ウォンテッドリー株式会社は通年での新卒採用を実施しています。 就職活動を本格的に開始している方だけではなく、今は研究に力を入れ、そのあとでじっくりと就職活動に取り組みたい！と思う学生の方々もおられることと思います。 学生一人ひとりの思いや事情に合わせて、選考時期を柔軟に対応しています。 ◼︎採用ボジション - Webプロダクト開発（フロントエンドメインまたはバックエンドメイン） - モバイルアプリ開発(iOSまたはAndroid) - データサイエンティスト - インフラ ◼︎具体的な仕事内容 ※ポジションを確定し内定を打診しています （変更の範囲）会社の定める業務 ①Webプロダクト開発の取り組み例（フロントエンド/バックエンド） ・プロダクトオーナーやデザイナー等と連携して要件整理、仕様検討、設計、実装、リリースまでの一連の開発 ・開発チームやバックエンド/フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決 ・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上 ・コードや設計のレビュー、ペアプロ等を通じたチーム開発力の向上 ②モバイルアプリ開発(iOS/Android)の取り組み例 ・ Kotlin Multiplatform（KMP）による共有ロジックとJetpack Composeによるプロダクト開発 ・ コードレビューやペアプロによる、フィードバックを得ながらの開発 ・ グロースサイクルを回し、立案から実装、分析、改善施策の実施 ・ ビルド速度改善やCI/CD改善などのチームのパフォーマンス改善 ・ 振り返りによる継続的なプロセス改善や、課題発見と解決による改善活動 ③データサイエンティストの取り組み例 ・データ分析によるプロダクトの課題発見 ・機械学習を活用した推薦アルゴリズムの改善 ・施策の効果検証とレポート作成 ④インフラの取り組み例 ・Kubernetes を利用した基盤の開発・運用・拡張 ・SRE としてのベストプラクティスの実践 ・Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 ◼︎新人研修(Dev Training) 画一的な新卒研修ではなく、実践的な新人研修を実施しています。この研修は新卒エンジニアだけではなく、既存社員も参加することが可能です。 ◼︎働く環境 ・生成AI活用の推進 開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。 それぞれのポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。 AI活用に関する知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。 ・集中できる環境 インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。 ・"つくるひと"の裁量を重視する環境 ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。 ・領域を跨いで協働するチーム体制 プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。 ・教育体制・対外活動 ブログ記事の投稿、登壇、勉強会やイベント開催など、外部への発信活動を推奨しています。 例えば、2024年9月から2025年8月までの1年間において、100件以上のブログ記事投稿と100件以上の登壇を約50名の開発メンバーで達成しました。 また、入社後は座学とOJTを組み合わせたオンボーディングを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつきサポートする体制をとっています。