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IS|大手企業のグローバル・海外戦略を支援する多国籍スタートアップ

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on 2024/07/05

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IS|大手企業のグローバル・海外戦略を支援する多国籍スタートアップ

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堀江 真里子

新卒で日系大手企業に入社し、財務部にて制度会計業務などを担当。 2020年にWovn Technologiesに転職し、ISとして潜在顧客からの課題ヒアリングや新規商談の創出に従事しました。 現在は、BizDev/事業開発として、新規事業の開発・企画推進や部署横断プロジェクト等を担当しています。

田中 りずむ

Web多言語化SaaS「WOVN」にてHR全般を担当しています。多言語Webサイトやモバイルアプリの構築・運用を支援するSaaSで、ビジネスの国際化や外国人材の活用をしたい大手企業を中心に多くの企業に利用いただいています。 私は、大学を卒業後、新卒で株式会社光通信に入り、「管理本部長室」にて社内のコスト削減や業務改善、その他経営陣の補佐業務全般を担当し、2018年にWovn Technologiesに1人目人事として入社しました。WOVNでは、採用、制度企画・運用、労務などの人事業務のほか、カルチャー推進施策や経営会議の運営、オフィス移転PJT等も担当しています。 WOVNは、社会貢献性が高く仕事のやり甲斐があり、成長環境があり、チームメンバーの人柄も能力も魅力的な人が多く、とても良い会社だと思います。WOVNで働くことに興味がある方、ぜひぜひご応募ください!

Wovn Technologies株式会社のメンバー

新卒で日系大手企業に入社し、財務部にて制度会計業務などを担当。 2020年にWovn Technologiesに転職し、ISとして潜在顧客からの課題ヒアリングや新規商談の創出に従事しました。 現在は、BizDev/事業開発として、新規事業の開発・企画推進や部署横断プロジェクト等を担当しています。

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なにをやっているのか

Wovn Technologies は、「企業のグローバリゼーションを AI で加速する」というミッションを掲げるスタートアップ企業です。社員の約 40% が海外出身で、国際特許を有する技術力を活用し、「多言語化」「翻訳」「グローバル DX」に関する複数の SaaS プロダクトを自社開発しています。 ■製品について 主力製品の WOVN.io は、Web サイトやモバイルアプリの多言語運用を自動化・効率化する SaaS で、翻訳品質の適正化、多言語システムの開発・運用にかかるコストや人的工数の削減を実現します。海外戦略・訪日インバウンド・在留外国人対応を推進したい大手企業・グローバル企業に多数、ご利用いただいております。 広告キャラクターにドラえもんを起用しています! 詳細はこちら: https://mx.wovn.io/doraemon ■会社説明資料 事業や組織のことなどを網羅的に確認したい方は、こちらの資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/wovn/wovn-technologies-zhu-shi-hui-she-hui-she-shuo-ming-zi-liao ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

なぜやるのか

少子化や生産年齢人口の減少が進む日本では、外国人材との協働やビジネスの国際化を推進することは、グローバルにおける競争力を取り戻すためにも、必ず取り組まなくてはいけない非常に重要な課題です。 私たちは、大手企業がこの課題に挑戦するのを、多言語化SaaSによって支援しています。WOVNが入り込むことで、今まではドメスティックな戦略が中心だった大企業が、グローバル戦略の第一歩を踏み出す事例が最近はどんどん出てきています。まだ100人規模のスタートアップ企業が、大企業の変革に当事者として関与し、社会を最前線で変えている実感を持つことができる面白さがあります。 ■パーパス インターネット空間をローカライズする世界的な黒子企業になる ■ビジョン 世界中の人が、すべてのデータに、母国語でアクセスできる世界を作る ■ミッション 企業のグローバリゼーションをAIで加速する ■バリュー Vital Work / バイタルワーク Go Beyond / 一歩やりきる Boost the Team / チームに貢献する Sync our Thinking / 背景を語る Customer Centricity / 顧客の理想からはじめる ■カルチャーブック 弊社のカルチャーやミッション・ビジョン・バリューに込められた想いが書かれています。 弊社に入社した方の多くが、カルチャーブックの内容に共感し、入社を決めていただいています。 https://speakerdeck.com/wovn/culture-book-of-wovn-technologies

