当社は「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」というミッションのもと、音声体験を取り入れることで生活をシームレスにリデザインし、より豊かな社会を創ることを目指しています。 国内最大級の音声プラットフォーム「Voicy」は、2016年のサービスローンチから順調に拡大し、会員登録者数は200万人を突破。これまでに累計36億円の資金調達を行いました。より多くの人々に音声を届け、声で心を動かす体験の創出を目指しています。 サービス：https://voicy.jp/ ▼Voicyエントリー資料 https://recruit.voicy.jp/entry ▼音声プラットフォーム「Voicy」 会員登録者数200万人超の音声プラットフォーム「Voicy」は、PUGC（Professional User Generated Content）戦略をとっていることが特徴です。 ビジネスやライフスタイル、芸能、文学、語学、スポーツなど、幅広いジャンルにおけるトップランナーが音声配信をしており、質の高いコンテンツが強みとなっています。個人パーソナリティに留まらず法人活用も進んでおり、新聞社や出版社を始めとしたメディア、公的機関、一般企業まで、幅広いチャンネルと出会えるプラットフォームです。 ▼サービス一覧 音声プラットフォーム「Voicy」 法人向け声のオウンドメディア「Voicy Biz」 音声ブランディングソリューション「Voicy Branding Program」 音声コンテンツ制作「Voicy Contents Studio」

▼MISSION 「音声×テクノロジーでワクワクする社会をつくる」 これからは音が主役になる時代。 音声テクノロジーによって、人の発信やコミュニケーションのスタイルは大きく変化していくことでしょう。より多くの人が声で発信をおこない、音声によって人の魅力がより届く。わたしたちは、そんな新しい社会と文化を生む基盤となります。 ▼VISION 「音声で社会をリデザインする」 音声を文化に、そして産業へ。 海外市場を手本にビジネスを立ち上げることが一般的な日本市場において、音声の産業は日本市場はもちろん、海外市場でもまだ成功事例がありません。このいまだかつてない産業の創出のために、わたしたちはまず音声を文化にすることからはじめ、文化を産業へと昇華させることで、社会をリデザインしていきます。

私たちはミッションを叶えるため、バリューや行動指針を体現しながら、 全員で同じ方向を目指して一丸となり前進しています。 ▼4つのバリュー 「Make Value」価値を生もう 「Give First」ギブから始めよう 「Be Professional」プロフェッショナルであろう 「Toward the Goal」同じゴールに向かおう ▼行動指針 1. 世界基準。 2. 壁があるのは当たり前。できない理由を探さない。 3. 目先の利益だけに囚われるな。未来を見据えた判断を。 4. パーソナリティファースト。 5. 全員でプロダクトに貢献する。 6. 感覚だけで進めない。データで語る。 7. コンフォートゾーンに留まらない。 8. 価値を生んでいるか問い続ける。 9. ユニーク&ユーモアでいこう。 10. 心揺さぶってる？ 11. 組織も一つのプロダクト。全員でアップデートを。 12. 自分たちだけでは成し得ない。社外の人も巻き込もう。 13. 信頼して言い合う。 14. イメージしよう10倍に成長した姿を。そこから全ての行動を。

Voicyは音声スタートアップとして、大手ラジオ局や有名芸能事務所との共同企画やスマートスピーカー対応等、常に新しいチャレンジをしている会社です。現在、3名のフルコミットメンバーと、サポートメンバー数名の小さな組織でアプリ・Webサービス開発、事業開発、アライアンス、採用、広報、イベント運営、カスタマーサポート、バックオフィス等、広範囲な業務を回しています。 とにかく多くのチャンスが舞い込んできている状況のため、パワフルに推進していけるメンバーが必要になっています。採用活動もCEOやCOOが兼務している状態ですが、今後は採用担当の方に入っていただき、企画から施策の実行までどんどんお任せしていきたいと考えています。 ■業務内容 ・採用計画の立案（経営陣と一緒に議論しながら決めていきます） ・募集要項の作成および掲載 ・WantedlyやSNS、スカウトサービス等を活用した母集団形成 ・社内外での採用イベント、勉強会の企画運営 ・面接や面談、応募者のフォロー ・その他 採用に繋がる施策はどんなことでもトライ ■Voicyで働く面白さはココ！ 1) 少数チームだからこそ、どんなことでも経験しながらノウハウを吸収したりスキルアップしていける環境です。決まったオペレーションを回すのではなく、計画を描いたり、仕組みを作ったり、新しい採用手法を取り入れてみたりと、自らのアイデアを即実行できるので、成長意欲と主体性を持って取り組める方にとってはチャレンジングな仕事になるはずです。 2) 新聞や雑誌などの活字メディア、ラジオやテレビなどの放送メディアとの連携、スマートスピーカー対応、芸能事務所との共同企画、声優やパーソナリティとのコミュニティを動かすなど、ダイナミックにいろんな組織と連携しながら仕事を創っていきます。それに伴いメンバーも増えていく予定のため、自らが組織を創っていくやりがいを味わえます。 ■Voicyが求める採用担当メンバーはこんな方！ ベンチャーでの採用にチャレンジしてみたい方や人材業界での営業経験がある方、「声・ラジオ・放送・コミュニティ」に興味がある方の応募をお待ちしています！ 興味を持っていただけた方は是非遊びに来てください！（渋谷駅徒歩1分とアクセスも抜群です！）CEOはじめVoicyメンバーとざっくばらんに話しましょう。お待ちしています！