”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Wantedlyのミッションに共感し、法的観点から事業成長を支える法務メンバーを募集します。 ＜募集背景＞ 既存事業（Wantedly Visit/People）だけでなく新規募集（Engagement）も成長していることもあり、当社にとって初めて解く案件も日々起こっています。また、足元の案件だけではなく、足の長い案件にもチームとしてフォーカスしていきたいと思っています。 そこで、新たに法務メンバーを募集することにしました。 ＜主な業務内容＞ ・契約書などのドラフト、レビューおよびそれらのオペレーション改善、構築 ・取締役会、株主総会の運営、その他の商事法務 ・新規事業や海外展開などのリスクチェックや法的観点からの提言 ・各社内規程の更新、作成、運用などのコンプライアンス管理 ・利用規約やプライバシーポリシー等の更新 ・特許、商標の管理や新規取得等の知財戦略 ※法務を含めたコーポレートチームの業務についてはこちらにまとめています。 https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_corporateteam ＜マッチしそうな人物像＞ 1.スキルセット ・必須）1年以上の企業法務経験 ・歓迎）契約書等の雛形をいちから作成し外部に対し使用したことがある ・歓迎）自らが最終判断を行った初出の案件が複数件ある 2.マインドセット ・意思決定の数＝成長機会の数と捉え、自ら意思決定する量を増やしたいひと ・法令の理解に終始するのではなく、サービスを含め事業に関する様々な事象を理解しようとするひと ・事業に関する法分野であれば幅広く対応していきたいひと 3.ミッションへの共感 ・ミッションやサービスに共感しているひと ＜当社から提供できるもの＞ 1.働く環境 ・自ら決めて、自ら手を動かすことができる。 ・二人目の法務になるので、チームとして動ける。 ・一人目法務ではないので、すべて0から作るわけではない。 ・法務のチーム作りに、はじめから関与できる。 2.組織 ・ミッションに共感したメンバーが集まっている。 ・ミッションを広げるために、各事業部同士がリスペクトを持って仕事に取り組んでいる。 スピード感のある組織で幅広く業務を取り組んでいくことに興味のある方、お待ちしております！