どうやっているのか

■組織概要 従業員数は約100名で、プロダクト開発が約35名、セールス・マーケティング・CS等のビジネスサイドが約55名、コーポレート・HR等のバックオフィス系が約10名という構成です。 エンジニアを中心に約40%のメンバーが外国人で、全世界20以上の国と地域から集まっています。 ※一部職種を除き、英語力は原則として不問です。 ■働き方 ポジションを問わず、全員が「フル出社・フルフレックス」の方針の会社です。 ハイブリッドでもなくフル出社。一緒に働くメンバーが必ず近くにいるので、いつでも、誰にでも、ふらっと相談したり、壁打ちすることができます。 << 子育てとの両立 >> フル出社ではありますが、働くメンバーの約半数が子育てをしながら働いています。 フルフレックス制度を使いこなしたり、やむを得ない事情がある場合には部分的にリモートワークを行うなどして、仕事と家庭の両立を図っています。 参考記事: Wovn Technologies で「子育て」と「仕事」を両立!リアルな働き方を“ママ・パパ”に聞いてみました! https://note.com/wovn_magazine/n/n9001654820b6 ■フレックス休暇 さまざまな文化からメンバーが集っている WOVN では、祝日を出勤日にし、その分の有給休暇が付与されるので、自分の慣習にならって好きなタイミングで休暇が取れます。 ■語学研修サポート 外国人従業員比率40%の会社には不可欠だった制度。社内でも有志の勉強会が毎週行われ、日常的に外国語のトレーニングがされています。 ■飲みニケーション・部活制度 社員同士の交流促進のために、毎週定められた曜日を「飲みニケーション」の日としています。会社で用意をしたドリンクを片手に、部門を超えた交流を推奨しています。また社内交流を目的に、「部活」も積極的に行うなど、風通しの良い職場環境づくりに積極的に投資をしています。

こんなことやります

WOVN のインサイドセールスでは、大手企業に対する商談化活動を行います。 グローバル DX や外国人対応の推進において、課題の顕在化・具体化を行い、有効商談をつくり、未来の顧客を創造するお仕事です。 ■業務内容 ・ターゲット企業・業界の選定、企業情報・業界の調査、潜在課題の抽出 ・マーケティングチームが獲得したリードに対するアプローチ ・MAツールを活用した、顧客に対する最適なコミュニケーション・タイミングでのアクション ・まだ接点のないターゲット企業へのアウトバウンド ・マーケティングイベントの企画立案 ■具体的な利用・導入イメージ Webサイトやモバイルアプリの多言語化以外にも、以下のようなケースにも対応します。 セールス自らが、既存の枠組みに縛られず、私たちの技術を使ってできることを幅広く提案できます。 ・プラットフォーム型サービスの多言語対応 ・グローバル企業の社内基幹システムの多言語対応 ・外国人従業員向け 業務アプリケーションの多言語対応 ・自社開発SaaS製品の多言語対応 <参考> 導入サイトの一例 ・株式会社カカクコム 『食べログ』 ・三井住友カード株式会社 カード会員ページ『Vpass』 ・株式会社SmartHR クラウド型人事労務システム『SmartHR』 ・ヤンマーホールディングス株式会社 グローバルサイト ■本ポジションの魅力 ・急速にニーズが拡大する多言語化の課題解決を、日本を代表する大手企業の経営層等に行う機会がある ・解約率1%未満、顧客満足度の高いプロダクトで、アップセル・クロスセルもしやすい ・世界中から集まった優秀なエンジニアが開発する、技術力に自信のあるプロダクト ・国際特許の取得、海外に拠点を持つ機関投資家からの資金調達をしており、グローバル展開を本気で見据える企業で働くことができる ■キャリアパスの例(いずれも社内実績・前例あり) スタートアップ企業らしく、自由度・裁量を持って、幅広いキャリアパスを築くことができます。半期ごとの人事評価のタイミングでは、数カ年のキャリアビジョンを棚卸しし、それに合わせた能力開発のテーマや目標を設定します。 ・インサイドセールスマネジャーとして、メンバー育成や部門全体のマネジメントに貢献する ・フィールドセールスに挑戦し、商談のクロージング・受注にコミットする ・新規事業や新規プロダクトの事業開発・事業立ち上げを推進する ・マーケティング、事業企画・営業企画、カスタマーサクセス、人事など他職種へのキャリアチェンジをし、ジェネラリスト人材として活躍する ■こんな人にピッタリです! ・エンタープライズ向けのSaaS・ITプロダクトの営業としての経験を積みたい ・インサイドセールスの知見を生かし、スタートアップの組織成長や事業拡大をリードする経験をしたい ・スタートアップらしい組織で裁量を持って働き、自己実現・自己成長をしたい ・別職種での経験を生かして、ITソリューションの法人営業に新しくチャレンジしたい(第二新卒可)
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メンバーの性格タイプ

田中 りずむさんの性格タイプは「コマンダー」
田中 りずむさんのアバター
田中 りずむコーポレート・スタッフ
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2014/03に設立

100人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区南青山 2-26-1 D-LIFEPLACE南青山 9F