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ブラックは嫌だし一生仕事を続けたい?私生活とスキルが両立できるウチはどう?

文系からのエンジニア!25卒
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on 2024/01/22

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ブラックは嫌だし一生仕事を続けたい?私生活とスキルが両立できるウチはどう?

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Koya Kimura

千葉県の町工場を営んでいる家に産まれ、幼少期の遊びは製図パズルと溶接をして過ごす。 跡を継ぐという淡い期待があったが、人材不足と社員高齢化に伴い閉業。 経営の”ヒト。カネ。モノ”の中でも『人の問題』が大きいことを実感し、HR業界に身を置くことに。 経営的な側面からHR問題を解決することに快感を覚える。

齊藤菜都美

松永裕太郎

1998年 長崎県 生まれ。 アプリからサーバサイドまで幅広くお仕事させて頂いております。 新卒研修講師、自社HP保守、技術ブログ管理なども担当しております。

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。
社内にはとても笑顔が多いです!
仲間との意見交換も活発!
社内での話し合いの様子です。
社員みんなでの集合写真です!

なにをやっているのか

◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

なぜやるのか

社内での話し合いの様子です。

社員みんなでの集合写真です!

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア(プログラマー)が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

どうやっているのか

社内にはとても笑顔が多いです!

仲間との意見交換も活発!

ゼロから価値を生み出すことができる1人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています!具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして1人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修(実際の作業を通した研修) ・1つ上の先輩社員による1対1のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします! このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

こんなことやります

「就活早く終わらせたいけど、ブラックな会社は嫌だな…」 「結婚出産したらもう働けなくなる様なそんな会社は嫌だ。福利厚生重視!」 「本当は資格職とかがいいのかな。けど自分の専攻だと、あんまりぴったりの仕事がないな…」 そんなあなた。 ホワイトで、スキルも身につくから自分のペースに合わせて仕事できる会社があったら最高だと思いませんか? YAZは最先端のITですが、そんなホワイトな会社を目指しています。説明させてください! 【ITはブラック?YAZならホワイト!】 「IT企業はブラックなイメージがある…」 そんなあなたもご安心ください。 YAZのこだわりを紹介します! ・残業は10時間!(日本の平均残業時間の半分!) ・リモートワークが7-8割 (しかも、VRオフィスがあるから、寂しい…なんてこともありません!バーチャルオフィス内にヨガスペース、音楽が聴けるスペースなども!) ・内定者時代から資格取得手当が使える! ・産休育休支援制度、健康診断 人の成長を支えたい!という思いが強いYAZは、ブラックな環境で社員が伸び悩む…なんてことがないように、働き方を工夫したり、資格取得を応援したりしています。 プライベートの時間も大切にしながら仕事を続けていただけますよ! 【手に職がつくから、自分らしいキャリアが形成できる!】 あなたには、YAZでエンジニアとしてキャリアをスタートしていただきます。 「え、エンジニア?!全然経験もないし、考えたこともなかった…」 そんなあなたも大丈夫。研修が非常に丁寧なため、元文系出身者・プログラミング未経験者でも一人前のエンジニアを輩出してきました! エンジニアスキルが身につけば、 ・ITコンサルタント ・Webサービスエンジニア など、キャリアがどんどん広がります! プライベートで仕事を中断しても、エンジニアスキルがあれば キャリアに困ることはありません。 私生活を大切にしたいあなたにぴったりですよ! 【こんな人に会いたい!】 ・仕事も楽しみたいけど、私生活を大切にしたい人 ・ブラックな環境にだけは行きたくない!と思っている人 ・スキルを身につけるために努力できる人 当てはまる!という方はぜひご応募ください! 「話を聞きたい」を押していただいた方に、カジュアル面談をセットさせていただきます! 今はもうちょっと考えたい…という方は保存マークをタップ! あなたにお会いできるのを楽しみにしております!
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会社情報

2004/06に設立

80人のメンバー

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東京都渋谷区渋谷2-7-5 ヒューリック渋谷二丁目 4階