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どうせなら未来に残る面白いシゴトを。一緒にココロオドルひとをふやしませんか

ビジネスオープンポジション募集
中途
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on 2026/03/17

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どうせなら未来に残る面白いシゴトを。一緒にココロオドルひとをふやしませんか

東京
中途
オンライン面談OK
海外進出している
東京
中途
海外進出している

恩田 将司

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

恩田 将司さんのストーリー

中矢 朱音

「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりウォンテッドリーに入社。 ▼略歴 - 京都橘大学 英語コミュニケーション学部 卒業(外国語・教育専攻) - リッツMC株式会社(2019.04〜2023.09) - ウォンテッドリー株式会社 入社(2023.10〜) ▼経験 - 法人営業 - 営業チームにて3名のマネジメント - エリア開拓(主に関西) - 採用(カジュアル面談・選考・オンボーディング) ▼その他 - 三重県出身→大学生活は関西拠点・アメリカ留学→現在は東京拠点 - 学生時代はダンス世界大会に出たり、アーティストのバックダンサー、講師をしていました - 趣味は料理、旅行、洋画鑑賞など

「シゴトで、もう一度青春したかった」挫折を乗り越えMVPへ。ウォンテッドリーで見つけた"無我夢中"になれる理由

中矢 朱音さんのストーリー

太野 健佑

新卒からコンサルティング企業へ就職し、中小企業経営者様に対して経営課題の改善提案とコンサルティング業務を行う。売上データの分析、新規営業の仕組み化、WEB・SNSを用いたマーケティング支援をメインに担当。 その後、HR業界に転職しCA/RA両面型エージェント業務、求人広告、オフラインイベントの販売を経て、北陸エリアのマネージャーとしてチームビルディングとマネジメントを行う。 ウォンテッドリー入社後は約50社様の担当として採用成功までのサポートに従事。現在は、組織の業績/ピープルマネジメント、仕組み化を推進。

Urakami Yuma

鹿児島出身。「やってみたい!」と思ったことにはすぐ乗っかる&Work as Life タイプ。好きなチームでコトに向かうプロセスが大好物。 ■ 営業(個人・法人)/マネジメント/採用人事/採用広報/組織開発 (勉強中✏️) ■ 個別化/最上志向/共感性/戦略性/達成欲 ■16personalities:提唱者(INFJ型)← 少ないらしい ■Like:美しいもの(特に海)、美味しいもの、美容アイテム、占い、動物(🐶・🐱・🐎)

Wantedly, Inc.のメンバー

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。
第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす。をMissionに、ウォンテッドリーが運営するサービス拡大を目指します。THE MODEL 型の組織の中で下記営業部門のいずれかのポジションをお任せします。 ■ 具体的な業務 ①フィールドセールス(Upgrade Sales Squad)/ 採用サービス ・Wantedly の利用を検討されているお客様に対しての新規営業 ・商談 2-3件/日 の実施 ・商談実施〜契約締結に至るまでの各種業務 ・商談獲得のためのアウトバウンド(一部) ②フィールドセールス(Customer Development Squad)/ Engagement事業 ・福利厚生プラットフォーム「Perk」をメインに、Engagement Suiteの3プロダクトおよび採用サービスの新規営業 ・商談 2-3件/日 の実施 ・カスタマイズな提案とクロージング ・「売れる仕組み」を創る事業開発 ・プロダクトチームへのフィードバック ③カスタマーサクセス(Customer Success) ・新規契約顧客のオンボーディング支援 ・ご利用頂いている企業様の活用促進のための伴走 ・契約更新時期の管理、更新手続きのサポート、および折衝 ・成功事例(ベストプラクティス)の収集と、他のお客様への横展開 ❚ こんな人と出会いたい!🙌 <経験> ・営業のご経験、もしくは顧客折衝経験(1年以上) ・Wantedlyのミッション・バリューへの共感 ・カスタマーサクセス希望の場合は以下も必須 -- 採用 / HRサービスの営業経験もしくは、人事・採用業務(特に中途・新卒採用)の経験または深い知識 <あれば歓迎> ・SaaSサービスの営業経験(先行投資型商材の営業経験) ・IT / WEBサービス・コンサルティング等無形商材の営業経験 ・Salesforce等のCRM/SFAツールの利用経験等、データ分析に基づいた課題解決・提案の経験 ウォンテッドリーのビジネス組織は平均年齢30歳。 この組織だけで言えば、60名ほどの人数ではありますが、ここから数年で現在の事業規模の300%成長を目指して走っています。 ぜひ一緒にこの高い目標に挑戦してみませんか? 「どうせやるなら切磋琢磨できる人たちと同じ環境で働きたい」 「手触り感あるやりがいが欲しい!」 「なんだかコンフォートゾーンにいる気がしている。」 こんな言葉にピンと来る方は、ぜひ気軽に【話を聞いてみたい】ボタンからリアクションください✨️ 皆さんからのご応募お待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Strategic Sales Squad
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
Urakami Yumaさんの性格タイプは「コマンダー」
Urakami Yumaさんのアバター
Urakami YumaBusiness HR
恩田 将司さんの性格タイプは「コマンダー」
恩田 将司さんのアバター
恩田 将司取締役COO
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
中矢 朱音さんのアバター
中矢 朱音Strategic Sales Squad
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Squad Leader
Urakami Yumaさんの性格タイプは「コマンダー」
Urakami Yumaさんのアバター
Urakami YumaBusiness HR

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階