私たちは、「世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできるようにする」をミッションに、たった1行のスクリプトを挿入するだけで、Web サイト・アプリを最大 43 言語・ 76 のロケール（言語と地域の組み合わせ）に多言語化することができる B2B SaaS プロダクトを作っています。 ■事業内容 インターネット多言語化のための B2B SaaS プロダクトの開発・提供 ・Web サイト多言語化 SaaS 「WOVN.io」 ・モバイルアプリ多言語化 SaaS 「WOVN.app」 事業情報の詳細、当社のサービス利用にご興味がある方は、こちらからご確認ください。 https://mx.wovn.io/ ■事業説明 多言語 Web サイト・アプリの構築・運用に関わるシステム開発の期間・コストを大幅に削減し、企業のグローバル戦略・海外展開のサポートを行ないます。 ・事業のグローバル展開をしたい ・外国人に向けてサービス提供をしたい ・外国人従業員にも日本人と同じような情報提供をしたい ・自社サービスの外国語対応ニーズに応えたい など、企業が抱える様々な課題の解決に貢献し、業種・業態を問わず、エンタープライズを中心に 18,000 以上のサイトにご利用頂いております。 ■今後の方針 今後の製品・技術・サービス品質の向上と、それらを基盤とした営業力強化、コーポレート体制の拡充を目指して、全社的に人員拡大を図っております。

私たちは、"Localize the Internet - 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る" というミッション実現を目指して、日々挑戦をしています。 少子高齢化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。 私たちは、エンタープライズ企業（大企業）がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。 まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■ミッション 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ビジョン インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる

■組織概要 従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。 エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■フレックスタイム・裁量労働制 すべての職種がフレックスタイム制。コアタイムもなく、個人の生産性の最大化を追求することができます。 ■フレックス休暇 さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート 外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション 社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。 会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。

私たちは、2014年創業、多言語サイトの構築・運用を効率化するB2B SaaSを自社開発し、大手企業のグローバル戦略を支援するスタートアップ企業です。 今回募集しているのは、Bizdev・事業開発のポジションです。 取締役直下で、組織の屋台骨として、全社の成長戦略の実現をフルスタックに担っていただきます。各部門の責任者・事業部長をはじめ、社内の全ステークホルダーを巻き込みながら、最重要プロジェクトやボトルネックの解消に取り組みます。 担当するプロジェクトは多岐に渡り、新規事業開発から既存事業のグロース戦略、社内の組織・人事課題まで幅広く担当し、また上流の戦略設計に留まらず、それらの実行・運用までをリードします。 ▼業務内容：以下のような重要な経営課題を、最前線のリードプレイヤーとして推進していきます。 1. 経営関連 ・経営会議や事業レビューの運営改善 ・KPI管理体制の強化 ・MVV、カルチャーの現場浸透 ・経営方針・戦略、事業方針・戦略の策定支援 2. 事業・製品 ・超大型案件の創出に向けた事業面・製品技術面の課題の策定・推進 ・豊富なハウスリストを生かしたナーチャリング強化、ユーザー巻き込み、啓蒙活動 ・労働集約的でない、製品導入・カスタマーサクセス体制の実現（お客様が自走できるUI/UX改善、機能実装など） ・各プロダクト・機能の収益性を明確化し、戦略的なARPA向上 3. 人事・組織 ・経済的効率性の高い採用活動の実現、安定運用（人材紹介などに頼らない、自社主導の採用） ・ミドルマネジメント強化 ・人事制度・評価制度・目標管理制度の運用ブラッシュアップや改善 ▼応募要件 ■ 必須 以下のいずれかの経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタントとしての実務経験（業務改善コンサル / 戦略コンサル / ITコンサル等） ・事業会社における新規事業・サービスの立ち上げや、事業開発・Bizdev に関する経験 ■ 歓迎 ・中～大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーの経験 ・プログラミング・開発、アプリケーション構築、インフラ構築などのご経験 ・管理会計や収支管理、予実分析に関する知識 ・Web 技術に関する知識（HTTP・DNS・TCP / IP など） ・ビジネスレベル以上の英語力 ■こんな人にオススメ ・スタートアップ、ベンチャーらしい会社に入り、会社の成長に当事者として貢献し、自己成長に繋げたい ・戦略立案にとどまらず、課題の推進やその後の運用まで、最後まで責任を持てる仕事をしたい ・経営陣の近くでインパクトある仕事をしたい ▼チームの紹介 会社全体で、約100名の企業です。 BizDev部門は、専任メンバーが2名、マーケティング・セールス・CS・HRなどを兼任しながら現場に入って仕組みづくり・業務改善を推進しているメンバーも含めると、全体で6名程度の組織です。 年齢層は、20代～30代が中心で、コンサル出身のメンバーも、事業会社出身のメンバーもそれぞれ在籍しており、全員が自ら手を動かし、ディープダイブしながら、最後まで責任を持ってやり遂げることに魅力ややり甲斐を感じ、仕事をしています。 ▼キャリアパス ご入社後に、まずは製品理解・顧客理解のための業務を行っていただきます。 その後、得意な領域やスキルセット、ご志向などを踏まえて、BizDevとして特定のプロジェクトにアサインし、それらを推進していただきます。プロジェクトは、責任者からアサインされるものもございますが、自ら進んで情報収集し、課題を立案していくこともでき、そうした動きをできる方が高い評価を受ける傾向にあります。 その後は自分が立ち上げたプロジェクトや組織の責任者になったり、自ら現場に入って次なる事業成長を牽引していったり、さまざまなキャリアパスが見込まれます。BizDevは、弊社における屋台骨ような部署なので、そこで活躍をすれば、社内の厚い信頼を獲得し、さまざまなキャリアを開拓することができます。 以上、ご興味を持っていただいた方は、ぜひご応募ください！