Acallは、「はたらく」の多様性を尊重し、ワーカーの方が、はたらく ”時間” と ”場所” を自由に選択できる＝どこからでも快適に、はたらくことのできる世界を実現するため、ワークスタイルプラットフォームを提供するAcall(アコール）を提供しています。 【Acallとは】 メイン機能として「スポットチェックイン」「会議室チェックイン」「受付チェックイン」「ゲートチェックイン」、関連サービスとして「マルチテナント」「プロビジョニング」「シングルサインオン」「外部スペース連携」「センサー連携」を保有し、各チェックインを通じて人と人をつなぐサービスを実現させます。。チェックインを起点に街全体を「オフィス」となる未来を目指し、誰もがどこでもフレキシブルに働ける世界を目指していきます。 【23年8月・シリーズBセカンドクローズにおいて、総額23億の資金調達を致しました！】 これまでの累計調達額は31億円超となり、今回の資金調達は、働く時間と場所の選択肢を広げるためのユーザー体験向上を目的としたプロダクト開発の強化、一貫性のあるイメージ想起を目的としたブランディング強化、2023年から2026年にかけて130兆円から195兆円とグローバルに大きく成長が見込まれるFuture of Work市場における国内外のシェア拡大に向けた事業展開の加速、それに伴う全ポジションを対象とした採用を強化を目的としています。

▶VISION “Life in Work and Work in Life for for Happiness” 私たちは、テクノロジーを通じて、それぞれの人々にとっての「くらし」と「はたらく」をデザインする豊かな世界を実現します。 くらしとはたらくの比率は、人によって異なります。1：9の人もいれば、5：5、9：1の人もいるでしょう。一律的な比率を是とするのではなく、多様な比率であってもその人らしく自由にデザインできる豊かな社会をめざします。 ▶MISSION　“Practice and Spread New Workstyle” 私たちは、自らがいち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験をプロダクトに活かして、新しいワークスタイルを社会に発信し続けます。 _____________________________________________________________________________ 近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。 コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は、加速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。 そもそも、Workstyle（はたらき方）とは何でしょうか？ 「はたらく」とは、「傍（他者）を楽にする」という言葉が語源だとも言われているように、時代が変われど、“人から人へ、価値を提供すること ” であると言えます。 古代から現代、そしてこの先も人と人は、互いに支え合い生きていくことができるのです。 そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか？ Styleとは、時間ｘ場所ｘ何をするか？という掛け算だと考えます。 「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、 よりそのStyleを多様化、最大化させることで、世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。 そうしたWorkstyleの変革により、Acallは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、そして誰もが「らしく」生きることができる世界。 Life in Work and Work in Life for Happiness　を実現していきます。

「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる環境を目指すサービスを創る会社だからこそ、社員にも「新しいはたらき方」を体現できるよう、以下の環境を導入しています。 ◤フルリモート・フルフレックスOK 北海層・首都圏・関西・九州…全国に約74名の社員が在籍しています。 働く場所は指定していないため、オフィス・自宅・カフェなど、社員が働く環境を自分で選択できる環境を用意しています。兵庫（神戸三宮）、東京（九段下）にオフィスもあり、ハイブリットワーク を推奨しています。 ◤副業OK 副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。 ◤セルフWorkstyleデザイン制度 リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。 ◤Acall BLOG 社員が自身の働き方を発信したブログを会社全体で運営しています。 https://blog.acall.jp

◤募集背景 当社は「"くらし"と"はたらく"をデザインする世界の実現」をビジョンに置き 自社プロダクトAcallの開発・提供を行っています。 - ハイブリッドワークにおける従業員の働く場所・時間の見える化ができる機能 - 会議室予約・利用状況の可視化機能 - 受付機能 などを持ち、ワークスタイルプラットフォームとして提供しています。 2020年にリリース以降、シリーズＡ～Bの資金調達を行い、事業・組織ともに成長フェーズにあります。 将来的なIPOも見据え、新規・既存プロダクトの加速化に伴い、プロダクトマネージャーを募集します。 ◤業務内容 扱うプロダクト：Acall - サービス機能の企画立案～要件定義や仕様策定 - サービス機能のユーザ体験定義の策定 - 機能開発優先度の決定 - サービス機能進行管理、QCD管理 - 上記業務遂行にあたる、各ステークホルダーとの調整業務 【お任せしたいこと】 「サービス機能開発の進行管理、QCD管理」をメインに牽引いただきつつ いずれは上記PdMチームの業務を網羅して頂く想定です。 具体的にはPdMチーム、CTO、開発チームと連携頂き、以下をハンドリングして頂きます。（ご経験に応じた、担当範囲の相談可能） - プロダクトロードマップに沿った、開発計画の全体プランニング・優先度付け ‐ 開発状況における課題の整理（必要に応じてステークホルダーとの調整） - 開発進行管理やスコープ定義等のプロジェクトマネジメント ◤組織体制 - PdMチーム：マネージャー1名、メンバー3名（うち1名は開発チームとの兼務）が在籍 - 開発チーム：3チーム体制で、1チーム12～5名が在籍。ほとんどが正社員の内製開発 - 1開発チームにPdM1名がつき、スクラム開発を行っています - プロダクトごとに開発チームを分けているわけではなく、全チームが全アイテムに対応する仕様で構成しています ◤必須条件 - Webアプリケーションのシステム保守運用経験（目安：3年以上） - SIer/インターネットサービス企業での、運用または開発マネジメント経験 - プロダクト開発にかかわらず、業務における定量/定性データ解析からの課題抽出や仮説構築、方針策定の経験 ◤歓迎条件 - 自社プロダクトのPdM経験 - スクラム開発チームのマネジメント経験 - キャパシティプランニングやサイジング、ハードウェア/ソフトウェアのEOSL等、システム保守運用改善にかかわった経験 ◤働き方 【フルフレックス詳細】 ・メンバーが働き方を自由にデザインできる環境 ・勤務可能時間：5:00～22:00（月間所定：月間営業日数×8H） ・勤務可能曜日：月～土 にて月間所定労働時間をそれぞれワークライフスタイルにあわせてデザイン 【リモート詳細】 ・メンバーが働きたい場所で働くことを尊重しています ・オフィス、自宅、カフェ、シェアオフィスなど、全国の様々な場所からメンバーがジョイン！ ・非対面で働くことが多い環境だからこそ、コミュニケーションを大切にし、社員の繋がりが強い社風です