤の設計・開発・運用 ・営業現場の課題を深く理解し、各種ツールや自社システムを組み合わせた業務フローの最適化 ・各部門のステークホルダーと対話し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進 ・Tableauを用いた、全社的なデータ活用環境の構築 ・データの整合性向上と、サイロ化解消に向けた「RevOps」体制の構築支援 ・AIを用いた業務効率化の検討・導入など、既存の枠に縛られないソリューションの探求 ❚ このポジションの魅力 ・組織の成長にダイレクトに貢献する実感 -- 自分が整えた基盤が、組織の動きをどう変えたか。その手応えを現場のすぐ側で感じることができます。 ・課題解決の引き出しが増える -- 特定の技術に依存せず、多種多様なツールや手法を状況に合わせて取捨選択する力が付きます。 ・実践的な推進力 -- 課題を構造化し、MK〜CSまで幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを動かす、本質的なビジネススキルが身につきます。 ❚ 求める人物像 ・開発業務経験(言語不問、フロント・サーバー問わず)を持ち、チーム開発を推進できる方 ・状況に応じて新しいツールや技術を柔軟に学習し、使いこなせる方 ・指示待ちではなく、自律的に課題を見つけ、施策を推進できる方 ・ビジネスへの貢献を肌で感じながら、自らのスキルをアップデートし続けたい方 ❚ 業務で扱うスキル # 開発言語 ・SQL ・Apex ・Ruby on Rails ・HubL ・TypeScript ・React ・Next.js ・LookML ・Git # ツール ・Salesforce Sales Cloud ・Tableau ・Looker ・HubSpot ・BigQuery ・Zapier ・GitHub ❚ 最後に 自ら仕組みを創り上げ、組織をアップデートしていくといったプロセスを楽しめる環境だと思います。 ・日頃から周囲の業務プロセスや課題感に興味がある ・ユーザーとの距離感が近い環境で働きたい ・整備できていない環境を整えていきたい こんな言葉にピンと来る方は、ぜひ気軽に【話を聞いてみたい】ボタンからリアクションください! 皆さんからのご応募お待ちしております!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

原 尚輝さんの性格タイプは「ファシリテーター」
原 尚輝さんのアバター
原 尚輝その他エンジニア
Erika Kawamotoさんの性格タイプは「イグザミナー」
Erika Kawamotoさんのアバター
Erika KawamotoBizEng Chapter
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Erika Kawamotoさんの性格タイプは「イグザミナー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階