ウォンテッドリーのAndroidエンジニアは、Wantedly Visitアプリの開発を中心に、次のような取り組みを行なっています。 ■ 募集背景・期待する役割 モバイルチームでは、Squadでのプロダクト施策の開発と、iOS/Androidをまたぐ技術基盤の改善を並行して進めています。その両面でリーダーシップを発揮できるメンバーを募集しています。 入社後3か月ほどはSquadでの施策開発を通じてコードベースと開発の流れに慣れていただき、その後は開発リードとして、次のいずれか、または両方を担っていただく想定です。 ・施策のリード：モバイルプロダクトの課題に対して戦略を立て、PdM・デザイナーと解決策を立案し、実装から効果検証までを主導する ・技術のリード：アーキテクチャや開発基盤の課題に先手を打ち、iOS/Androidを横断して改善を進める ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・Kotlin Multiplatform（KMP）によるiOSとの共有ロジックと、Jetpack Composeによるプロダクト開発 ・立案から実装、分析、改善までのグロースサイクルの実行 ・ビルド速度やCI/CDなど、チームのパフォーマンス改善 ・振り返りを通じたプロセス改善 ・Wantedly PeopleやPerkアプリ（Flutter）など公開アプリ全般の保守運用（AIを活用して少ない工数で運用しており、Flutterの経験は不要です） （変更の範囲）会社の定める業務 ■ これまでの取り組み例 ・AndroidのUIをEpoxyからJetpack Composeへ段階的に移行 ・iOSの画面をUIKit + ReactorKitからSwiftUIへ段階的に移行 ・iOS/Androidで別々だったイベントログをKMPの共通基盤へ移行し、両OSの計測を揃える ・Claude Code向けの指示ファイルやスキル、AI駆動の開発ワークフロー（AI-DLC）を整備 ・AIエージェントと対話しながらキャリアを考える機能の開発（iOS/KMP） 今後もSwiftUI・Jetpack Composeへの移行、RxSwiftからSwift Concurrencyへの置き換え、KMPで共有する範囲の拡大を進めていきます。 ※入社後の担当業務は、その時点の状況に応じて決まります。 ■ 仕事の進め方 ・開発サイクル：iOS/Androidを毎週同時にリリースしています。施策はPdM・デザイナー・Web/バックエンドエンジニアと組むSquad単位で、四半期の目標に沿って進めます。 ・レビュー：変更はすべてPRでレビューし、1人の承認でマージします。慣れるまでは同じOSのメンバーが必ずレビューに入り、その後はiOS/Androidのメンバーがお互いのコードもレビューするため、もう一方のOSの知見も自然と身につきます。 ・他職種との連携：Squad内でPdM・デザイナーと仕様を詰め、Figmaのデザインから実装し、リリース後はイベントログをBigQueryで分析して次の施策につなげます。 ・AI活用：直近半年のコミットの約半数がAIとの共同作業です。 ・サポート体制：Mobile ChapterでiOS/Androidをまたぐ技術課題（ビルド改善・依存ライブラリ更新・設計方針）を扱います。1on1と毎月の評価フィードバックで成長を支えます。KMP・iOSの経験は入社時に問わず、施策開発を通じて身につけていただけます。 ■ モバイルチームのミッション モバイルアプリにしかできない体験を提供する ■ チーム体制 iOS 3名・Android 3名の計6名です。専門性は分かれていますが、チームとしては1つで運営しており、モバイル全体の最適化を意識して活動しています。ペアプロ・モブプロは必要に応じて実施し、コミュニティ勉強会「Mobile勉強会」も主催しています。 ■ キャリアパス 技術を突き詰める方向と、チームや組織をリードする方向のどちらにも進めます。二者択一ではなく、開発の第一線に立ちながらチーム運営や育成を担うメンバーも多くいます。ご自身の志向に合わせて、技術とマネジメントの比重を選べます。 キャリアの一例 ・モバイル領域のリーダーとして、チームの技術方針を担う ・Web領域を含む施策を、リーダーとして実行する ・EMとして、組織づくりや採用、メンバーの成長支援を担う