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28卒向け 就業型サマーインターン|データサイエンティスト

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on 2026/04/27

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28卒向け 就業型サマーインターン|データサイエンティスト

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市村 千晃

ウォンテッドリーでデータサイエンティストとして会社訪問アプリ「Wantedly Visit」の推薦システムの開発と運用に関わっています

ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

市村 千晃さんのストーリー

林 悠大

大学で応用物理を研究していました。現在ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして、ユーザーがより良い仕事・人に出会えることを目指して開発をしています。

右手 達也

Wantedlyでデータサイエンティストとして、推薦システムの開発と運用に携わっています

角川 拓也

自然言語処理を活用したナレッジシェアシステムの開発、xRデバイスを使用した業務改革、仮想通貨交換業に関するシステム基盤を構築を担当。大学院卒業後、銀行系SIerにて銀行システムの更改案件に参画。その後コンサルティングファームにて、先端テクノロジーを使用した業務改革におけるプロトタイプ開発を担当。

Wantedly, Inc.のメンバー

ウォンテッドリーでデータサイエンティストとして会社訪問アプリ「Wantedly Visit」の推薦システムの開発と運用に関わっています
ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

新卒の募集記事はこちらです→https://www.wantedly.com/projects/2176124 ウォンテッドリー株式会社では28卒向けにサマーインターンを実施します。 このインターンではユーザーと企業のココロオドルマッチングを促進するチームの一員として、ユーザーの体験価値向上を目的とした推薦システムの開発に取り組んでいただきます。 事業会社における「データサイエンティスト」として、業務を体験してみませんか? ## 具体的な仕事内容 機械学習チームの一員として、実プロダクトのデータ分析を通じた仮説立案から、機械学習システムの開発・評価までを一気通貫で担当いただき、ご自身の力でユーザーに価値を届けることができる就業型のインターンとなります。 ■ ウォンテッドリーのデータサイエンティストが今後取り組む主要課題 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/973103 ■ RecSys2025発表内容 マッチング推薦におけるオフ方策評価・学習 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1015424 ## 取り組み例 - ユーザーの興味を用いた推薦アルゴリズムの改良  - 背景の理解 / 課題の抽出 / 課題の定義 / 実装 / オフライン検証 を一貫して担当 - 通知量が多すぎることによるユーザー体験の悪化を軽減する  - 仮説を立てた上で実際の通知の利用率の分析を行い、課題の特定及び改善策の提案 - 異常なデータを特定し対処することによる推薦モデルの改善  - データの抽出 / 分析 / 施策のブレスト / 改善の実行と評価 ## このインターンの魅力 - メンターとの1on1を始めとした密度の高いコミュニケーションやフィードバックを通じて、成長実感を感じることができる環境です - 400万人以上の登録ユーザーがいるプロダクトのデータを活用し、実サービスにおける推薦システムの改善を体験することができます - 与えられた課題を解くだけでなく、メンターのサポートを受けながら取り組む課題の定義から開発に携わることができます ## 開発環境 - 言語:Python, Go, Ruby - ツール等:BigQuery, Looker, Elasticsearch, Kubernetes, gRPC - コミュニケーション等 GitHub, Slack, Google Workspace, Miro ## 技術領域 - 情報検索, 推薦システム, 統計学, 機械学習, 自然言語処理 ## インターン期間 8月3日〜8月14日 8月17日〜8月28日 8月31日〜9月11日 原則2週間のインターンとなります。難しい問題に挑戦し、解決していくための期間として設定しています。 ## 実施場所 恵比寿のオフィス出社を想定しています 東京近郊にお住まいの方は、チームの出社日に合わせて勤務可能です。 ## 選考プロセス例 0. カジュアル面談 1. 書類選考 2. 技術課題 3. 一次面接 4.二次面接 5. インターン受け入れ
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    メンバーの性格タイプ

    市村 千晃さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    市村 千晃Dev Branch Visit Recommendation Squad
    林 悠大さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    林 悠大データサイエンティスト
    右手 達也さんの性格タイプは「コーチ」
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    右手 達也Visit Recommendation Squad
    角川 拓也さんの性格タイプは「ブレーン」
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    角川 拓也その他エンジニア
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    右手 達也Visit Recommendation Squad
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/09に設立

    120人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階